Debes estar familiarizado con cuáles son las tareas especiales de la gestión de nóminas
2. Calcular los salarios de los empleados con prontitud y precisión de acuerdo con el sistema de incentivos salariales de la empresa; Asistir al supervisor en el presupuesto, aprobar y declarar los salarios totales de la empresa para racionalizar los costos laborales;
4. Responsable de las estadísticas y tabulación de los beneficios de los empleados
5. y enviarlos al El departamento de recursos humanos de la oficina central garantiza el pago oportuno de los salarios de los empleados;
6. Registro y análisis dinámico de los salarios de los empleados.
1. Implementar el sistema de gestión de salarios y bienestar de la empresa;
2. Verificar y recopilar datos contables relacionados con los salarios, preparar el informe salarial mensual de la empresa y emitir los salarios de manera precisa y oportuna;
3. De acuerdo con la política de desempeño de la empresa, calcular la comisión de desempeño del departamento comercial y completar el trabajo de evaluación del desempeño relevante;
4. Pagar los fondos relacionados con el seguro social y el fondo de previsión, y solicitar certificados relacionados con el seguro social y el fondo de previsión;
5. Responder a las consultas diarias de los empleados sobre políticas salariales y de bienestar;
6. y ayudar en la formulación de indicadores de evaluación para cada departamento de acuerdo con el sistema de evaluación de la empresa;
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7. Ayudar en el diseño de planes de planificación de evaluación y participar en la formulación de los diversos salarios y salarios de la empresa. procesos y sistemas de bienestar;
8. Organizar y analizar diversa información de evaluación y proporcionar retroalimentación sobre los resultados de la evaluación a varios departamentos;
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9. evaluación y presentar sugerencias para mejorar el sistema de evaluación y los indicadores.
10. Establecer una base de datos de información de gestión de evaluación de personal y mantener los datos del sistema de información;
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