¿Existe alguna protección legal para el personal recontratado?
El personal jubilado y reincorporado no está protegido por la Ley de Contrato de Trabajo. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral de mi país, al firmar o ejecutar un contrato laboral, el trabajador debe tener calificaciones legales, es decir, el trabajador debe tener derechos y capacidades laborales, y ser un trabajador que cumpla con las condiciones legales. Los derechos laborales y capacidades de conducta estipulados en la normativa laboral vigente comienzan a los 16 años y finalizan a los 60 años (55 años para las mujeres). Una vez que un trabajador pierde la capacidad de trabajar, pierde la calificación legal para firmar o ejecutar un contrato laboral con el empleador y ya no puede firmar un contrato laboral con el empleador. Los contratos de trabajo firmados por personas físicas que no tengan las calificaciones laborales previstas en la legislación laboral no tienen efectos jurídicos en el trabajo.
Tres situaciones habituales de jubilación y reincorporación
1. Los trabajadores alcanzan la edad legal de jubilación y amplían su jornada laboral en sus puestos de trabajo originales;
2. Empleados Después de la jubilación, el trabajador es contratado nuevamente por el empleador original para realizar el mismo trabajo o uno diferente;
3 Después de la jubilación, el trabajador elige un nuevo trabajo en el mercado laboral y trabaja en una unidad inesperada para él. el empleador original.
Artículo 80 Podrá establecerse en el seno del empleador un comité de mediación de conflictos laborales. El comité de mediación de conflictos laborales está compuesto por representantes de los trabajadores, los empleadores y los sindicatos. El director del Comité de Mediación de Conflictos Laborales también es representante sindical.
Si se llega a un acuerdo mediante la mediación en un conflicto laboral, las partes deberán cumplir lo pactado.
Artículo 81 El comité de arbitraje de conflictos laborales está integrado por representantes de la administración del trabajo, de los sindicatos del mismo nivel y del empleador. El director del comité de arbitraje de conflictos laborales será un representante del departamento administrativo laboral.
Artículo 82 La parte que solicita el arbitraje deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. El laudo arbitral generalmente se dictará dentro de los 60 días siguientes a la recepción de la solicitud de arbitraje. Si no hay objeción al laudo arbitral, las partes deberán cumplir.
En cuanto a la pregunta que usted planteó sobre "si la relación laboral entre jubilación y reempleo está protegida por la legislación laboral", la relación laboral entre jubilación y reempleo no está protegida por la legislación laboral. Ha superado la edad máxima estipulada en la legislación laboral. A tu edad debes estar preparado en todos los aspectos. Puedes consultar a un abogado.
Consejos:
El Código Civil entrará en vigor en enero de 2021, incluyendo Ley de Matrimonio, Ley de Sucesiones, Principios Generales del Derecho Civil, Ley de Adopción, Ley de Garantía, Ley de Contratos, Propiedad Ley, Ley de Responsabilidad Extracontractual y Ley Civil Las disposiciones generales quedarán abolidas al mismo tiempo. Si hay otras cuestiones relacionadas con el derecho civil involucradas#