Plan de carrera de Dirección Financiera
El agua fluye hacia el este, las hojas caen una tras otra y el tiempo vuela silenciosa y lentamente. ¿Quieres que tu carrera se desarrolle sin problemas? Hagamos un plan para nuestra carrera. ¿Cómo iniciar un plan de carrera? Esto debe ser angustioso para todos. El siguiente es mi libro de planificación de carrera financiera (5 artículos seleccionados), solo como referencia, espero que le resulte útil.
Libro 1 de planificación de carrera financiera 1. Inventario de interés propio
1 Pasatiempos: leer, patinar, escuchar música, ver películas, escalar montañas y viajar.
Libro favorito: Veinte mil leguas de viaje submarino, el tiempo es una letra inválida.
Mis 3 canciones favoritas: "youraisemeup" y "Snail"
Mis ídolos: Lu Xun, Jay Chou, Luo Luo, ella.
Cree en el dogma: Sé la mejor versión de ti mismo
2. Inventario de ventajas propias
1 Sé aventurero y proactivo. Diligentemente, siempre y cuando piense que debo hacer las cosas, no importa cuántos problemas sean, pero estoy cansado de hacer cosas que creo que no tienen sentido.
Sea pragmático, busque la verdad a partir de los hechos, tenga objetivos e ideas, persiga cosas específicas y claras y le guste hacer consideraciones prácticas.
Cuando interactúa con los demás, es tranquilo, humilde, informal, leal y amigable con sus amigos, dedicado y apasionado, y le gusta preocuparse por los demás y brindar ayuda práctica.
Tengo principios sólidos al hacer las cosas y mi estudio y mi vida también están relativamente organizados. Estoy dispuesto a asumir responsabilidades, tomar decisiones basadas en evaluaciones claras e información recopilada, y aprovechar al máximo mi juicio objetivo y mi perspicacia.
3. Escala de autodebilidad
Falta de confianza en uno mismo y no se atreve a probar cosas nuevas; nervioso y estresado por el fracaso y la incertidumbre; a veces de mal genio, a veces; gentil Tengo mal genio, me excito fácilmente, no me atrevo a mostrarme en público y soy un poco tímido. A veces pospongo las cosas.
4. Análisis personal:
1 Mis valores profesionales: tipo acomodado. Persigue la vanidad, tiene un fuerte sentido de superioridad, desea estatus social y reputación, y espera ser siempre respetado por la gente. Cuando los deseos de una persona no se ven satisfechos, a veces sufre de baja autoestima debido a una excesiva conciencia de sí misma.
2 Tipos de ocupación correspondientes: contable, tenedor de libros, tasador de costos, recaudador de impuestos, etc.
Mi interés profesional: Trabajo corporativo. Incluyendo planificación, gestión, administración y negocios. , requiere habilidades de liderazgo, determinación y capacidad para trabajar de forma independiente bajo presión.
Mi personalidad: Sanguina. Animado y activo, receptivo, dispuesto a comunicarse, fácilmente desviado, intereses y emociones cambiantes, falta de resistencia y extrovertido.
5 Mi personalidad profesional: sensible y buena pensando.
Tipo sensible: enérgico, activo y rápido para resolver problemas, pero a menudo actúa a ciegas. Al interactuar con los demás, tienden a mostrar todo su entusiasmo, pero cuando se encuentran con contratiempos, tienden a deprimirse y decepcionarse. Tipo pensante: este tipo de persona tiene un trabajo y una vida regulares, le encanta el orden, tiene un fuerte sentido del tiempo y valora la investigación y la precisión. Es adecuado para ingenieros, profesores, finanzas y procesamiento de datos.
Resumen: El llamado conocerse a uno mismo y a su enemigo A través del autoanálisis objetivo anterior, creo que lo más básico es que sé que la carrera que estoy estudiando ahora sigue siendo una carrera que lidera. a mi carrera ideal y está más acorde con mi carácter.
Sin saberlo, ya era un estudiante universitario. Al final, dejé el examen de ingreso de posgrado y tomé un camino muy común. No sé qué tan lejos es este camino y cuán tortuoso es, pero creo que debería saber qué tipo de camino debo tomar y ser responsable de mi propio futuro y mi vida, así que escribí este libro de planificación:
Basado en mi propia situación y los comentarios de todos, descubrí que todavía tengo muchos problemas para aprender. Puedo obtener becas cada semestre, pero no estudio lo suficiente, lo que lleva a una baja eficiencia.
En la vida siento que tengo buena adaptabilidad y puedo aceptar rápidamente cosas nuevas. Además, tengo una personalidad alegre, sentido de la responsabilidad, un fuerte espíritu de equipo, puedo hacer lo mejor que puedo para el grupo y tengo una alta ética profesional. Pero tengo algunas deficiencias. Soy indeciso y tengo poca elocuencia.
No tener cuidado al hacer las cosas, pero el descuido es un tabú en la contabilidad, por lo que debemos seguir mejorando en el futuro estudio, vida y trabajo.
Creo que, como estudiante de gestión financiera, me siento más o menos relacionado con la contabilidad, al menos así me siento. Sé que mi ambición no es muy grande, por eso no estoy obsesionado con la CPA. Creo que la contabilidad debería ser la carrera que quiero.
Hoy, con la reforma y apertura de China, el lento desarrollo económico y la crisis económica global, nos enfrentamos a oportunidades, pero también nos traen más desafíos.
Oportunidades: ① Según la especulación de los expertos, se espera que después de que los estudiantes universitarios de nuestro país se gradúen, la política de 4 billones de yuanes emitida por el gobierno central para estimular la demanda interna y el desarrollo económico se utilizará mejor y más eficazmente. de recursos humanos y brindar beneficios a todos los sectores de nuestro país. Proporciona un enorme espacio de empleo e inevitablemente traerá muchas oportunidades de desarrollo a la industria contable de mi país.
(2) En la reconstrucción de la zona del desastre de Wenchuan, las empresas frustradas se están recuperando gradualmente como hongos después de una lluvia. Esto inevitablemente requerirá una gran cantidad de talentos valientes para reconstruir y luchar por sus hogares. Proporcionar muchas oportunidades de empleo y traer grandes beneficios a la industria contable.
(3) A juzgar por la tendencia de desarrollo de China, una gran cantidad de recursos humanos fluye hacia las zonas orientales y costeras, mientras que la región occidental carece de recursos humanos y talentos en todos los aspectos. Aunque el entorno es relativamente difícil y la economía está relativamente atrasada, cuanto más difícil es, mayores son los desafíos y más oportunidades, lo que tiene muchos efectos positivos en el desarrollo profesional a largo plazo.
(4) La industria contable de mi país se ha estado desarrollando durante mucho tiempo, pero con el desarrollo de la tecnología moderna, los requisitos de contabilidad también son bastante estrictos. La industria contable de China avanza constantemente con los tiempos. Muchas empresas han comenzado a utilizar conjuntos completos de software de sistemas profesionales para el procesamiento contable. Debido a que muchos contadores antiguos no están familiarizados con el funcionamiento de las computadoras, inevitablemente surgirán problemas al reemplazar las antiguas por otras nuevas. unos. Esto proporciona a los recién llegados muchas oportunidades.
Planificación de carrera en gestión financiera Volumen 3 Mi lema: El éxito no es un lujo lejano. Simplemente extiéndelo y tómalo. No es un sueño imposible.
Mientras zarpes, podrás navegar hacia el otro lado del éxito.
Ideal es la puerta a mi carrera y un viaje a mi casa. Al final de este viaje, hay éxito esperando para celebrar los frutos de mis esfuerzos. Para realizar mi ideal, nunca aflojo, porque sé que ningún ideal significa que no hay alma. Quiero demostrar que tengo ideales y alma. Mis ideales son clave. No cuestiono mis capacidades, quiero superarme y realizar mis ideales. Donde hay un ideal, siempre sale el sol; donde hay un ideal, la luna siempre se oscurece. Lo ideal es una sonrisa eterna. Mis ideales son infinitos. Quiero que la flor ideal nunca se cierre. Por mi sueño, ese ideal lejano pero real, trabajaré duro para seguir adelante.
Metas profesionales: trabajadores administrativos, directores financieros, contadores senior
Metas y votos de éxito: cada emprendedor tiene sus propias características y estilo, pero también tienen las mismas características, que es Buen juicio, determinación, innovación y trabajo duro.
Proceso de aprendizaje
El primer año de universidad: el primer año es la etapa de aprendizaje independiente, la transición de la escuela secundaria a la universidad y, lo que es más importante, el punto de partida de la vida. Por primera vez comencé a perseguir mis ideales e intereses. Esta es la primera vez que se separa de la vida familiar y participa en la vida social y grupal de forma independiente. Esta es su primera oportunidad de aprender teoría y practicarla usted mismo, en lugar de simplemente estudiar o memorizar conocimientos teóricos de un libro. Esta es la primera vez que tus padres ya no organizan todo en tu vida y estudian, sino que tienen suficiente libertad para lidiar con varios problemas en tu vida, estudiar y controlar todo tu tiempo.
Segundo año de universidad: El segundo año es estresante y ocupado, por lo que debes aprobar el examen y aprobar el Nivel de Computación 2... Además del tiempo de clase, debes aprovechar al máximo tu tiempo libre. Además del necesario ejercicio físico, actividades de entretenimiento y tiempo libre, conviene estudiar libros profesionales y otros libros prácticos con tranquilidad, sensatez y concentración. Al estudiar, debe prestar atención a la proporción de tiempo para obtener una vista previa, escuchar conferencias, revisar, analizar y comparar exhaustivamente. La acumulación de conocimientos debe ser amplia y amplia, pero también especializada y refinada, y procurar obtener el título de egresado destacado al graduarse.
El tercer año de universidad: El tercer año es la temporada de cosecha. Combine sus propios conocimientos y habilidades, prepárese para trabajar al aire libre y hágase maduro, independiente y racional.
Número de empleados en 20xx-20xx:
Mis características: tranquilo, sereno, fuerte capacidad de comunicación, mente racional.
Criterios de éxito: Es un talento útil en empresas e instituciones, capaz de innovar continuamente, descubrirse, examinarse, mejorarse constantemente y enriquecerse.
Principal campo profesional: Contabilidad
Ruta de desarrollo profesional: Cajero-Trabajo-Estudio-Contabilidad de empresas e instituciones
Preparación y formación profesional: Ampliar conocimientos y mejorar Habilidades comunicativas, aceptando constantemente nuevas ideas.
Cinco métodos prácticos de ejercicio
1 Ejercita tu concentración, piensa en un ambiente ruidoso y trabaja con normalidad. Haga un esfuerzo consciente para entrenarse en una oficina grande y ruidosa.
2 Desarrollar buenos hábitos de ejercicio, alimentación y vida. Duerma de 6 a 8 horas al día y haga ejercicio más de tres veces por semana.
Aprovecha al máximo tus condiciones laborales, amplía tu círculo social, valora el círculo social de tus compañeros, valora tu comunicación con todos, independientemente de tu propio estatus e intimidad.
4Conócete a ti mismo y al enemigo. Después de determinar sus objetivos profesionales, la acción se convierte en el vínculo clave. Sin acciones para lograr metas, será difícil alcanzarlas y no habrá éxito en su carrera. Las acciones aquí mencionadas se refieren a medidas específicas para lograr objetivos, incluyendo principalmente medidas en materia de trabajo y educación. Mi sueño de infancia nunca ha sido olvidado. He dedicado mi vida a la educación. Inspirado por este ideal, sigo trabajando duro. Me da fuerza y confianza cuando encuentro dificultades y contratiempos. Como dice el refrán: "El interés es el mejor maestro". Pero sé que si una persona quiere hacer algo bien, el interés por sí solo no es suficiente, especialmente para mis objetivos futuros. No sólo necesito interés, sino también aprender a ser tolerante. y sincero. Una persona siempre encontrará cosas desagradables en la sociedad. A veces sólo el perdón tiene el maravilloso efecto de curar el trauma. La tolerancia no es sólo tolerancia ante las deficiencias y los errores, sino también una enseñanza silenciosa. La tolerancia es la encarnación de la personalidad perfecta de una persona, y su alma será purificada y sublimada en el proceso de tolerancia. El poder de la sinceridad es infinito. Los humanos son animales emocionales y sus corazones se conmueven fácilmente. Hay muchos factores que entusiasman a la gente. A menudo, un saludo cálido y una sonrisa brillante son suficientes para despertar un corazón frío. Ahora, debo estudiar cursos profesionales con los pies en la tierra, mientras me expando constantemente hacia actividades extracurriculares para enriquecer mis horizontes y sentar una base sólida para hacer realidad mis sueños.
Libro 4 de planificación de carrera financiera Como dice el viejo refrán: "Estarás establecido a los treinta". Hoy en día, cuando la gente llega a los 30 años, la mayoría debería casarse y tener hijos. Una vez que se case y tenga hijos, sentar cabeza y pensar en su carrera puede ser más importante. Los profesionales financieros de treinta y tantos años también se enfrentan a la incertidumbre sobre sus perspectivas profesionales. Qué dirección elegir es una cuestión que confunde a mucha gente.
Según el plan de estudios general, me gradué de la universidad a la edad de 22 años y trabajé en finanzas. A los 30 años ya tenía 8 años de experiencia laboral. En este momento, mucho personal financiero se ha convertido en la columna vertebral del negocio de la empresa. Es posible que hayan alcanzado el puesto de director financiero o incluso gerente financiero en la empresa, o que hayan alcanzado el puesto de director de proyectos en la oficina. Sin embargo, cuando llegan a esta posición, muchas personas descubren de repente que no pueden ver el futuro con claridad. ¿Por qué? Porque en los primeros años de trabajo tenía poca experiencia social y baja capacidad profesional, y todavía no tenía claras mis necesidades profesionales específicas. Sin embargo, a medida que aumentan la edad y la experiencia laboral, las personas financieras gradualmente se vuelven financieramente independientes, comienzan a asumir responsabilidades familiares y piensan en problemas cada vez más realistas. Al mismo tiempo, debido a la existencia de varios límites máximos, existe una falta de confianza para seguir ascendiendo. Si desea tomar una nueva decisión, enfrentará un enorme costo de oportunidad. Cómo hacer concesiones y elecciones es muy difícil, lo que genera confusión.
El motivo de la confusión es que no sé cómo elegir. En otras palabras, un financiero de 30 años en realidad tiene muchas formas de elegir. Pero cada camino tiene sus pros y sus contras, y es difícil encontrar uno claramente superior a los demás. Luego, podremos simplemente analizar las ventajas y desventajas de cada camino, y tal vez encontrar un camino más adecuado.
En primer lugar, el techo profesional de los profesionales financieros
En la práctica, las personas que realizan trabajos profesionales financieros no son sólo aquellas que realizan trabajos contables específicos en las empresas, sino que también incluyen al personal financiero. de empresas, auditores de empresas, asesores financieros de empresas consultoras, etc.
Debido a que estas personas tienen antecedentes profesionales similares y básicamente utilizan el mismo conocimiento profesional en el trabajo, es relativamente fácil la transferencia entre ellos.
Una persona financiera de 30 años puede enfrentar un techo profesional sin importar cuál de estos trabajos acepte. Para quienes se dedican al trabajo financiero en las empresas, cuando alcanzan el nivel de gerente financiero, su espacio de promoción es limitado y muy difícil. En las empresas extranjeras, los altos ejecutivos son básicamente extranjeros o taiwaneses y hongkoneses, y los continentales son básicamente desesperados en las empresas estatales, es difícil ser ascendido a director financiero o jefe de contabilidad basándose únicamente en la capacidad profesional, sin una visión de futuro; lucha política y buenas oportunidades imposible; en una empresa privada, el jefe puede darte un título, pero te resultará difícil hacer algo a menos que seas pariente del jefe o tengas una relación cercana con el jefe. El personal financiero que realiza trabajos de auditoría en una empresa, después de desempeñarse como directores de proyectos, se convierte en directores de departamento y socios. La competencia entre los gerentes de departamento ya es feroz y los socios necesitan recursos comerciales para respaldarlos. Para la mayoría de los profesionales financieros, también es muy difícil. Los asesores financieros enfrentan problemas similares.
En segundo lugar, las diferentes características de las diferentes direcciones profesionales
Las finanzas corporativas, la auditoría de empresas y los consultores financieros tienen características diferentes, que son las que las personas financieras más consideran al elegir.
El personal financiero corporativo se especializa en servir a una empresa y su área de contacto será relativamente limitada, pero tendrá un conocimiento profundo de la empresa y la industria. Al mismo tiempo, enfrentará riesgos importantes como. cuentas falsas e impuestos, y también tendrán que lidiar con problemas internos dentro de la empresa. A juzgar por el nivel de fatiga, la mayoría de las empresas son relativamente libres, con más tiempo libre y menos viajes de negocios, por lo que pueden cuidar más de sus familias.
La empresa de auditoría tiene que atender a diferentes clientes y tener contacto con diferentes empresas e industrias. El alcance es muy amplio, pero la comprensión de industrias y empresas específicas no será muy profunda. Al mismo tiempo, el entorno de auditoría actual no es muy bueno. La competencia feroz entre las empresas es cada vez más feroz. El estatus de los auditores frente a los clientes es cada vez más bajo. y opiniones de auditoría justas, pero básicamente el riesgo no es alto. A juzgar por el nivel de fatiga, la empresa tiene cada vez más proyectos y cada vez más auditores necesitan trabajar horas extras y viajar, sin dejar tiempo para cuidar de sus familias.
Los consultores financieros también tienen que atender a diferentes clientes y tener contacto con diferentes empresas e industrias, pero no tienen un conocimiento profundo de industrias y empresas específicas. Debido a que el consultor se sitúa desde la perspectiva del cliente y le asesora, el riesgo es que el cliente quede insatisfecho y no reciba la tarifa del servicio. A juzgar por el nivel de fatiga, los asesores financieros tienen que hacer más horas extras y viajes de negocios, y el cuidado de sus familias también es limitado.
Además, desde la perspectiva de los ingresos, no hay datos que muestren en qué dirección habrá mayores ingresos. En los últimos años, debido al auge de las IPO, muchas empresas privadas han ofrecido salarios elevados al personal financiero que entiende las IPO, lo que ha atraído a mucha gente. Sin embargo, debido a que las empresas no aumentaron sus estándares de honorarios, los ingresos de los auditores no aumentaron lo suficientemente rápido, lo que llevó a muchos auditores a cambiar de carrera a otras profesiones, como empresas o bancos de inversión. Los clientes y las capacidades personales que enfrentan los asesores financieros varían mucho, lo que dificulta comparar sus ingresos.
3. Cómo establecer tu propio plan de carrera
Para establecer un plan de carrera que se adapte a ti, debes entender tus propias necesidades, cuáles son las más importantes y cuáles son secundarias. y cuáles no. Lo importante es comparar las características de varias profesiones y encontrar la que más te convenga.
(1) Ordenar las metas para alcanzarlas
Hay muchas metas laborales, pero la importancia es diferente para cada persona. Mucha gente puede pensar que cuanto mayores sean los ingresos laborales, mejor. Pero, ¿dudará usted cuando descubra que unos ingresos elevados se consiguen a expensas de la salud y la conciencia? Si tuvieras otra opción que ofreciera rendimientos más bajos pero que no sobrecargara tu salud ni violara tu conciencia, ¿cuál elegirías? Entre los objetivos laborales se pueden considerar muchos factores como ingresos, fatiga, respeto, estabilidad, frescura, sensación de logro, riesgo, etc. Por lo tanto, clasificar sus objetivos y comprender la importancia que tienen para usted es el primer paso en la planificación de su carrera.
(2) Conocer las características de la ocupación o puesto que pretende desempeñar.
Todos tenemos una inercia. El agua fluye hacia lugares más altos, pero mientras exista la posibilidad, debemos buscar una posición más alta. Sin embargo, cuando adoptamos una postura, ¿sabemos lo suficiente sobre ella? ¿Estás a la altura? ¿Te gusta eso? Internet está ahora muy desarrollado.
Buscar más información y charlar con algunos amigos debería ser de gran ayuda.
(3) Emparejar objetivos con carreras
Con los dos primeros pasos del trabajo, el siguiente paso es emparejar y descubrir la carrera y el puesto que más deseas hacer. En este proceso, tenemos que afrontar compensaciones, por lo que debemos determinar qué objetivos son más importantes para nosotros y cuáles podemos abandonar.
(4) Evalúe objetivamente sus propias habilidades y condiciones
Los talentos, antecedentes, personalidad y otros aspectos de cada uno son diferentes, y estos deben tenerse en cuenta en la planificación de carrera. Porque para diferentes personas, la dificultad de lograr diferentes objetivos variará mucho. Algunas personas tienen pocas habilidades lingüísticas y es muy poco probable que vayan a una gran empresa extranjera. Incluso si trabajan duro, no lograrán mucho. Algunas personas no tienen experiencia y tienen pocas esperanzas de convertirse en jefes de contabilidad en grandes empresas estatales. Algunas personas valoran mucho su tiempo libre y pueden no ser aptas para trabajar en una empresa o consultoría.
En resumen, una persona financiera de 30 años debe considerar la planificación de su carrera, determinar sus objetivos profesionales y trabajar duro para lograrlos. Una vez que se llega a los 40 años, es básicamente difícil cambiar la dirección del desarrollo. Si desea volver a planificar, no tiene muchas opciones.
Planificación de carrera financiera 5 1. Información personal básica
(1) He estado estudiando gestión financiera en el Jinshan College de la Universidad de Agricultura y Silvicultura de Fujian.
(2)Actualmente estudiante de segundo año.
(3) Tipo de personalidad MBTI: ENTJ (pensamiento y juicio intuitivo extrovertido)
Honesto y decisivo, con liderazgo natural; capaz de descubrir rápidamente lo irracional en los procedimientos y políticas de la empresa/organización. ineficiencias, y desarrollan e implementan sistemas efectivos y completos para resolver problemas; son buenos para formular planes y objetivos a largo plazo; generalmente están bien informados y tienen conocimientos, y les gusta ampliar sus conocimientos y compartirlos con otros; muy poderosos; al pensar;
(4) Objetivo: Director financiero
2 Intereses profesionales
Según la escala de prueba de intereses profesionales de Holanda, mis tendencias profesionales son S (sociales). ), E (empresa) y A (artístico).
s-Personalidad y características profesionales típicas
(1) A menudo tienen un fuerte sentido de responsabilidad social y tendencias humanitarias, les gusta participar en la resolución de problemas sociales que preocupan a las personas, participar en servir y educar a los demás Trabajo;
(2) Generalmente es bueno para expresarse y llevarse bien con las personas que lo rodean.
(3) Generalmente prefiere tratar con personas antes que con cosas;
e-Características típicas de personalidad y carrera
(1) Enérgico, entusiasta, aventurero, confiado y dominante.
(2) Generalmente se busca poder, riqueza; y el estatus son más adecuados para actividades que requieren coraje, aventura y responsabilidad.
(3) No me gustan los trabajos que requieren trabajo intensivo, largas horas de trabajo mental y pensamiento complejo.
Personalidad típica y características profesionales
1. Le gusta expresar sus talentos y darse cuenta de su propio valor a través de la creación de diversas formas de arte;
2. creativo y le gusta emitir juicios basados en la intuición;
3. Fuerte independencia y autonomía;
4. Emocional, sensible y cambiante;
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Trabajos adecuados: gerente de entretenimiento, empleado del servicio exterior, asistente de servicios sociales, consejero general, educador religioso
3. Capacidad y adaptabilidad profesional
El interés es el posicionamiento de una persona. profesión y capacidad es una condición necesaria para ejercer esta profesión. Por mi parte, en primer lugar, siento que mis capacidades residen en la comunicación y la organización. Cuando trabajo con varias personas, me gusta anteponer la eficiencia y tomar cada paso en serio. Creo que el tiempo de todos es precioso y la clave es cómo permitir que todos usen sus fortalezas y hagan lo mejor que puedan. Las habilidades para resolver problemas también son importantes cuando surgen situaciones temporales en el trabajo. En segundo lugar, también tengo ciertas habilidades en gestión financiera. He tenido cierta sensibilidad hacia las matemáticas desde pequeño. Especialmente cuando se trata de gestión financiera. Al mismo tiempo, también espero tener cierta habilidad en todos los aspectos, intentar ser integral y no sufrir en ningún aspecto. Dado que las habilidades se pueden desarrollar, las deficiencias también se pueden convertir en fortalezas.
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