Pregúntele al cazatalentos cómo realiza las verificaciones de antecedentes.

Es común que los cazatalentos realicen verificaciones de antecedentes de los candidatos. Puede ser realizado por la empresa, o puede ser confiado por la empresa a una empresa de cazatalentos o el cazatalentos puede hacerlo por iniciativa propia. No importa quién realice una verificación de antecedentes de un candidato, el propósito es comprender mejor el desempeño laboral anterior del candidato y verificar la exactitud de la información del candidato.

La verificación de antecedentes también se presenta de muchas formas, desde una verificación abierta con el consentimiento previo del candidato hasta una verificación informal, por teléfono o correo electrónico. En cualquier caso, las verificaciones de antecedentes no se realizan sin confianza en el candidato, y el cazatalentos debe comunicarse claramente con el candidato.

Por lo general, los headhunters piden a los candidatos que proporcionen varias personas para revertir, que pueden ser colegas o superiores actuales, jefes anteriores o clientes. Se puede pedir a los candidatos que programen una cita antes de realizar la encuesta. Al mismo tiempo, cabe señalar que independientemente de si la respuesta de la otra parte es incompatible con la información proporcionada por el solicitante, el cazatalentos ha realizado un registro veraz del contenido de la investigación.

Si la diferencia es grande, se recomienda que los candidatos proporcionen otros entrevistados para obtener información real; si aún hay una gran diferencia, el headhunter debe certificarlo ante notario y transmitir los resultados de la investigación al cliente corporativo. objetiva y precisa, y la empresa lo hará. Los clientes son el juez. Si la empresa considera que no hay ningún problema, el cazatalentos debe recordarle a la otra parte las posibles consecuencias adversas y preparar candidatos de respaldo de manera oportuna.

Lo mejor es realizar una verificación de antecedentes del candidato después de la entrevista y antes de recomendarlo a la empresa, para que el headhunter pueda revisar al candidato inmediatamente, al mismo tiempo, los resultados de la verificación de antecedentes. se puede enviar a la empresa junto con el informe de recomendación de RRHH.

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