¿Cómo establecer el rango de aumento salarial al cambiar de trabajo? ¿A cuánto debería ascender el salario por cambio de empleo?
¿A cuánto debe fijarse el salario de cambio de empleo? ¿A cuánto debería ascender el salario por cambio de empleo? Varios sitios web han realizado encuestas en línea sobre “las cuestiones que más preocupan en el lugar de trabajo”. Entre las más de 20.000 respuestas válidas a muchas preguntas, el salario, el trabajo, los cargos y el cambio de empleo son los cuatro principales problemas laborales, siendo el salario el primero. Aprenda de mí cómo establecer un aumento salarial para cambiar de trabajo. ¿A cuánto debería ascender el salario por cambio de empleo?
¿Cómo establecer el rango de incremento salarial al cambiar de trabajo? ¿A cuánto debería ascender el salario por cambio de empleo? 1 1. ¿A cuánto asciende el salario por cambiar de trabajo?
1. Puestos por debajo de la gerencia media (salario mensual inferior a 8.000 yuanes)
El salario de estos que cambian de trabajo es generalmente de 1,2 a 1,4 veces el salario estándar de la empresa anterior. De acuerdo con las reglas de cambio de trabajo, el rango general de aumento salarial es de alrededor del 20% al 30% (excepto en circunstancias especiales).
2. Puestos directivos de nivel medio a alto
En primer lugar, debe realizar una investigación suficiente para comprender los niveles salariales de los puestos, industrias y regiones objetivo. Luego evalúe un precio aceptable según el nivel salarial deseado y los estándares salariales de trabajos anteriores. Este precio puede ser entre un 30% y un 50% más alto que el estándar salarial del trabajo anterior, o entre 60 y 75 puntos más alto que el estándar salarial en el área de la industria (por supuesto, la premisa es que todas las condiciones de los candidatos cumplan con los requisitos). del reclutador).
Cabe señalar que muchas empresas establecen inicialmente “rangos” salariales. En este momento, los individuos necesitan equilibrar el límite inferior del rango con sus estándares salariales esperados, ya sea comprometerse o hacerlo demasiado alto, y luego informar a la otra parte. De esta forma, podrá evitar las oportunidades laborales fugaces provocadas por una oferta demasiado alta y no tendrá que lamentar que la otra parte piense que es un incompetente porque la oferta es demasiado baja.
2. Hay cuatro cosas a tener en cuenta cuando se trata de cambios de empleo y aumentos salariales.
Los profesionales han reconocido que los cambios de empleo son el principal medio para lograr un rápido aumento salarial. , pero el riesgo de aumento salarial mediante el cambio de empleo es muy alto. ¡Espero que todos presten atención a las siguientes precauciones!
Ante todo hay que tener fuerza.
Esta es la base para cambiar de trabajo y aumentar el salario, ¡y también es la base de tu carrera!
En segundo lugar, "montar en burro para encontrar un caballo" es siempre lo más seguro.
La encuesta muestra que en las ciudades de segundo y tercer nivel, se necesitan al menos entre 3 y 6 meses de salario para los "dimitidos desnudos" que no han encontrado un buen hogar, mientras que en las ciudades de primer nivel, ¡al menos 1 salario anual! Además, después de la "renuncia desnuda", habrá un período en blanco en el lugar de trabajo y es inevitable que sea relativamente pasivo en términos de dinero.
Además, no amenaces a tu jefe con un aumento salarial cambiando de trabajo.
Los resultados de la encuesta muestran que sólo el 7% de los jefes aceptarán un aumento salarial, ¡y el 11% de los jefes se negarán en el acto! El 74% de los jefes sólo utilizaría la palabra "arrastrar" a este respecto. No confíes demasiado fácilmente en las promesas de tu jefe y deja a la gente en esta situación. Es sólo una táctica dilatoria utilizada por el jefe para encontrarte como "llanta de repuesto".
Por último, los empleos bien remunerados en empresas que "queman dinero" son peligrosos.
Para captar gente, algunas empresas hacen alarde de su potencial infinito y ofrecen salarios altos y atractivos y beneficios más "codiciosos" en el futuro. Es posible que solo reciba un salario tan alto durante unos pocos meses, y luego descubrirá que la empresa está "quemando dinero" demasiado y es probable que lo incluyan en la lista de despidos.
Como decía antes, que un aumento salarial merezca la pena cambiar de trabajo depende de la capacidad personal. Solo si su calidad general cumple con los requisitos de la empresa podrá obtener el salario y el puesto correspondientes. Por lo tanto, antes de cambiar de trabajo, también puede ver si sus habilidades han mejorado, para poder obtener un salario más alto.
¿Cómo establecer el rango de incremento salarial al cambiar de trabajo? ¿A cuánto debería ascender el salario por cambio de empleo? 2 La primera puerta: el salario
Para los profesionales el salario es lo más importante. Los precios de la vivienda se están disparando, los precios de las materias primas están aumentando y la presión sobre el empleo es alta. Todo el mundo quiere más dinero y más bolsillos. En la encuesta de los 10 temas principales que recibieron la mayor atención, el tema salarial naturalmente ocupó el primer lugar.
Pregunta 1: ¿Cuánto ha aumentado el salario?
Siempre es emocionante ver aumentos salariales en el lugar de trabajo, pero actualmente los salarios generalmente permanecen estancados y los pequeños aumentos parecen un lujo.
Estrategia de cultivo: por ejemplo, los trabajadores administrativos con experiencia en la industria pueden optar por desarrollarse en empresas con beneficios económicos relativamente buenos en la industria, por otro ejemplo, mejorar las calificaciones académicas, mejorar las habilidades y optimizar los factores; que afectan el crecimiento salarial sin duda ayudarán. Es propicio para el aumento del salario personal. Por otro ejemplo, a través del trabajo duro, el desempeño innovador y dejar que el jefe reexamine su valor, también puede lograr el objetivo de "soy el único". quién será ascendido si otros no lo son".
Pregunta 2: ¿Cómo elegir los beneficios?
Según la encuesta, parece que el bienestar de las empresas estatales es mayor que el de las empresas extranjeras, pero desde el valor absoluto del bienestar, las empresas extranjeras suelen ser más atractivas.
Estrategia de formación: con la introducción de políticas de bienestar basadas en menús, los empleados jóvenes deberían considerar elegir beneficios que puedan ayudar a mejorar su competitividad laboral. Por ejemplo, renunciar a los viajes y las vacaciones y, en su lugar, optar por la formación o la educación superior, de modo que los beneficios puedan convertirse en el lubricante para mejorar la competitividad.
Pregunta 3: ¿Cuál es la recompensa?
Después de una investigación a largo plazo, algunos expertos profesionales han descubierto que entre el 80% y el 85% de los empleados de las empresas son leales y con los pies en la tierra y no se preocupan demasiado por la brecha entre salario y retorno; Alrededor del 65.438+04 % de los empleados se preocupan por la remuneración y las recompensas. Estas personas suelen ser personas con potencial de promoción y capital para buscar empleo. Además de la riqueza, se centran en los derechos, los puestos, las oportunidades de formación y otras recompensas. Menos del 1% del personal clave de la empresa está muy preocupado por la brecha entre el pago y la devolución. Creen que las recompensas no son sólo recompensas, sino que también reflejan una sensación de logro y reconocimiento.
Estrategia de cultivo: cuando la fortaleza del lugar de trabajo no es fuerte, no es prudente prestar demasiada atención a los esfuerzos y las recompensas. Sólo si es lo suficientemente fuerte y tiene la tasa de reemplazo más baja podrá realmente discutir el tema del salario y la recompensa con la empresa y su jefe.
Pregunta 4: ¿Quién tiene un salario más alto?
Aunque estamos lejos de la era de los grandes botes, la polarización salarial es algo habitual en el ámbito laboral. Pero muchos trabajadores administrativos en el lugar de trabajo siempre están acostumbrados a compararse con los demás.
Estrategia de formación: Si descubres que tu salario no es tan bueno como el de compañeros del mismo nivel, lo más importante es deshacerte de la insatisfacción lo antes posible, convertir la "insatisfacción" en "motivación" y encontrar la brecha entre usted y sus colegas. También puede observar a sus colegas. También puede pedir consejo con humildad para mejorar sus habilidades. También puede hablar con su supervisor o jefe y pedirle que le señale sus deficiencias; , ponga en práctica sus deseos positivos y deje que el jefe tenga una nueva comprensión de usted.
La segunda puerta: el trabajo
El trabajo es como enamorarse y casarse. Al buscar, el "mar de trabajos" es enorme. A veces no puedo encontrarlo y, a veces, no puedo encontrarlo en condiciones de poca luz. Una vez que ambas partes firman un contrato, aunque no hay una promesa de "50 años", el trabajo es como una "vida útil" para el amor y una "picazón de siete años" para el matrimonio, y surgirán problemas relacionados.
Pregunta 1: ¿Están garantizados los puestos de trabajo?
Es imposible para las personas en el lugar de trabajo actual encontrar un cuenco de arroz de hierro para toda la vida, pero ya sea un cuenco de arroz dorado, un cuenco de arroz de hierro o un cuenco de arroz de barro, todos son buenos trabajos que pueden sostener desarrollo. Incluso los trabajadores administrativos y administrativos se preocuparán: tal vez algún día, por accidente, sus empleos se arruinen.
Estrategias de cultivo: primero, establezca una base sólida, ingrese a la industria profesional y aplique lo que ha aprendido; segundo, aprenda a usarlo. Debe estar familiarizado con al menos dos módulos empresariales en un año y ser independiente en su propio campo laboral en dos años. Esforzarse por alcanzar puestos de nivel director o superiores en un plazo de 3 años; en tercer lugar, recargar de manera oportuna. Además del plan de formación de la empresa, también debes invertir en formación y participar en al menos 1 o 2 formaciones relacionadas con el negocio cada año. La formación no sólo mejora sus habilidades sino que también amplía su red.
Pregunta 2: ¿Eres popular?
Ser capaz de navegar fácilmente en la política de la oficina "llena de humo" es un arte profundo.
Estrategias de cultivo: 1. Comunicación ascendente. No tengas miedo de tu jefe y no sospeches sin motivo alguno. Es muy importante comprender correctamente las intenciones de su jefe mediante una comunicación abierta y honesta. El segundo es la comunicación entre pares. La comunicación horizontal frecuente con colegas de otros departamentos, especialmente con colegas de los departamentos de marketing y recursos humanos, puede mejorar sus capacidades generales de coordinación; el tercero es la comunicación descendente; Cuida a tus subordinados, caliéntalos con amor y obtén el apoyo del público. Trabajar en un ambiente "armonioso" es sin duda algo feliz; el cuarto es aprender a consultar. Preguntar y aprender de los demás con humildad es una buena manera de mantener la mente clara, reconocer tu posición y progresar y desarrollarte activamente.
Pregunta 3: ¿Cuándo se realizará la promoción?
Además del salario, lo que más preocupa a los profesionales es el “camino de promoción”.
Estrategia de cultivo: la "autoexpresión" adecuada puede tener una ventaja sobre los competidores "desconocidos". En primer lugar, sea una persona concienzuda. Cuando hay rotación de personal en la empresa, preste mucha atención a los movimientos del jefe y otros compañeros del mismo nivel y, en segundo lugar, prepárese activamente para la guerra; Después de ver la oportunidad, debo resaltar mis propias ventajas y esforzarme por llamar la atención de mis superiores, pero al hacerlo debo prestar atención y no mostrar mis emociones, finalmente me ofrecí;
Elige el momento adecuado para recomendarte al responsable de RRHH, explicar tu interés en el puesto vacante y demostrar tu capacidad para conseguir resultados.
Pregunta 4: ¿Cuál es tu interés?
El interés puede lograr el éxito profesional, pero a veces también puede convertirse en un obstáculo para el desarrollo profesional.
Estrategia de cultivo: para abordar la relación entre interés y trabajo, puede utilizar la "regla 37": cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo, siete puntos por sobrevivir y tres puntos por deshacerse del interés; grilletes de cargas financieras, y cuando tenga cierta fuerza, podrá amplificar adecuadamente el interés. Sin embargo, no debe renunciar a su especialidad simplemente por interés, ni renunciar simplemente porque la industria es "próspera".
La tercera puerta: recargar
En la era de la explosión del conocimiento, la actualización, la formación y la recarga de conocimientos son cursos obligatorios indispensables para las personas en el lugar de trabajo y no deben ignorarse en absoluto. Todo el mundo sabe que si no cobras hoy, perderás no sólo un trabajo temporal, sino quizás todo mañana.
Pregunta 1: ¿Cuantos más certificados, mejor?
Algunas personas suelen decir que es beneficioso abrir un libro y siempre es bueno aprender más. Muchos profesionales creen que "muchos certificados son inofensivos", por lo que es popular en el mercado aprender lo que quieras. Al final gastaron mucho dinero y obtuvieron muchos certificados. Parece que pueden con todo, pero a veces descubren que no pueden hacer nada.
Estrategia de práctica: Cuantos más certificados, mejor. "Varios certificados son inofensivos" es una manifestación típica del cobro ciego. Junto con el desarrollo profesional, elegir el precio del curso adecuado es una buena elección.
Pregunta 2: ¿Cuanto más caro, mejor?
¿Son más valiosos los cursos de formación más caros? Los trabajadores administrativos a menudo se encuentran perdidos ante distintos cursos de formación con diferentes precios.
Estrategia de práctica: La llamada adecuada para uno mismo es elegir el entrenamiento adecuado en el momento adecuado. Para el desarrollo profesional de una persona, la formación y la formación son un proyecto sistemático a largo plazo, y las diferentes etapas requieren una formación diferente.
Pregunta 3: ¿Existe algún riesgo al cargar?
El riesgo de los costes de formación proviene principalmente del coste, por supuesto de la energía y el tiempo.
Estrategia práctica: A la hora de formular un plan de carga, se requiere contabilidad de costes. El primero es el coste económico. En general, debes elegir la tarifa adecuada según tu propia situación, lo que no sólo afectará a tu calidad de vida, sino también a tu mentalidad. El segundo es el costo del tiempo. Si elige un plan de carga que no es adecuado para su desarrollo en un momento determinado, equivale a sacrificar un tiempo valioso. El tercero es el costo de oportunidad. El costo económico y el costo de tiempo son explícitos, mientras que el costo de oportunidad es implícito, porque renunciar a las oportunidades de desarrollo de la posición actual, abandonar el entorno familiar y alienar a las personas no vale la pena.
Pregunta 4: ¿Entrada ≠ salida?
El lugar de trabajo está en constante cambio. El "collar de oro" de hoy pronto puede convertirse en el "lirio de día". Un certificado que es valioso hoy puede no tener un centavo mañana.
Estrategia práctica: al considerar la entrada y salida de la carga, mire más allá. Combinado con el desarrollo profesional personal, una planificación razonable del plan de carga es una inversión ideal en una carrera futura. Una experiencia de formación de alta calidad y valor a menudo puede dar a los candidatos puntos extra y brindarles más oportunidades de empleo, lo cual es otro nivel de recompensa.
La cuarta puerta: el cambio de trabajo
De hecho, el cambio de trabajo es un arma de doble filo. En términos generales, cambiar de trabajo es una buena oportunidad para estimular el potencial de desarrollo profesional, pero cambiar de unidad o de trabajo con demasiada frecuencia no favorece la acumulación de experiencia y habilidades profesionales.
Pregunta 1: ¿Saltar o no saltar?
Los motivos para cambiar de trabajo varían mucho, y no son más que relaciones interpersonales, oportunidades de desarrollo, salario y beneficios.
Estrategia práctica: la política en la oficina está en todas partes, no puedes escapar tanto si saltas como si no, y el salario no es el factor más importante a la hora de cambiar de trabajo. La principal consideración para los profesionales maduros es tener un escenario profesional donde puedan realizar sus talentos y mostrar su sabiduría. La forma de elegir un trabajo nuevo o antiguo depende de si las perspectivas de desarrollo le resultan atractivas. ¿Es esta tu mejor actuación? Si la mayoría de los dos coinciden, también puedes intentarlo. Si los dos no tienen nada en común, debes abandonar la idea de saltar lo antes posible.
Pregunta 2: ¿Se centra en clientes potenciales o en "perspectivas de dinero"?
Las perspectivas y los salarios altos son tentaciones fatales. Si tiene dos trabajos por delante, uno con un salario generoso y beneficios generosos, y otro que favorece el desarrollo de su carrera, ¿valora la perspectiva o la "perspectiva de dinero"?
Estrategia de práctica: es difícil tener ambas cosas, y lo mismo ocurre con el cambio de trabajo. El salario es sólo un aspecto a la hora de evaluar un nuevo trabajo.
Si puede aprender cosas nuevas, ampliar sus horizontes, plantear nuevos desafíos, ejercitar nuevas habilidades y lograr un desarrollo profesional continuo parece ser más importante que un salario alto.
Pregunta 3: ¿Irse con dignidad o irse enojado?
Buscar trabajo se trata de conseguirlo. Todos le prestarán mucha atención, así como de preparación y preparación para la escritura. Pero la mayoría de la gente se apresura a irse.
Estrategia práctica: Resignarse al destino es también un aspecto del ser humano. Las personas inteligentes siempre renuncian después de encontrar silenciosamente una unidad adecuada, luego presentan su renuncia a su supervisor, explican honestamente los motivos, se van con dignidad, se juntan y se separan. Si se encuentra en el mismo lugar de trabajo, puede haber oportunidades de cooperación en el futuro. Renunciar con dignidad no solo reflejará sus buenas cualidades personales, sino que también hará que su golpe final sea limpio y deje una impresión perfecta.
Lo que hay que recordar en particular es que los profesionales altamente cualificados no se llevarán los secretos de la empresa ni siquiera su propia información cuando cambien de trabajo. También deben confirmar si son propietarios de la propiedad intelectual de la empresa o no. hecho cualquier daño relacionado con los intereses de la empresa original.
Pregunta 4: ¿Cuantos más saltos, mejor?
Muchos profesionales tienen una gloriosa historia de cambiar de trabajo tres o cuatro veces en uno o dos años de trabajo, convirtiéndose en "guerrilleros" corriendo de un lado a otro. ¿Cuanto más salte de trabajo, mejor?
Estrategia práctica: cambiar de trabajo es algo extenuante que no solo consume energía, recursos materiales y financieros, y desperdicia valiosa experiencia laboral, sino que también deja la impresión de que el empleador no es digno de confianza y no tiene sentido de pertenencia. responsabilidad. A los ojos de los responsables de recursos humanos, el punto de partida para los cambios frecuentes de trabajo es siempre cero. Planifica tu carrera de forma razonable. Lo mejor es no quedarte ciego antes de saber lo que realmente quieres hacer y lo que puedes hacer.