La responsabilidad legal por incumplimiento de obligaciones legales incluye principalmente
La obligación de confidencialidad significa que cuando los trabajadores establecen una relación laboral con un empleador, tienen la obligación de mantener confidenciales los secretos comerciales del empleador a los que tengan acceso o puedan obtener. Cabe señalar que, independientemente de que esté dentro de la vigencia del contrato de trabajo, es obligación legal del empleado guardar los secretos comerciales de la empresa, es decir, esta obligación de confidencialidad no tiene un límite de tiempo claro ante el negocio. Los secretos entran en el dominio público, el empleado no necesita guardar dichos "secretos comerciales". Los empleados que filtren o infrinjan los secretos comerciales de la empresa de otras maneras deberán asumir la responsabilidad legal correspondiente según la gravedad del caso.
Base legal: Artículo 89 de la "Ley Laboral de la República Popular China". Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo laboral dará una orden. advertencia y corrección de orden; quienes causen daños serán responsables de la indemnización;