¿Cuáles son las diferencias tras firmar un contrato laboral indefinido con la empresa?

En primer lugar, firmar un contrato laboral de duración indeterminada con la empresa equivale a convertirse en empleado de larga duración de la empresa y mantener la estabilidad del personal. Para una empresa, si reduce las pérdidas causadas por la rotación de personal, puede proteger mejor los intereses de la empresa, pero para los trabajadores, es más propicio para realizar sus planes profesionales estables y a largo plazo y ayudar a los empleados a centrarse más en el negocio. empresa. traer beneficios. ?

La firma de un contrato laboral de duración indeterminada con la empresa puede proporcionar a los trabajadores una protección práctica. Permite a los empleados tener un sentido de pertenencia a la empresa sin tener que preocuparse por ser despedidos en cualquier momento, lo que mejora la estabilidad de los puestos de trabajo de los empleados y protege sus derechos e intereses legítimos. ?

Ya sea que firmes un contrato laboral de duración indefinida o un contrato laboral de duración determinada con la empresa, el trato entre los empleados es el mismo. Por supuesto, hay diferencias. Por ejemplo, para los trabajadores con contratos de duración determinada, la empresa no tiene que pagarles una compensación financiera una vez que expire el contrato, y los derechos e intereses de los trabajadores no pueden protegerse. Sin embargo, si una persona que ha firmado un contrato de trabajo de duración indefinida con la empresa desea rescindir el contrato de trabajo con el empleado, la empresa deberá rescindir el contrato de trabajo de acuerdo con los requisitos de la ley o las condiciones acordadas por ambas partes. y pagar determinadas compensaciones económicas correspondientes a estos empleados. Se protegen los intereses personales de los empleados. Cuando la empresa despida empleados, también retendrá a los antiguos empleados que hayan firmado contratos laborales de duración indefinida con la empresa, de modo que se garantice la estabilidad de los empleados. ?

Los empleados que firman un contrato laboral de duración indefinida no tienen periodo de contrato. A menos que se rescinda el tiempo del contrato acordado por ambas partes, o el contrato se rescinda de acuerdo con los requisitos del contrato con la empresa, la empresa no puede rescindir el contrato a voluntad, lo cual es suficiente para demostrar que se firma un contrato laboral de duración ilimitada. es una garantía para los empleados. La firma de un contrato laboral sin duración determinada no sólo puede salvaguardar los intereses de ambas partes, sino también brindar protección legal a los empleados.