Reglamento sobre el trabajo post-jubilación

1. Según las leyes y reglamentos pertinentes, las empresas, instituciones y hogares industriales y comerciales individuales no tienen prohibido contratar trabajadores que hayan superado la edad legal de jubilación. Esto muestra que existen prohibiciones pertinentes sobre el límite de edad inferior para que los ciudadanos ejerzan sus derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales, pero las leyes y reglamentos pertinentes no limitan en cierta medida el límite de edad superior para los trabajadores. Mientras un ciudadano muera después de haber cumplido 16 años, tiene derecho a trabajar. No es ilegal que un empleador contrate trabajadores que hayan alcanzado la edad legal de jubilación, y el contrato laboral celebrado entre el propio trabajador y el empleador no entra dentro del ámbito de los contratos inválidos. Por lo tanto, los trabajadores que han alcanzado la edad legal de jubilación y continúan trabajando para el empleador están sujetos a ajustes por parte de la legislación laboral.

2. Es cierto que podemos seguir trabajando después de la jubilación, pero los jubilados somos recontratados en el lugar de trabajo, por lo que no podemos estar obligados por la forma del contrato laboral; por la forma del contrato de trabajo. Porque como jubilado, después de la edad legal de jubilación, según la normativa vigente, no es elegible para firmar un contrato laboral, por lo que solo puede firmar un contrato laboral.

¿En qué circunstancias puedo jubilarme?

(1) Los empleados varones tienen más de 60 años, los cuadros femeninos tienen más de 55 años, las empleadas tienen más de 50 años y tienen servicio continuo o experiencia laboral de 10 años; p>(2) Dedicados a trabajos subterráneos y de gran altura, trabajadores que realizan altas temperaturas, trabajos físicos pesados ​​y otros trabajos nocivos para la salud, los hombres tienen más de 55 años, las mujeres tienen más de 45 años y tienen años de trabajo continuo o más de 10 años de trabajo;

(3) Años masculinos Empleados mayores de 50 años, mujeres mayores de 45 años, que hayan trabajado continuamente durante 10 años, y hayan sido identificados por el hospital y confirmados por el comité de evaluación laboral por haber perdido completamente la capacidad para trabajar;

(4) Empleados que están discapacitados debido al trabajo y han sido identificados como completamente discapacitados por el hospital. Perdieron la capacidad para trabajar (el trabajador tiene sido confirmado por el Comité de Evaluación Laboral).

Base jurídica:

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 85 El departamento administrativo laboral del gobierno popular a nivel de condado o superior exigirá Los empleadores deben cumplir con las leyes y reglamentos laborales de conformidad con la ley. Supervisar e inspeccionar la situación de las leyes y reglamentos laborales, y tener el poder de detener las violaciones de las leyes y reglamentos laborales y ordenar correcciones.

Ley de Contrato de Trabajo

El artículo 39, párrafo 4, establece que si un empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta la realización de las tareas laborales de la unidad , o el empleador señala que si el empleador se niega a realizar correcciones, podrá rescindir el contrato de trabajo. En consecuencia, si un empleado trabaja a tiempo parcial, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato laboral.

El artículo 91 estipula que si un empleador contrata trabajadores cuyos contratos laborales no han sido rescindidos o rescindidos con otros empleadores y causa pérdidas a otros empleadores, asumirá la responsabilidad solidaria de la indemnización. Se puede observar que la Ley de Contrato de Trabajo no promueve el trabajo a tiempo parcial.