¿Qué líder debería firmar la carta de renuncia? ¿Es el presidente o el director general? Si fue firmado por el gerente general, ¿es válido?

Lee atentamente mi respuesta a continuación. Este es un conjunto completo de métodos para renunciar correctamente, incluido lo que puede suceder con sus derechos e intereses en el empleador y cómo lidiar con ello.

La extinción de un contrato de trabajo es un derecho otorgado a los trabajadores por los artículos 37 y 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si desea rescindir el contrato laboral, no necesita solicitar la aprobación del empleador. Es su decisión rescindir el contrato de trabajo. Sólo necesita notificar al empleador de acuerdo con la ley y demostrar que ha llegado su notificación por escrito. Entonces su procedimiento para rescindir el contrato de trabajo cumple con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y no asume la responsabilidad de la indemnización prevista en el artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador tiene alguna de las circunstancias mencionadas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, no sólo no necesita adelantar 30 días de anticipación, sino que también puede solicitar una compensación económica de conformidad con el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador no ha violado tus derechos e intereses legítimos, no habrá compensación económica si propones rescindir el contrato laboral. Mientras no exista el artículo 25 de la Ley de Contrato de Trabajo, es ilegal estipular que la indemnización por daños y perjuicios correrá a cargo del empleado.

Después de presentar la decisión (o aviso) de rescisión del contrato de trabajo, ya no importa si se aprueba o no. La clave es que alguien lo firme como prueba de la terminación legal del contrato laboral. De lo contrario, una mala empresa dirá que usted renunció voluntariamente, no presentó un informe de renuncia, le echará toda la responsabilidad y buscará excusas para no pagarle su último salario. Presentas una decisión o aviso para rescindir el contrato laboral con 30 días de anticipación (3 días antes del período de prueba, lo mismo a continuación). Si no hay nadie que lo firme, puede enviarlo a la oficina de correos por mensajería, completar la "Decisión de rescindir el contrato de trabajo (o aviso)" en la columna "Nombre de las partes internas", conservar el recibo como pruebas, y agregar el contrato laboral es suficiente. Si el empleador le paga el último día de trabajo, puede solicitar arbitraje ante el comité local de arbitraje de disputas laborales.

Lo mejor es indicar lo siguiente en la decisión o aviso de rescisión del contrato laboral:

1.Soy personalmente responsable.... ................................................. ................ .................................. ................................. ................... ...............Si el empleador no infringe sus derechos, puede escribir motivos personales) y decidir rescindir el contrato laboral con la empresa y trabajar hasta un día determinado a más tardar. ;

2. Notifique a la empresa por escrito (el aviso debe tener un sello de la empresa, de lo contrario no será válido) que trabajará en un año determinado. Entregue el trabajo a alguien en un día determinado de el mes. Si no recibo una notificación válida por escrito, se considerará que la empresa no necesita entregar el trabajo por sí sola y no seré responsable de ningún inconveniente o pérdida causada a la empresa;

3 Por favor siga el "Traspaso de Trabajo" De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 9 de las Disposiciones Provisionales sobre el Pago de Salarios Diarios, liquide conmigo los salarios y demás gastos relacionados estipulados en la Ley de Contrato de Trabajo, y proporcioneme el. certificado de terminación del contrato de trabajo previsto en el artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo Deberá cumplir con lo establecido en el artículo 24 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo”, en caso contrario me reservo el derecho de solicitar arbitraje o arbitraje. litigio. Si la empresa no necesita realizar la entrega personalmente, los trámites anteriores deberán realizarse antes del último día hábil (tiempo libre).

El plazo para el pago del salario cuando se extingue el contrato de trabajo (o relación laboral) está establecido en el artículo 9 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago del Salario”, y el plazo para el pago de la compensación económica está establecido en el artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo”. Si el pago no se realiza en plazo, se podrá tramitar de conformidad con el artículo 310 de las Medidas de Compensación Económica por Infracción y Terminación de los Contratos de Trabajo o el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Si observas detenidamente el contenido de la pregunta que respondí anteriormente, podrás comprender completamente el significado de mi respuesta.

Mi espacio Baidu tiene las disposiciones legales anteriores, puedes consultarlo.