Currículum vitae de empleado administrativo [tres artículos]

Nombre: Currículum Nacionalidad: China

Lugar de residencia actual: Guangzhou Nacionalidad: Han

Registro de hogar: Guangzhou Altura y peso: 158 cm? 50 kg

Estado civil: Soltero Edad: 27 años

Intención de búsqueda de empleo y experiencia laboral

Tipo de talento: ¿Búsqueda de empleo en general?

Cargo: Especialista Administrativo/Asistente: Asistente Administrativo, Especialista en Recursos Humanos, Secretaria Senior;

Años de trabajo: 5 Títulos profesionales: Sin títulos profesionales.

Tipo de solicitud de empleo: tiempo completo Fechas disponibles: en cualquier momento

Requisito de salario mensual: 2000-3500 Espero trabajar en Shantou, Guangzhou.

Experiencia laboral:

Nombre de la empresa: Guangzhou * * Electronics Co., Ltd. Fecha de inicio: febrero de 2006 ~ 2010-01.

Naturaleza empresarial: Industria: electrodomésticos, electrónica, equipos de comunicaciones

Cargo: auxiliar técnico, auxiliar administrativo.

Descripción del puesto: Responsabilidades principales:

(1) Asistir en la organización del reclutamiento y capacitación de los empleados de la empresa.

(2) Manejar nombramientos y destituciones de personal, aumentos salariales, traslados, premios y castigos, renuncias, estadísticas de asistencia, cálculos salariales y otros asuntos.

(3) Manejar el negocio de seguros laborales y ser responsable de la compra de seguros laborales y suministros de bienestar para los empleados de la empresa y la distribución de diversos uniformes.

(4) Hacer un buen trabajo en la gestión de vehículos, asignar vehículos de manera razonable y garantizar las necesidades de uso de los vehículos y la seguridad de conducción de cada departamento.

(5) Gestionar el bienestar de los empleados y el suministro de alimentos.

(6) Ayudar a los jefes de departamento a formular los presupuestos del departamento y supervisar la implementación de los presupuestos.

(7) Hacer un buen trabajo en la compra y gestión de material de oficina y activos fijos.

(8) Colaborar en la redacción de las normas y reglamentos de la empresa.

(9) Comprobar el entorno de la empresa y realizar el trabajo diario de las 5S.

(10) Ayudar al departamento financiero a revisar y procesar varios documentos de reembolso de los empleados.

Motivo de la renuncia:

Nombre de la empresa: Hopson* *Fecha de inicio del centro de licitación: marzo de 2004~junio-diciembre de 2005.

Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: inmobiliario, construcción, instalación, decoración

Puesto: Archivos, gerente de contratos

Descripción del puesto: Responsable de los documentos del departamento y contratos Administrar, organizar y establecer un sistema de archivos completo para garantizar la integridad y exactitud de los archivos;

Motivo de la renuncia:

Educación

Escuela de posgrado: Universidad de Guangzhou

Educación: Licenciatura Fecha: 2008-01-01

Especialidad: Secretaria China Segunda especialización: Aplicación informática.

Experiencia formativa: fecha de inicio, fecha de finalización, número de cédula profesional del colegio (institución).

2001-092004-06 Escuela de Aplicaciones Informáticas, Facultad Vocacional de Ciencia y Tecnología de Guangdong

2005-022008-01 Secretario chino de la Universidad de Guangzhou.

Capacidad lingüística

Idioma extranjero: Inglés medio.

Dominio del mandarín: Bueno. Dominio del cantonés: Bueno.

Capacidad para el trabajo y otros conocimientos profesionales

Mientras trabajaba como archivero, me beneficié de una cierta comprensión de la gestión, preservación, distribución, destrucción y confidencialidad de documentos, y también desarrollé mi cuidado. y la paciencia me permiten abordar asuntos más complejos. Como asistente en el departamento administrativo, domina el uso de software de oficina y es capaz de manejar los asuntos administrativos diarios de la oficina de forma independiente. Bueno para comunicarse con los demás, manejar disputas personales de manera objetiva y justa, fuerte afinidad, principios sólidos, buen carácter moral y capaz de afrontar ganancias y pérdidas con una mente normal.

Autobiografía personal detallada

Esté dispuesto a soportar las dificultades y el trabajo duro, y trabajar duro y activamente para realizar su propio valor. Tener un buen estilo de trabajo, tratar a las personas con sinceridad y ser capaz de organizar las cosas de la vida de manera razonable. Trabajar con seriedad y responsabilidad, por sus propios objetivos, para lograr las cosas a las que desea dedicarse, estar dispuesto a comunicarse con los demás, vivir en grupo, tener un fuerte espíritu de equipo, ser capaz de interactuar activamente y esforzarse por lograr; lograr los objetivos del equipo. Espero que mis conocimientos limitados sirvan bien a su empresa y a sus empleados.

Currículum vitae de empleado administrativo 2

Nombre: Sra. Chen Género: Mujer

Estado civil: Soltero Nacionalidad: Han

Registro del hogar: Guangdong- Dongguan Edad: 22

Ubicación actual: Dongguan, Guangdong Altura: 158 cm

Área esperanzadora: Guangdong-Dongguan

Posición esperanzadora: Ventas-Personal-Ventas Representante

Categoría de ventas-Personal-Vendedor

Experiencia educativa

2009-09 ~ 2012-06 Escuela de Administración de Empresas, Universidad de Ciencia y Tecnología de Guangdong

2007-09 ~ 2009-06 Cuarta escuela secundaria superior Escuela secundaria ordinaria

Experiencia de capacitación

2012-05 ~ 2012-06 Dongguan Beidou Hangsheng Communication Technology Co., Ltd. Conex Auto Care Products

2012-01 ~ 2012-03 China Unicom China Unicom Business Package

* *Empresa (2012-05 ~ 2012-11)

Naturaleza de la empresa: Empresa privada Categoría de industria: Automóviles, motocicletas y repuestos

Puesto: Asistente administrativo Categoría de trabajo: Asistente administrativo/Empleado

Descripción del puesto: 1. Asistir en la implementación de las normas y reglamentos de la empresa y mantener el orden de trabajo;

2. Responsable de la gestión de asistencia de los empleados de la empresa;

3. empleados de la empresa, incluida la emisión de suministros de oficina, la impresión de tarjetas de visita, la solicitud de tarjetas de comida, el pedido de agua, la reserva de boletos, la copia y el envío por correo

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5. Responsable de las tareas relacionadas con el trabajo Archivado y gestión de documentos diversos;

6. Responsable de la gestión de vehículos de la empresa;

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8. Responsable del personal Trabajos específicos como archivo de archivos y organización del proceso de contratación.

Motivo de la dimisión: Búsqueda de otra carrera.

* *Empresa (2012-01 ~ 2012-03)

Naturaleza de la empresa: empresa estatal Categoría de industria: comunicaciones, operaciones de telecomunicaciones, servicios de valor agregado.

Puesto: Teleoperador Categoría laboral: Otros puestos relacionados.

Descripción del puesto: trabajar como vendedor telefónico en China Unicom, desarrollar clientes a través de ventas directas, realizar visitas de retorno y encuestas a los clientes, recibir capacitación sobre ventas telefónicas y conocimiento de productos relacionados, y tener una fuerte afinidad lingüística, lo que permite que practique mejores habilidades de expresión.

Habilidades y conocimientos

Título profesional: Administración de empresas

Nivel de informática: elemental

Habilidades informáticas detalladas: Competente en el uso del sistema operativo de la computadora WINXP y Software ofimático como word y Excel.

Familiarizado con Internet y el comercio electrónico, competente en ofimática, capaz de operar de forma independiente y completar los documentos de oficina diarios de manera oportuna y eficiente.

Habilidades y conocimientos: Especialista en gestión empresarial, con ciertos conocimientos profesionales.

Entusiasmo y extrovertido, le gustan los deportes, especialmente el bádminton.

Sincera, motivada, flexible y receptiva. Confiado, serio, independiente y sin miedo al trabajo duro.

Habilidad lingüística

Mandarín: fluido Cantonés: fluido

Nivel de inglés: Certificado Nacional de Inglés Habilidad de solicitud Nivel 1 El lenguaje hablado es promedio.

Intensidad del trabajo

Dirección del desarrollo: Espero trabajar en una empresa con amplias perspectivas de desarrollo y dispuesta a empezar desde abajo.

Comprenda gradualmente la cultura corporativa de la empresa, haga todo lo posible para realizar el trabajo esencial y aprenda y cultive con la mente abierta2.

Tener un buen sentido del trabajo en equipo y afrontar activamente todas las dificultades en el trabajo con energía segura y una actitud responsable.

Otros requisitos: Espero que la empresa pueda brindar oportunidades de capacitación para que las personas puedan seguir aprendiendo y mejorando, en términos de salario y promoción.

Preste total consideración a cada empleado destacado.

Otros requisitos:

Mi situación

Autoevaluación: Soy alegre, estable, enérgico, entusiasta y sincero. Fuertes habilidades organizativas, espíritu de trabajo en equipo, buenas habilidades sociales y bueno para manejar diversas relaciones interpersonales. Capaz de adaptarse rápidamente a diversos entornos e integrarse en ellos.

Estilo de trabajo personal: Atreverse a innovar; comunicar plenamente; implementar con vigor; modesto y prudente.

Actitud personal de trabajo: Trata a la empresa como a un miembro de la familia y a ti mismo como a un miembro de la familia.

La riqueza de la empresa es mi riqueza y me daré cuenta de mi propio valor en el proceso de servir a la empresa.

Currículum vitae de empleado administrativo 3

Nombre: Sexo:

Fecha de nacimiento: Lugar de nacimiento:

Ciudad actual: Años de trabajo :

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Salario anual actual: Teléfono:

Correo electrónico:

Dirección de la solicitud

Industria en la que trabaja: Puesto: Administrativo gerente

Lugar de trabajo:

Requisitos salariales: Negociables

Experiencia comercial

Febrero de 2008 al presente: Empresa XXX

Industria: Principales responsabilidades administrativas:

1. Bajo el liderazgo del gerente, ser responsable del trabajo del personal de la empresa y redactar dictámenes preliminares sobre la gestión del trabajo del personal.

2. Responsable de asignar todo tipo de talentos de acuerdo con los estándares laborales, aprovechar al máximo sus talentos, asignar racionalmente a los empleados a los puestos más adecuados y hacer un buen trabajo en el descubrimiento e introducción de talentos.

3. Responsable de la custodia de los expedientes del personal de los empleados, y de la estadística, análisis, predicción, ajuste, consulta y constitución de la reserva de talentos de diversos recursos humanos.

4. Responsable de la contratación, firma o renovación de contratos laborales, y aprobación de procedimientos de nombramiento, remoción, despliegue, despido y retiro.

5. Responsable específico de la gestión de transferencias de registro de hogares de los empleados, evaluación de títulos profesionales, cálculo del plan de asignación de viviendas y tramitación de los procedimientos de aprobación de solicitudes.

6. Responsable de la implementación de la protección de la seguridad laboral, y participar en la investigación, seguimiento y compensación de la seguridad laboral y accidentes laborales en la empresa.

7. Responsable de la selección y comparación de unidades e individuos avanzados al final del año, así como el trabajo específico de otorgamiento de títulos honoríficos. Completar otras tareas temporales asignadas por el departamento de RRHH.

2005/03—2008/01: ××× Empresa de Ingeniería de Decoración

Industria: Administración

Principales Responsabilidades:

1. Bajo la dirección del gerente, es responsable del trabajo del personal de la empresa y redacta dictámenes preliminares sobre la gestión del trabajo del personal.

2. Responsable de asignar todo tipo de talentos de acuerdo con los estándares laborales, aprovechar al máximo sus talentos, asignar racionalmente a los empleados a los puestos más adecuados y hacer un buen trabajo en el descubrimiento e introducción de talentos.

3. Responsable de la custodia de los expedientes del personal de los empleados, y de la estadística, análisis, predicción, ajuste, consulta y constitución de la reserva de talentos de diversos recursos humanos.

4. Responsable de la contratación, firma o renovación de contratos laborales, y aprobación de procedimientos de nombramiento, remoción, despliegue, despido y retiro.

5. Responsable específico de la gestión de transferencias de registro de hogares de los empleados, evaluación de títulos profesionales, cálculo del plan de asignación de viviendas y tramitación de los procedimientos de aprobación de solicitudes.

6. Responsable de la implementación de la protección de la seguridad laboral, y participar en la investigación, seguimiento y compensación de la seguridad laboral y accidentes laborales en la empresa.

7. Responsable de la selección y comparación de unidades e individuos avanzados al final del año, así como el trabajo específico de otorgamiento de títulos honoríficos.

Junio ​​2003-Marzo 2005: ××× Construcción

Industria: Gestión de Propiedades/Centro de Negocios

Secretario Administrativo

El Personal Administrativo El secretario trabaja bajo el liderazgo del Gerente de Personal Administrativo y es responsable ante él. Desempeñar las siguientes responsabilidades:

1. Responsable de la impresión de textos de la empresa, envío y recepción de documentos, recopilación de datos, uso y almacenamiento de sellos.

2. Responsable de manejar procedimientos como entrada, salida, traslado, renuncia y salida de empleados de la fábrica;

3. Ser totalmente responsable de la asistencia de los empleados.

4. Responsable de la atención médica de los empleados y primeros auxilios médicos simples.

5. Solicitud de compra, aceptación de calidad, gestión de distribución y registro de insumos de oficina, seguros laborales, culturales y de entretenimiento.

6. Recepción y servicio de huéspedes extranjeros.

7. Responder (recibir), grabar y transmitir (enviar) llamadas y faxes entrantes.

8. Manejo y utilización de fotocopiadoras y faxes.

9.Otros trabajos diarios dentro de la empresa.

10. Otras tareas que le asigne el líder.

Educación y formación

2007/08-2007/12: Gestión de recursos humanos de ×××× Escuela Provincial de Trabajo y Personal.

Contenidos formativos: planificación de recursos humanos, contratación y asignación, formación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, gestión de relaciones laborales, conocimientos básicos.

2006/09-2009/06: Licenciatura en Derecho Económico, Facultad de Derecho de la Universidad Normal.

Las materias principales incluyen 13 cursos que incluyen derecho económico, derecho de sociedades, derecho financiero, derecho de protección ambiental, derecho administrativo, derecho laboral, derecho de seguros, etc., además de inglés y defensa de tesis.

1999/09-2003/06: Facultad de Derecho Universitario Normal

Asignaturas: Constitución, Jurisprudencia, Derecho Administrativo, Derecho Civil, Distribución, Derecho Procesal Administrativo, Derecho Procesal Civil, Penal Los cursos de derecho incluyen derecho procesal, derecho económico, derecho internacional privado, derecho de propiedad intelectual, filosofía, derecho político y económico e inglés.

2007/08-2007/12: Gerente de Recursos Humanos de la XX Escuela Provincial de Trabajo y Personal, Gerente de Recursos Humanos Nivel 2.

Contenidos formativos: planificación de recursos humanos, contratación y asignación, formación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, gestión de relaciones laborales, conocimientos básicos.

Habilidades Vocacionales

Idioma Extranjero: Inglés: Bueno.

Computadora: Muy buena

Certificado: Certificado de Práctica del Departamento de Recursos Humanos Nivel 2

Autoevaluación

Desde que me gradué de la universidad en 2003 , He estado trabajando duro y aprendiendo. Durante mis seis años de trabajo, me he familiarizado y dominado los procedimientos operativos y contenidos de la administración de oficina y la gestión de recursos humanos.