La base legal para exigir a los empleadores que paguen la seguridad social.
La "Ley de Seguro Social de la República Popular China" es la ley básica del sistema de seguridad social, que estipula la cobertura, los métodos de pago, las normas de pago, las prestaciones y otros contenidos básicos de la seguridad social. La ley establece claramente que los empleadores deben pagar las primas del seguro social de los trabajadores, y los trabajadores también tienen derecho a disfrutar de las prestaciones correspondientes del seguro social. Si el empleador no paga las cuotas de seguridad social de los empleados según lo requerido, los empleados tienen derecho a exigirle al empleador que las devuelva.
Además, las regulaciones laborales relevantes también involucran cuestiones de seguridad social. Por ejemplo, la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” estipula la firma, ejecución, modificación y terminación de los contratos de trabajo, incluido el pago de la seguridad social. Durante la vigencia del contrato de trabajo, si el empleador no paga las cuotas de seguridad social del empleado, éste podrá exigirle pagos adicionales de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo.
Comprensión de las leyes y regulaciones: en primer lugar, los trabajadores deben comprender el contenido específico de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" y las leyes y regulaciones laborales relacionadas, y aclarar sus derechos y obligaciones. .
Conservar pruebas: Los trabajadores deben conservar pruebas relacionadas con los pagos de la seguridad social, como recibos de salario, vales de pago de la seguridad social, etc., para demostrar que el empleador no ha pagado las cuotas de la seguridad social según lo requerido.
Negociar con el empleador: Los trabajadores pueden negociar con el empleador y exigirle el pago de las cuotas de seguridad social. Durante el proceso de negociación, los trabajadores pueden exponer sus propios requisitos y motivos y presentar pruebas pertinentes.
Buscar asistencia jurídica: si las negociaciones con el empleador fracasan, el empleado puede buscar asistencia jurídica y presentar una demanda ante el departamento de inspección laboral o ante el tribunal para exigir al empleador el pago de las cuotas de seguridad social.
Protección de derechos conforme a la ley: Durante el proceso de salvaguarda de derechos, los trabajadores deben acatar lo dispuesto en las leyes y reglamentos, salvaguardar sus derechos e intereses a través de canales legales y evitar tomar acciones excesivas.
En resumen, la base legal para exigir a los empleadores que paguen la seguridad social proviene principalmente de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" y las leyes y regulaciones laborales relacionadas. Estas leyes y reglamentos estipulan claramente los derechos y obligaciones de los empleadores y los trabajadores en materia de pagos de seguridad social, y proporcionan una base legal para que los trabajadores soliciten a los empleadores que realicen pagos adicionales de seguridad social. En la práctica, los trabajadores deben comprender el contenido específico de las leyes y reglamentos, conservar pruebas pertinentes, negociar con los empleadores, buscar asistencia jurídica cuando sea necesario y salvaguardar sus derechos e intereses a través de canales legales. Al mismo tiempo, el gobierno y todos los sectores de la sociedad también deben fortalecer la publicidad y la educación sobre el sistema de seguridad social, mejorar la conciencia jurídica de los trabajadores y su capacidad para defender sus derechos y salvaguardar la equidad social, la justicia y el desarrollo estable.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 63
El empleador no paga el seguro social en íntegramente y a tiempo Si la agencia de recaudación de primas del seguro social ha pagado la prima dentro de un plazo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague o recupere el importe dentro de un plazo.
Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo, la agencia de cobranza de las primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede presentar una solicitud al tribunal; departamentos administrativos pertinentes a nivel de condado o superior para una transferencia de primas de seguro social Para determinar la prima de seguro, se notificará por escrito al banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta para asignar las primas de seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento de pago.
Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no ofrece garantías, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular sellar, retener o subastar bienes cuyo valor sea equivalente a las primas de seguro social que deben pagarse. Los ingresos de la subasta se utilizarán para compensar las primas de seguro social.
Artículo 86
Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o compensar el monto, y el empleador deberá ordenarle que pague las primas del seguro social dentro de un plazo o que recupere el monto a partir de la fecha del incumplimiento, se cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% por día si se realiza el pago; no realizada dentro del plazo, los departamentos administrativos correspondientes impondrán una multa no menor a una vez ni mayor a tres veces el monto adeudado.