Cómo investigar la contratación de personal en instituciones públicas por parte de la Administración Provincial de Autopistas de Guizhou

1. Organización y preparación. Los departamentos de personal gubernamentales pertinentes, junto con el empleador, formarán un equipo de evaluación basado en las tareas de evaluación, estudiarán y formularán planes de implementación de la evaluación, implementarán personal y organizarán una serie de equipos de evaluación. El equipo de evaluación debe estar formado por más de dos personas y debe recibir la formación necesaria.

2. Cada equipo de evaluación acude a las unidades pertinentes para inspeccionar al evaluado. Las inspecciones generalmente toman la forma de revisión de archivos, escuchar presentaciones de líderes u organizaciones de la unidad, entrevistas individuales y celebración de simposios. El equipo de evaluación realiza evaluaciones basadas en las condiciones de inspección y los estándares de evaluación, redacta informes de inspección y brinda opiniones sobre los resultados de la inspección. Se requiere que el informe de investigación refleje la situación de la persona evaluada de manera integral y objetiva, y esté acompañado de los materiales de apoyo necesarios. Los materiales de certificación requieren la firma del testigo o el sello oficial de la unidad correspondiente.

3. El equipo de evaluación revisará el informe de evaluación y los resultados de la evaluación propuestos por el equipo de evaluación y determinará los resultados de la evaluación después de una investigación colectiva. El empleador es responsable de notificar a la persona que está siendo evaluada y se utilizará como una base importante para decidir si. contratar.