Pregunta de debate: Las grandes y pequeñas empresas son más propicias para el desarrollo de los graduados universitarios

■ Las pequeñas y medianas empresas se han convertido en un canal importante para el empleo de los graduados

Ou Xinqian, subdirector de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, dijo a los periodistas que en los últimos años, Los recién graduados universitarios han logrado oportunidades de empleo en pequeñas y medianas empresas y en empresas e instituciones privadas. La tasa de empleo ha superado el 50%. Según esta proyección, aproximadamente 1,1 millones de graduados universitarios estarán empleados en pequeñas y medianas empresas este año, y las pequeñas y medianas empresas se han convertido en un canal importante para atraer empleo de graduados universitarios.

Dijo: "El gran número de pequeñas y medianas empresas cubren una amplia gama de áreas, representando más del 99% del número total de empresas en nuestro país. Su ámbito de negocio involucra a casi todas industrias y campos de la economía nacional, que proporcionan alrededor del 75% de los empleos urbanos, representan Más del 80% de los nuevos empleos se crean cada año, y la falta de talento es uno de los principales problemas que restringen el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas. empresas, lo que resulta en algunas pequeñas y medianas empresas con una gestión atrasada, baja calidad de los productos, débiles capacidades de innovación tecnológica y débil competitividad en el mercado. Alentar a la mayoría de las pequeñas y medianas empresas a contratar graduados universitarios no solo ayudará a mejorar el talento. estructura de las pequeñas y medianas empresas y mejorar la calidad de la fuerza laboral, pero también ayudar a promover el empleo y la colocación adecuada de los graduados universitarios. Se puede decir que es una situación en la que todos ganan. Existen diferencias entre los graduados y las pequeñas y medianas empresas

Aunque las pequeñas y medianas empresas se han convertido en un canal importante para atraer a los graduados universitarios a encontrar empleo, todavía existen diferencias entre los graduados y las pequeñas y medianas empresas. empresas de tamaño grande en términos de empleo: los graduados están más interesados ​​en En lugar de ir a las grandes empresas, las pequeñas y medianas empresas solo sirven como segunda opción o como trampolín hacia las grandes empresas, mientras que las pequeñas y medianas empresas prestan más atención a; gente con experiencia La razón es que los graduados no se quedan mucho tiempo y se van tan pronto como están capacitados. Es mejor encontrar a alguien con experiencia para comenzar directamente.

A través de entrevistas con graduados que participaron en ferias de empleo en línea, el reportero descubrió que la característica más común de la mayoría de ellos es que inicialmente se dirigieron a grandes empresas o incluso empresas multinacionales para buscar empleo, pero no pudieron. haz lo que quieras. Participar en la "Semana Nacional de Contratación en Línea de Pequeñas y Medianas Empresas Destacadas" esta vez es solo una medida temporal. Un graduado que estudió chino dijo a los periodistas que espera resolver el problema del empleo primero, luego recargar y acumular, y luego saltar a una gran empresa cuando vea el momento adecuado. En cuanto a por qué no está dispuesto a quedarse en una empresa pequeña, cree que las empresas grandes están más estandarizadas y son más conocidas, lo que tendrá un mayor impacto en su desarrollo profesional. Además, el salario mensual es inferior al de las grandes empresas, razón por la cual algunos graduados no están dispuestos a ir a pequeñas empresas.

En el sitio web de contratación, el periodista notó que muchas empresas han establecido un umbral de contratación de 2 a 3 años de experiencia laboral. El gerente de recursos humanos de una empresa de TI le dijo al periodista que esto se debe principalmente a que hay personas con experiencia laboral. experiencia laboral Solo se necesita poco tiempo para capacitarse, mientras que los estudiantes universitarios a menudo necesitan más tiempo, generalmente un año, pero el contrato suele ser de solo dos años y hay muy pocos estudiantes universitarios que no cambiarán de trabajo después de que expire el contrato. entonces es mejor tener experiencia.

Yu Jian, del Centro de Información de Gestión Educativa del Ministerio de Educación, cree que debido al aumento de la presión laboral, la mentalidad de los graduados este año hacia las pequeñas y medianas empresas ha mejorado mucho, pero hay Sigue siendo un fenómeno el de utilizar las pequeñas y medianas empresas como trampolín. Dijo: "En realidad, las pequeñas y medianas empresas y las grandes empresas tienen sus propias ventajas y desventajas. Las grandes empresas tienden a tener más reglas y regulaciones, y los graduados lo sienten. limitado, mientras que las pequeñas empresas pueden aprovechar al máximo sus capacidades y tener un espacio y un alcance más amplios para la formación, pero en consecuencia El tiempo necesario para adaptarse también es corto y, en general, no existe un plan de formación a largo plazo. Esperamos que los graduados puedan comenzar. trabajando tan pronto como lleguen". Zhang Xiaojiang, gerente del Departamento de Recursos Humanos de Beijing Rising Technology Co., Ltd., dijo a los periodistas que la compañía comenzará a funcionar este año. Recluté a un nuevo estudiante universitario, pero renunció voluntariamente después Sólo dos meses de prácticas. Ella dijo: "Algunos de los graduados de hoy son más impetuosos y hablan de recompensas antes de prestar atención. Los estudiantes a menudo nos dicen durante las entrevistas que cierta empresa grande puede darles un salario mensual tan grande. Y a menudo están ansiosos por el éxito y esperan conseguirlo. Los resultados son tempranos, no siguen las regulaciones de la compañía, por ejemplo, la compañía requiere que los recién llegados lean la introducción del producto de la compañía y la integren en la filosofía de la compañía, pero el recién llegado quiere realizar una investigación sobre nuevos programas de descifrado de virus de inmediato ", el periodista entrevistó a varios. Las empresas de contratación a través de convocatorias de contratación online también creen que los estudiantes universitarios tienden a ser impetuosos, y esto es aún más evidente en las pequeñas y medianas empresas, pero también valoran la vitalidad de los estudiantes universitarios.

■Se debe corregir la mentalidad de que la tecnología no es dominante

Zhang Xiaojiang cree que debido a que los puestos técnicos son diferentes de los de gestión y otros puestos, quedará claro quién es fuerte y quién es pierde capacidad técnica muy rápidamente, por lo que las calificaciones académicas no son tan importantes como las habilidades técnicas. Si un estudiante universitario quiere ocupar un puesto de gestión intermedia pero sus habilidades no son tan buenas como las de sus subordinados, será difícil convencerlo. público.

El consultor profesional Bai Ling cree que el problema que les sucede a los graduados es que sus objetivos personales son demasiado ambiciosos y algunos solo pueden describirse como sueños, lo cual no es realista. Consideran que las primeras una o dos empresas son poco realistas. objetivos personales, dijo: "Estos graduados poco entusiastas a menudo no son reconocidos por las empresas, ni pueden obtener trabajo básico y oportunidades de capacitación. Si los estudiantes universitarios pueden hacer lo mejor que pueden, ya sea en empresas grandes o pequeñas, las empresas también pueden dar lo mejor de sí. ellos Más oportunidades, capacitación, recursos y dinero para que los recién llegados sienten las bases de sus sueños futuros ”

/GB/jiaoyu/1053/2127364.html