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Cómo redactar un aviso de aumento salarial

Las empresas ajustan los salarios de los empleados en función de sus capacidades. ¡A continuación les traigo un ejemplo de aviso de aumento de salario para su referencia!

Aviso de ajuste salarial Fan Wenyi _ _ _ _ _ (nombre completo de la empresa):

Según _ _ _ _ _ documentos, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _El salario base del Sr./Sra. es

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(Empresa sello)

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Aviso de ajuste salarial Fan Wen'er_ _ _ _ _ (Nombre completo de la empresa):

Según las regulaciones de _ _ _ _ _, el salario del Sr./Sra. _ _ _ ha sido modificado por_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Promoción.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(Sello oficial de la empresa)

Ejemplo 3 Ajuste salarial de varios departamentos Aviso:

Los siguientes elementos se ajustarán en el salario de julio:

1 Evaluación del Premio a la Excelencia

Los documentos de la Oficina de Educación estipulan que el evaluación del Premio a la Excelencia El estándar es: 500 yuanes por elogio y 800 yuanes por crédito.

2. Ajuste salarial para el personal con ascensos de título profesional

En 20XX, a quienes hayan obtenido el título de personal superior principal o adjunto de colegios y universidades se les computará su permanencia a partir de agosto. 20XX, y sus salarios se ajustarán a partir del 20XX de septiembre; para quienes hayan obtenido una serie de títulos profesionales intermedios de colegios y universidades, su tiempo de trabajo se computará a partir del 20XX de julio y su salario se ajustará a partir del 20XX de agosto; para quienes tengan títulos profesionales iniciales, su antigüedad en el servicio se computará a partir del 20XX de septiembre y su salario se ajustará a partir del 20XX de septiembre. El mes se ajusta a junio de 2010. Los elementos de ajuste son los siguientes:

1. Salario del puesto: determinado según el puesto recién contratado (nivel superior 1.420 yuanes, nivel superior adjunto 930 yuanes, nivel intermedio 680 yuanes, nivel junior 590 yuanes).

2. Asignación por puesto: se determina en función del nivel del puesto, la duración del servicio y la experiencia docente.

3. Ajuste salarial para el personal que ha cambiado de puesto

2065438 En septiembre de 2003 se realizaron ajustes individuales al personal que cambió de puesto. Los conceptos de ajuste son los siguientes:

1. Salario del puesto: determinado en función del puesto de nueva contratación.

2. Asignación por puesto: se determina en función del nivel del puesto, la duración del servicio y la experiencia docente.

4. Salario de promoción normal (el segundo salario en la escala salarial)

20XX 65438 El 31 de febrero, comenzará el personal registrado de instituciones públicas que hayan aprobado la evaluación anual en 20XX y superiores. a partir de 20XX 65438 ascenderán al primer grado salarial a partir de octubre. En 20XX, aquellos que no hayan participado en la evaluación (período de prueba) no podrán ascender a un nivel salarial normal.

Ajuste de la asignación laboral del verbo (abreviatura de verbo)

Para algunos empleados, la suma de sus años de servicio y los años de servicio apenas llega a 10, 20, 30 y 40 años, y las asignaciones por posición se ajustan respectivamente (aumentadas en 100 yuanes) a partir del 20 de enero.

Los nuevos salarios (incluidos los salarios complementarios) se implementarán en julio. Preste atención para verificar la (Tarjeta del Banco Agrícola de China) en ese momento. Después del inicio del próximo semestre, el Departamento de Finanzas le notificará para que recoja su plan salarial. Verifíquelo cuidadosamente con el cambiador de salarios. Si tienes alguna duda, consulta con el Departamento de Recursos Humanos. Persona de contacto: Profesor Zhu, número de teléfono: XXX.