¿Es ilegal no recibir salario durante el período de prueba?
¿Necesito formación remunerada si renuncio durante el período de prueba?
Legalmente, excepto en las siguientes circunstancias, la empresa puede no aceptar que los empleados deban soportar daños y perjuicios.
Solo hay dos situaciones en las que los empleados tienen que pagar daños y perjuicios a la empresa:
1. La empresa ofrece tarifas de capacitación especiales para los empleados, les brinda capacitación técnica profesional y. Acuerda un período de servicio con los empleados. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio y no deja su trabajo durante el período de servicio, pagará una indemnización al público según lo acordado;
2. guardar confidencialidad sobre los secretos comerciales de la empresa y las cuestiones relacionadas con la propiedad intelectual, y acordar cláusulas de no competencia con los empleados, comprometiéndose a proporcionar a los empleados una compensación económica mensual durante el período de no competencia posterior a la terminación o terminación del contrato de trabajo. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, debe pagar una indemnización por daños y perjuicios a la empresa según lo acordado.
Por lo tanto, si recibe capacitación durante el período de prueba y luego renuncia, no cae en ninguna de las dos situaciones anteriores y no requiere compensación por los gastos de capacitación.
En resumen, ningún salario durante el período de prueba es ilegal. Los trabajadores pueden proteger sus derechos a través de los siguientes canales: informar al departamento de administración laboral; solicitar mediación a una organización de mediación; Comité de Arbitraje de Controversias Laborales si el tribunal solicita una orden de pago y no está satisfecho con el laudo arbitral, presentará una demanda ante el Tribunal Popular.
Base legal:
Artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Si el contrato de trabajo del período de prueba es superior a tres meses pero menos de un año, el período de prueba no excederá de un mes si el período de prueba es de más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; -El contrato de trabajo de duración determinada superior a tres años no podrá exceder de seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
Artículo 20
Salario del período de prueba El salario del período de prueba de un empleado no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo en el lugar donde esté ubicado el empleador.
Artículo 21
El contrato de trabajo se extinguirá durante el período de prueba, salvo las circunstancias señaladas en los artículos 39 y 40, apartados 1 y 2 de esta Ley, por el empleador. No podrá rescindir el contrato de trabajo durante el período de prueba. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.