La responsabilidad legal por incumplimiento de obligaciones legales incluye principalmente

Análisis legal: Los ciudadanos en diferentes campos y con diferentes identidades tienen diferentes responsabilidades legales si violan las obligaciones legales estipuladas en diferentes leyes, pero la ley tiene disposiciones claras al respecto. Las consecuencias jurídicas del incumplimiento de las obligaciones de protección por parte del asegurado, como la rescisión del contrato de seguro por parte del asegurador debido al incumplimiento de las obligaciones de divulgación de la veracidad por parte del tomador del seguro, deben completarse antes de que ocurra el accidente. En caso de accidente, el asegurador no puede pretender rescindir el contrato de seguro, sino que sólo tiene derecho a negarse a asumir la responsabilidad del seguro. Independientemente de si el asegurado viola intencionalmente la obligación de revelar la veracidad o si tiene algún impacto en el accidente asegurado, el asegurador no será responsable de los accidentes asegurados que ocurran antes de la terminación del contrato de seguro, y las primas de seguro cobradas no serán reembolsadas. .

La obligación de confidencialidad significa que cuando los trabajadores establecen una relación laboral con un empleador, tienen la obligación de mantener confidenciales los secretos comerciales del empleador a los que tengan acceso o puedan obtener. Cabe señalar que, independientemente de que esté dentro de la vigencia del contrato de trabajo, es obligación legal del empleado guardar los secretos comerciales de la empresa, es decir, esta obligación de confidencialidad no tiene un límite de tiempo claro ante el negocio. Los secretos entran en el dominio público, el empleado no necesita guardar dichos "secretos comerciales". Los empleados que filtren o infrinjan los secretos comerciales de la empresa de otras maneras deberán asumir la responsabilidad legal correspondiente según la gravedad del caso.

Base legal: Artículo 89 de la "Ley Laboral de la República Popular China". Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo laboral dará una orden. advertencia y corrección de orden; quienes causen daños serán responsables de la indemnización;