Después de dimitir, el hospital se negó a pagar el salario (20.000 yuanes) sin ningún motivo y quiso confiar a un abogado para recuperarlo. ¿Qué hago y cómo pago? Gracias

De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social", si se encuentra en mora en el pago de salarios, deberá acudir a la Brigada de Inspección Laboral de la Dirección de Trabajo y Seguridad Social, la cual ordenará a la empresa el pago de los salarios dentro de el tiempo especificado. Si los salarios no se pagan dentro del período prescrito, se pagará una compensación al trabajador a razón de no menos del 50% pero no más de una vez del monto pagadero.

O solicitar un arbitraje laboral (Comité de Arbitraje de Controversias de Personal Laboral) y traer el formulario de solicitud de arbitraje, cédula de identidad y copia, y los materiales pertinentes (certificado de relación laboral, información del registro industrial y comercial del empleador, etc.) cuando archivar el caso.

Una vez archivado el caso, será mediado o adjudicado por el comité de arbitraje.

La clave en los conflictos laborales es contar con pruebas que acrediten la relación laboral, como grabaciones de teléfonos móviles, testimonios de compañeros, contratos laborales, recibos de nómina, nóminas de empresas, credenciales de trabajo, tarjetas de acceso, tarjetas de comida, tarjetas de tiempo, tarjetas de trabajo, etc. servicios, documentos de reembolso, documentos diversos firmados por líderes de la empresa y todos aquellos demás asuntos que los empleados ajenos a la empresa no puedan conocer.

Se recomienda hablar primero con la empresa. Si la negociación fracasa, recopile pruebas relevantes y solicite un arbitraje laboral. No puede unirse a la línea directa de protección de los derechos de los empleados del sindicato (trabajadores migrantes o comunicarse con el centro de protección de los derechos de los trabajadores migrantes). No, ve a los tribunales.

Para obtener más análisis de conflictos laborales, consulte aquí/law-laodong.html.

5. Base jurídica: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”, artículos 10, 46, 47 y 82 de la “Ley de Contrato de Trabajo”!