Los tipos de responsabilidad legal por violar las leyes laborales son los siguientes:

Análisis jurídico: dividido en responsabilidad económica, responsabilidad civil, responsabilidad administrativa, responsabilidad penal y responsabilidad contractual. En sentido estricto, solo se refiere a las consecuencias legales directas causadas por la violación de las disposiciones obligatorias de las leyes, reglamentos, reglas y documentos normativos laborales nacionales; en un sentido amplio, también incluye las consecuencias legales causadas por la violación de contratos colectivos y contratos laborales; . Las principales formas de responsabilidad legal por violar las leyes laborales incluyen la responsabilidad civil y la responsabilidad administrativa, y quienes violan las leyes penales están sujetos a responsabilidad penal.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

El artículo 1 tiene como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales y establecer y mantener un sistema laboral. sistema adaptado a la economía socialista de mercado, promover el desarrollo económico y el progreso social, y esta ley se formula de conformidad con la Constitución.

Artículo 2 Esta Ley se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, empleadores) y a los trabajadores que establezcan relaciones laborales con ellas. Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con esta ley.