¿Puedo reclamar una indemnización si renuncio después de firmar un contrato laboral?

La posibilidad de obtener una indemnización cuando se rescinde un contrato de trabajo está estipulada en las disposiciones pertinentes de la Ley de Contratos de Trabajo. La mera firma de un contrato laboral no puede ser motivo legal para el pago de compensaciones económicas y compensaciones financieras. La Ley de Contrato Laboral exige que los empleadores y los trabajadores firmen contratos laborales escritos. Si el empleador no firma un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. La firma de un contrato de trabajo complementario no viola las disposiciones legales, pero no puede tener el efecto legal de compensar el doble salario del empleador si el empleador no firma un contrato de trabajo. El abogado Luo Hao sugirió que los empleadores deberían abandonar el malentendido. Sin un contrato laboral escrito, los trabajadores no pueden exigir al empleador que cumpla con sus obligaciones contractuales, y el empleador también puede asignar libremente los salarios y otras normas. No es difícil para los trabajadores demostrar que trabajan para su empleador. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual.

Base Legal

Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, los trabajadores deben recibir el doble de su salario mensual. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.