Estar ausente del trabajo durante 3 días seguidos o 5 días dentro de un año es una infracción disciplinaria del nivel ().

Ausentarse del trabajo durante 3 días consecutivos o 5 días en un año es una infracción de primer nivel. Si se ausenta del trabajo menos de tres días, se le descontará un mes de salario y bonificación trimestral, si se ausenta del trabajo cinco días en total, se le descontará tres meses de salario y medio año de bonificación, y el año; -Al finalizar la evaluación se considerará básicamente competente. Si la ausencia acumulada del trabajo excede los 10 días, se deducirá medio año de salario y bonificación anual de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo, y el empleado será considerado incompetente al final del año. La unidad tiene derecho a despedir al personal que haya estado ausente del trabajo por un total de quince días de acuerdo con la normativa pertinente. El cómputo del absentismo no incluye los días festivos reglamentarios. Sin embargo, ahora las ausencias del trabajo de menos de tres días generalmente se manejan de acuerdo con las regulaciones de la empresa.

El procedimiento para procesar a un patrón por no pagar salarios es el siguiente:

(1) Redactar una carta de queja la información básica de la parte interesada debe ser precisa y específica;

(2) Traer Las pruebas y la acusación se presentan ante el tribunal y se pagan los honorarios del litigio;

(3) El tribunal revisará y aceptará el caso y celebrará una audiencia;

(4) La sentencia judicial; la sentencia judicial es dictada por el tribunal de acuerdo con su autoridad, es el resultado del ejercicio del poder judicial del tribunal popular de conformidad con la ley y refleja la autoridad de juicios judiciales;

(5) Ejecución de sentencias.

Espero que las preguntas anteriores puedan ayudarte. Si tiene otras preguntas legales, consulte a un abogado profesional.

Base legal: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 31 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que se está ausente del trabajo:

(1) Abandonar el trabajo sin autorización o abandonar el trabajo sin permiso.

(2) El período de licencia ha expirado y la licencia no se renueva o la extensión no se aprueba y no regresa.

(3) Desobedecer los arreglos organizacionales y asignaciones de trabajo, y no trabajar a tiempo.

Artículo 32: Si el empleado se ausenta del trabajo por 15 días consecutivos o menos de 30 días dentro de un año, no se pagará la bonificación anual.

Artículo 33: Será despedido el que se ausentare del trabajo por más de quince días seguidos o más de treinta días dentro de un año.