Política de introducción al talento de Suzhou 2022 Master

1. Mejores talentos (Categoría A). Incluyendo ganadores del Premio Nobel, ganadores de los premios más importantes de ciencia y tecnología del país, académicos de la Academia de Ciencias de China, académicos de la Academia de Ingeniería de China, miembros de instituciones académicas autorizadas en países desarrollados (o "académicos" y otros talentos reconocidos); como equivalente a los niveles antes mencionados.

2. Talentos destacados (Categoría B). Talentos líderes o talentos equivalentes a talentos líderes financiados por el Plan de Talentos de Suzhou y otros talentos identificados como equivalentes a los niveles anteriores;

3. Mejores talentos (Categoría C). Otros talentos reconocidos como equivalentes a los niveles antes mencionados.

4. Talentos clave (categoría d). Profesores asociados (investigadores asociados) y puestos superiores o equivalentes empleados directamente por universidades e institutos de investigación científica que fueron a la Unión Soviética para estudiar innovación y emprendimiento y otros talentos reconocidos como equivalentes a los niveles antes mencionados;

5. Reserva de talentos (E). Maestría a tiempo completo o superior; graduados universitarios a tiempo completo que cumplen con el catálogo de carreras en demanda en varios lugares; graduados de universidades generales o escuelas vocacionales que inician su propio negocio y crean empleo para tres o más personas. Los graduados de universidades locales o escuelas vocacionales en Suzhou que trabajan e inician negocios en Suzhou se consideran presentaciones.

Los empresarios conceden gran importancia a la introducción del talento y cuentan con políticas de introducción y apoyo al talento abiertas, estandarizadas y completas. Los empleadores deben formular un catálogo de disciplinas (especialidades) de introducción intelectual clave basadas en la situación real de la ciudad de Suzhou y las necesidades de desarrollo de la unidad, y presentarlo al departamento de recursos humanos y seguridad social para su revisión y archivo.

Política de introducción y liquidación de talentos de Suzhou;

1. Tener una maestría o superior (incluidos estudiantes extranjeros), título profesional y técnico superior, nivel de calificación vocacional nacional (nivel de habilidad vocacional). una de las condiciones;

2. Una de las dos condiciones: una licenciatura (incluidos los que estudiaron en el extranjero), un título profesional y técnico intermedio o una calificación profesional nacional (nivel de habilidad profesional);

3. El personal con un título universitario o superior o calificaciones vocacionales nacionales (nivel de habilidad vocacional) que cumplan con la edad y los requisitos relacionados después de la transferencia de los archivos de personal pueden solicitar la liquidación.

Base jurídica:

Opiniones sobre la profundización de la reforma del sistema y mecanismo de desarrollo del talento

Artículo 2: Promover la reforma del sistema de gestión del talento (7) Fortalecer la construcción del sistema legal para la gestión del talento. Investigar y formular leyes y regulaciones que promuevan el desarrollo del talento y el mercado de recursos humanos, la evaluación del talento y la seguridad del talento. Mejorar las leyes y regulaciones para el trabajo de talentos extranjeros, visas, residencia y residencia permanente en China. Formular normas de trabajo del talento. Limpiar leyes, regulaciones y documentos de políticas obsoletos sobre gestión de talentos.