Esta responsabilidad es aclarar cómo funciona el plan de acción en la fábrica.
Recopilar experiencia laboral práctica
Algunas personas han trabajado durante muchos años y han logrado muchos resultados laborales, pero se olvidan de organizar y resumir. Si realmente quieren compartirlo con otros, descubren que su letra es mala. Aunque la organización y el resumen del trabajo no son un indicador rígido de la evaluación del desempeño, aún es necesario organizar y resumir cuidadosamente durante las pausas laborales ocupadas. De lo contrario, estas experiencias y lecciones serán como copos de nieve en invierno, derritiéndose y desvaneciéndose lentamente en el aire a medida que pasa el tiempo, sin dejarte ningún lugar adonde seguir cuando las uses.
Cada vez que acudimos a una nueva empresa para solicitar un empleo, siempre hay muchas preguntas dando vueltas en la mente del responsable de reclutamiento sentado frente a nosotros. Una de las preguntas más importantes es: ¿Esta persona tiene la experiencia similar requerida para este puesto? Cuando hablábamos de forma verosímil o vacilante sobre nuestras experiencias y ventajas, el director de recursos humanos sentado frente a nosotros empezaba a emitir juicios. El juicio de la otra parte no proviene realmente de los proyectos que usted ha realizado, sino de su experiencia y sentimientos sobre trabajos anteriores cuando responde. Hay una gran diferencia entre ambos. Debes poder trabajar y organizar, resumir y expresar. Cada vez que experimentas un proyecto, debes reorganizar y acumular estas experiencias y experiencias prácticas.
1. Ordenar el flujo de trabajo
Cuanto mayor sea la capacidad de clasificación del flujo de trabajo, mayor será el margen de mejora. Un director de proyecto me habló de su trabajo:
Asegurar el plazo para la finalización del proyecto;
Ahorrar el coste necesario para completar el proyecto;
Asegurar que la calidad de finalización del proyecto alcanza los estándares esperados.
Las tres tareas centrales de la gestión de proyectos son la gestión del cronograma, la gestión de costos y la gestión de la calidad. Por su descripción anterior del contenido del trabajo, sé que tiene una gran capacidad para resumir el contenido del trabajo. Luego le pregunté cómo lograr los objetivos laborales anteriores y sintió que no sabía por dónde empezar. Después de una semana, resolvió el siguiente contenido, que todavía recuerdo profundamente, porque una acción de "peinar" tiene tal efecto, lo que muestra la importancia y necesidad de ordenar el proceso de trabajo:
Contenido del trabajo , métodos de trabajo, Herramientas específicas
Garantizar el plazo de finalización del proyecto, establecer objetivos y desglosar objetivos con referencia al contrato del proyecto.
Crea e implementa cronogramas y diagramas de Gantt planificados.
Cuestiones importantes resaltan el enfoque de la gestión.
Establecer una fecha límite nunca retrasará la asignación de trabajo a una persona concreta.
Realizar evaluaciones de objetivos por etapas y realizar evaluaciones de desempeño mensualmente.
Implementar el sistema de incentivos del proyecto de manera oportuna y comunicarse de manera oportuna para garantizar el progreso del proyecto.
Desarrollar especificaciones de gestión del equipo del proyecto y mejorar las cartas de contacto laboral y los sistemas de recordatorios laborales.
Ahorre costos del proyecto, aclare los recursos necesarios según el cronograma y aclare las responsabilidades de los administradores de recursos, como los materiales.
Seguimiento y análisis de costos y fortalecimiento de la gestión de archivos.
Analizar los factores que causan costos y aclarar las responsabilidades y derechos de los miembros del equipo del proyecto.
Bloquear los factores de interferencia de costos externos y hacer que el proceso de licitación sea transparente y justo
Capacitación y supervisión continua de la redacción electrónica
Los materiales escritos relevantes deben seguir estrictamente las especificaciones de la licitación. y procedimientos para su presentación.
Garantizar la calidad
Cumplir con los estándares esperados, aclarar los requisitos del proyecto y los estándares de calidad, y conocer los métodos de evaluación y las características de los estándares de calidad.
Realizar una serie de inspecciones de calidad del proyecto, anidando grandes avances y pequeñas metas.
Realizar un sistema de evaluación tridimensional para resumir los requisitos del propietario, supervisor y contratista general. .
Inspección y revisión de materias primas, capacitación en el trabajo e informes escritos para el personal de materiales
Asegurar la integración de tres inspecciones en la etapa cero de accidentes de seguridad
Ajuste pequeños objetivos y establezca el proceso de autoinspección, preinspección e inspección de envío del material.
Aunque hice algunas eliminaciones para que el contenido anterior fuera más universal, la comprensión del director del proyecto sobre el contenido del trabajo obviamente formó un gran contraste y un marcado contraste. Él mismo dijo que tenía que lidiar todos los días con la presión de todos los aspectos. Aunque básicamente puedo afrontar cualquier trabajo, no tengo una dirección clara ni confianza en mis capacidades ni en mi desarrollo futuro. Pero después de ordenar su proceso de trabajo y sus ideas, su confianza aumentó enormemente y la lógica de sus ideas de trabajo también mejoró.
No hice más que recordarle que organizara su flujo de trabajo, pero eso jugó un papel positivo en su desarrollo profesional. Le agradeció una y otra vez. Después de eso, también investigué y resumí a muchos profesionales con muchos años de experiencia laboral: en muchas empresas, la clasificación de los procesos de trabajo no está incluida en el alcance de las responsabilidades laborales y no se convertirá en un indicador rígido de la evaluación del desempeño. En ocasiones, algunos formularios (como informes de trabajo, resúmenes anuales) no han llamado realmente la atención de todos. En mi opinión, ordenar el flujo de trabajo tiene al menos las siguientes funciones:
Evaluar objetivamente el desempeño y el potencial de los miembros del equipo del proyecto;
Es conveniente resumir los recursos superiores de la empresa y experiencia para proyectos similares
Mostrar claramente los defectos de la empresa o peligros ocultos para proyectos similares;
Proporcionar datos originales para reducir costos humanos y materiales innecesarios;
Simplificar y optimizar el flujo de trabajo de proyectos similares posteriores;
Establecer documentos de gestión de proyectos estandarizados y normalizados;
Proporcionar un esquema para la gestión eficaz del tiempo y los arreglos diarios;
Proporcionar información detallada para la gestión de recursos humanos, datos de referencia objetivos;
Acumular ideas de gestión estandarizadas y sabiduría para las empresas.
No importa cuál sea su puesto de trabajo, no importa cuál sea el contenido de su trabajo, debemos comprender claramente las formas y métodos para completar el trabajo, así como el proceso de trabajo general, basado en un contenido de trabajo claro. Esto hace que el trabajo sea concentrado y relajado. En términos generales, se puede organizar de acuerdo con ciertas ideas lógicas, como ordenar por tiempo de finalización, ordenar por cuánto tiempo de trabajo debe completarse, ordenar por la importancia de la finalización del proyecto, ordenar por la cantidad de personas y departamentos involucrados en la finalización. el proyecto, y ordenar por la ubicación donde se completa el proyecto y ordenar por camino, etc. Después de la primera clasificación según estas ideas, puede completar y mejorar los documentos de gestión estandarizados para cada enlace, realizar los ajustes, eliminaciones y mejoras necesarios, y luego podrá crear los suyos propios.
Este flujo de trabajo de clasificación no es solo el resultado de su trabajo, sino también un estándar de referencia para guiar su trabajo futuro. Cuáles deben promoverse, cuáles deben evitarse, a qué cuestiones se debe prestar especial atención y qué recursos se necesitan serán más convenientes y claros de un vistazo.
2. El método y método de cada eslabón del proceso
Sin pasos de silicio no hay milla, sin acumulación de pequeños arroyos, no hay río. Cualquier gran trabajo debe realizarse paso a paso, y cada pequeño logro requiere una concentración perfecta. No necesitamos prestar atención a los resultados todo el tiempo, siempre que demos cada paso con los pies en la tierra, seguramente lograremos la brillantez. Para completar cualquier trabajo, es necesario lograrlo paso a paso, y cada paso del trabajo también requiere un método adecuado. En el trabajo diario, debemos ser buenos acumulando e innovando diferentes métodos para promover sustancialmente el progreso general y la calidad del trabajo.
Por un lado, están los recursos materiales de herramientas y equipos.
Es difícil preparar una comida sin arroz y el uso de herramientas profesionales ahorrará mucho en costes de mano de obra. En mis inicios como diseñador de interiores, uno de nuestros flujos de trabajo eran las mediciones de campo. Cada vez que voy al sitio de construcción, siempre preparo una mochila y un cuaderno rígido, porque primero debemos dibujar la estructura de la casa según la inspección visual y luego usar una regla de caja para medir la distancia del espacio interior limpio. y registrar los datos originales en cualquier momento. También necesitábamos cámaras para capturar las características estructurales y el equipamiento original de cada espacio interior. Esta parte del trabajo siempre es agotadora. Cada vez que termino de medir en la obra, me siento avergonzado y avergonzado.
Aun así, no podemos evitarlo, porque esto determina directamente si todo el trabajo posterior es real y efectivo. Si algo sale mal, todos nuestros planes posteriores cuidadosamente planificados se convertirán en espejismos vergonzosos. Mientras buscaba información relevante en línea, noté que se había importado al mercado de Beijing una herramienta de medición alemana que utiliza el principio de ojos electrónicos y rayos infrarrojos para medir distancias directamente en espacios interiores. Salté de mi silla de oficina con alegría e inmediatamente lo encontré en una tienda de instrumentos topográficos y cartográficos. Después de medir, descubrí que podemos usarlo, lo que acorta en gran medida el tiempo que necesitamos en el proceso de topografía y mapeo, y también ahorra en gran medida nuestra energía para completar el trabajo de topografía y mapeo. La medición solía tomar 6 horas, pero la completamos en solo 2 horas. Me gustó tanto que me reía con el instrumento hasta que me di cuenta de que un dependiente de la tienda estaba parado a mi lado, mirándome inexplicablemente.
Normalmente el trabajo del que somos responsables siempre tiene varias tareas a la vez. Cuando revisamos la información y los registros relevantes que necesitábamos, descubrimos que la búsqueda era extremadamente dolorosa y larga, por lo que pudimos usar un trozo de papel de hojas sueltas para registrar el trabajo diario y clasificarlo a tiempo, ahorrando mucho tiempo. tiempo y energía al buscar y navegar. Ya sea nuestra plataforma operativa de computadora o un software aplicable específico, si puede mejorar la eficiencia de nuestro trabajo, especialmente en algunos trabajos desconocidos pero novedosos, debemos explorar pacientemente mejores formas y métodos, porque enfrentar una industria completamente nueva o una posición en el En la misma industria, siempre podemos encontrar detalles innovadores y nuevos métodos, que promoverán en gran medida la transformación de nuestra carrera.
El otro aspecto es la forma de comunicarse con las personas.
Hay un dicho en el ámbito laboral que dice: 30% trabajo, 70% vida. Esta cita enfatiza la importancia de la comunicación en el desarrollo profesional. En el pasado, las empresas rechazaban a las personas con "altas puntuaciones y bajas capacidades". Hoy en día, las empresas exigen que los empleados no sólo tengan las correspondientes capacidades laborales, sino también sentido de cooperación e innovación, cierto grado de liderazgo y madurez, identificación con los valores de la empresa y aceptación constante de desafíos. Estos están estrechamente relacionados con las habilidades comunicativas. Necesitamos comunicarnos y coordinarnos con personas de diferentes departamentos y orígenes en diferentes vínculos laborales para facilitar la realización de las tareas. La gestión por objetivos ha sido valorada y adoptada por muchos directivos de empresas, pero la parte del software y los factores inciertos son factores humanos.
Necesitamos hacer que el proceso de trabajo sea más razonable y eficiente teniendo en cuenta los factores humanos. En la comunicación cara a cara entre personas, la transmisión de información no se limita de ninguna manera al contenido del lenguaje en sí. El contenido de las palabras representa hasta el 30%, y más información como el lenguaje corporal, el lenguaje de las expresiones faciales, los ojos, y entonación. Diferentes personas dicen la misma frase y los sentimientos de la otra persona serán completamente diferentes. Por lo tanto, cuando nos comunicamos con los demás, no solo debemos tener una actitud apasionada y positiva, sino también prestar atención a ciertos métodos y métodos. Con la premisa de realizar el trabajo, también debes cuidar los sentimientos de otras personas y tus propias relaciones interpersonales.
Utilizamos el caso de los empleados que se comunican con el mundo exterior como ejemplo. Veamos primero la comunicación con el exterior de la empresa, es decir, las reglas de comunicación con los clientes. A la derecha se ven dos tendencias completamente opuestas en la psicología del cliente: en ambas imágenes, los clientes tienen una buena impresión de su empresa y realizan compras reales gracias a su confianza. Sin embargo, por diversos motivos, cuando el cliente necesita contactar nuevamente con los empleados de la empresa, la impresión y actitud del cliente hacia la empresa han cambiado por completo debido a los diferentes métodos de comunicación utilizados por los empleados. Por ejemplo, es posible que necesitemos brindar a los clientes servicios de consultoría, supervisión de calidad, orientación técnica, capacitación personalizada, mantenimiento de la calidad del producto, etc. Por poner otro ejemplo, el departamento de marketing de nuestra empresa entregará el cliente a su departamento técnico después de firmar el contrato y usted asumirá la responsabilidad de brindar servicios reales al cliente.
La capacidad de comunicación no es del todo igual al nivel técnico, así que cuando ingresas a una empresa, no esperes agradar a todos y que todos sean tus amigos. Asimismo, no espere ser completamente neutral. El estado en el que todo el mundo está borracho y yo me despierto solo suele ser un estado ideal. En el momento en que ingresas, ya estás obligado a unirte a un determinado equipo o departamento. Los equipos o departamentos entrecruzados conforman esta empresa y los miembros del equipo se ajustarán en cualquier momento. Sus palabras y acciones inconscientes pueden cambiar las impresiones y evaluaciones que otras personas tienen de usted.
Sólo si uno se atiene a sus propios principios morales, a su ética profesional y presta atención a la forma en que interactúa con los demás, puede despejar el camino para un giro estratégico en su carrera.
La comunicación no es sólo escuchar y hablar, sino que también requiere paciencia, concesiones y negociación tentativa. Todos los comportamientos que pueden cambiar la relación entre sí se pueden llamar forma de comunicación. La paciencia es la forma más básica y eficaz de comunicarnos con los demás. Si podemos renunciar al espíritu cortoplacista y a la supuesta victoria o derrota que tenemos ante nosotros, y soportar las críticas y el desprecio de los demás, ganaremos más. Una persona que es realmente buena comunicando y sabe ejercer la paciencia no dañará la imagen profesional y las relaciones interpersonales que ha establecido a causa de su enfado y enfado. Dado que las relaciones interpersonales son como una red, cualquier laguna jurídica puede comprometer en gran medida los resultados de la pesca.
3. Dificultades y puntos clave en el trabajo
Aunque nuestro tiempo de trabajo y energía son similares, siempre hay muchas personas a las que les gusta administrarse como líderes nacionales ocupados que hacen que todos los que lo rodean. Siento que tiene una agenda vertiginosa. De hecho, muchas personas simplemente "se agarran las cejas y la barba". No saben dónde residen la dificultad y el enfoque de su trabajo, y su energía y su tiempo están distribuidos equitativamente en tareas de naturaleza completamente diferente. En realidad, este es un patrón de comportamiento laboral muy peligroso. No sólo es malo para el cuerpo, sino que además, mucha mano de obra es solo un costo irrecuperable, lo que es una pérdida del buen tiempo de los jóvenes y del costo de gestión de la empresa. Debes dejarte saber qué es más importante en el trabajo, para que puedas tener un ritmo de trabajo relajado, tener más energía para resolver problemas, tener más tiempo para avanzar en puntos clave y al mismo tiempo tener más espacio de pensamiento para posicionar con precisión tu desarrollo profesional y esté preparado para los giros estratégicos que pueda enfrentar en cualquier momento.
Cuando las empresas necesitan despedir empleados, generalmente primero consideran eliminar a los empleados con los siguientes antecedentes de comportamiento:
Desconocimiento de los costos operativos y desperdicio de recursos de la empresa sin ningún motivo;
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Completo No existe un orden de trabajo y a menudo ocurren errores similares;
No sé cómo tomar decisiones en el trabajo y se cometen errores graves en la autorización;
No tengo ningún sentido de trabajo en equipo y simplemente actúo según mis propias ideas.
Los cuatro comportamientos anteriores se deben a no saber distinguir entre tareas clave y tareas ordinarias en el trabajo, o a no clasificar y resolver eficazmente las dificultades laborales. ¿Cómo puede evitar las tendencias anteriores en su comportamiento?
En primer lugar, debes organizar el contenido de tu trabajo y enumerar todas las tareas de las que eres responsable en el orden en que tu jefe le da importancia, los estándares de desempeño de la empresa para evaluarte, las cualidades que requiere tu propio organizar objetivos de desarrollo profesional, etc. Al menos la mitad de su tiempo de trabajo debe dedicarse a tareas críticas.
En segundo lugar, debe ordenar el trabajo que se completó y completó hace algún tiempo, al igual que la clasificación del flujo de trabajo mencionada anteriormente en este artículo, y examinar cómo se está desempeñando en cada aspecto de su trabajo. ¿Y dónde más hay? Si no hay problemas que resolver, todavía quedan recursos por acumular. Sólo comprendiendo los puntos clave y superando las dificultades se puede considerar a uno como un talento verdaderamente sobresaliente.
En el proceso de completar tareas clave, debes pedirte que prestes atención a cada detalle y alcances casi la perfección, porque tu líder está observando cada uno de tus movimientos con una lupa en el proceso de superar las dificultades laborales; , debes aprovechar al máximo las ventajas y recursos de la empresa y de ti mismo, romper las viejas reglas y mantenerte al día, porque la existencia de problemas debe ser causada por un pensamiento rígido y un pensamiento en blanco.
Puedes intentar preguntarte:
Si entro en esta nueva industria, ¿cuál será el foco de mi trabajo?
¿Estoy dispuesto a hacer que las prioridades que tengo que afrontar en esta industria formen parte de mi vida?
Si entro en esta nueva industria, ¿qué dificultades debo solucionar?
¿Tengo suficiente coraje, confianza y capacidad para resolver las dificultades que estoy a punto de enfrentar?
¿Pueden estas dificultades laborales y puntos clave demostrar mi propio valor?
Enfrente estas preguntas con seriedad y considérelas como una llamada de atención para su desarrollo profesional. Las respuestas a menudo aparecen claramente en el pensamiento y las discusiones con los demás.
4. Abre tu mente.
El confinamiento del pensamiento hará que una persona con talento se vuelva gradualmente aburrido, y la oclusión del pensamiento hará que una empresa pierda buenas oportunidades; por el contrario, una mente abierta hará que una persona con calificaciones promedio se vuelva gradualmente sabia; y de mentalidad amplia hará que una empresa sea receptiva al buen asesoramiento y aproveche excelentes oportunidades de negocio. Como persona que se desarrolla en el ámbito laboral, necesita entender este punto de vista desde los siguientes cuatro aspectos:
Primero, aprender a escuchar voces contrarias.
Cuando nos enfrentemos a los comentarios y sugerencias de otras personas, no seas impetuoso ni infeliz. Imagínate, si le haces una sugerencia bien intencionada a alguien, la otra persona te dirá fríamente: "¡No entiendes mi trabajo en absoluto!". ¿Seguirás preocupándote por él? Entonces, cuando alguien está en desacuerdo con nuestro trabajo o nuestros planes, al menos nos está prestando atención. Incluso si cree que su sugerencia no es adecuada para usted, debe intentar decir: "Gracias por su sugerencia. ¡Discutámoslo juntos y saquemos conclusiones!". Nadie se atreve a decir que lo sabe todo. Lo único que muchas personas inteligentes se atreven a admitir es que no saben nada. ¿Cómo puede la gente corriente rechazar precipitadamente las opiniones y sugerencias de los demás?
Muchas buenas ideas y planes nacieron de intensas discusiones y controversias, como el hermoso Estadio Nacional (Nido de Pájaro) en Beijing y la Ópera de Sydney, Australia. Así que abramos nuestra mente, acostumbrémonos a crecer con dudas y a tomar decisiones en animadas discusiones. Debes atreverte a exponer tus pensamientos delante de todos, expresar tus opiniones, ser capaz de abrir tu corazón y escuchar con humildad las opiniones de los demás, especialmente de aquellos que se oponen. Esto muchas veces sólo es posible por personas realistas.
En segundo lugar, busque verdaderamente la verdad a partir de los hechos.
El miedo a las objeciones ajenas es una mentalidad cerrada e insegura. En el trabajo debemos tener una mentalidad y una estructura de aprender unos de otros y crecer juntos por un mismo objetivo. Las empresas se necesitan unas a otras para unir a todos. Si usted puede hacer que su negocio sobreviva y se expanda mejor, nadie más lo hará. Dado que cada uno tiene sus propias fortalezas, deben respetar los hechos, establecer un sentido de ventajas complementarias y trabajar en una atmósfera libre, abierta y realista. Larry Bossidy dijo esto en su libro "Conocimiento de cómo realizar una tarea": Cien secretos son inevitables y nadie tiene todas las respuestas. La gente debería aprender a cooperar entre sí en debates constructivos. No se puede construir una verdadera cultura ejecutiva sin un diálogo activo dentro de la empresa, discutiendo las realidades de la situación de una manera abierta, honesta y relajada.
Frente a una persona que no puede responder y manejar las preguntas de manera realista, cambiar de carrera es casi autodestructivo, porque le resulta difícil convencer a su empleador de su valor, y es aún más difícil para él dejarlo. los clientes ven su capacidad; es difícil para las personas que buscan la verdad en los hechos encontrar sus problemas reales y encontrar los métodos y las causas fundamentales para resolver los problemas fundamentales. A una persona que no puede ser realista le resultará difícil encontrar una dirección de desarrollo que realmente le convenga cuando se enfrente a un punto de inflexión estratégico en su carrera.
En tercer lugar, aprende a afrontar todo con optimismo y positividad. El mundo está lleno de milagros y no falta la felicidad, pero siempre hay algunas personas a las que les falta el corazón para encontrar la felicidad y el coraje para crear milagros. La fragancia de las flores es encantadora y fragante, incluso si es solo la forma de una flor, recordará a la gente el aire fresco y elegante, la sensación de felicidad siempre es fascinante; Incluso si solo finges ser feliz, las personas que te rodean se llenarán de flores. Con el tiempo, la felicidad se convertirá naturalmente en un hábito y permanecerá en tu corazón para siempre. ? ¿Qué debe hacer si no es bueno en el trabajo que le asignó su supervisor?
¿Qué pasa si tu supervisor te asigna un trabajo que ya conoces?
¿Qué debes hacer si tus compañeros no cooperan con tu trabajo en el trabajo?
¿Qué pasaría si sus colegas cooperaran plenamente o incluso hicieran el trabajo por usted?
A partir de algunos de los ejemplos más comunes anteriores, no es difícil ver que muchas cosas tienen dos lados, pero no podemos controlar completamente la ocurrencia de las cosas y el desarrollo de las cosas externas. Lo único sobre lo que tenemos control total es sobre nuestra actitud. Deberíamos aprender a afrontar estos problemas de forma optimista y positiva. Por ejemplo, cuando no eres bueno en el trabajo que te asigna tu supervisor, debes estar secretamente agradecido porque finalmente tienes la oportunidad de exponerte a un campo desconocido y demostrarlo.
En el proceso de completar este trabajo, cuando su supervisor le asigne un trabajo con el que ya está familiarizado, también debe estar feliz y decirse a sí mismo: intentaré evitar ser impetuoso y tratar de combinar esto con experiencias y lecciones pasadas. cada detalle del trabajo en el lugar, preste atención a la resolución de dificultades y controle los puntos clave. En esta mentalidad, hará su trabajo a la perfección cuando sus colegas no puedan cooperar bien con su trabajo en el trabajo. su cerebro, sea diligente en la observación, descubra las razones por las que sus colegas hacen lo que hacen y luego resuélvalos, de modo que cuando encuentre problemas similares en el futuro, no los considere problemas cuando sus colegas cooperen plenamente y; Incluso haga su trabajo por usted. Cuando trabaje, debe valorar a sus colegas, porque deben tener habilidades y motivación que usted no tiene. Deben ser sus modelos a seguir, lo que lo impulsará a trabajar más duro y trabajar más duro para completar el trabajo que es. tuyo. En definitiva, pase lo que pase, debemos aprender a afrontar todo con optimismo y positividad. Las personas optimistas por naturaleza tienen más probabilidades de recibir apoyo y ayuda de otros en el lugar de trabajo. Las personas positivas siempre reciben elogios y apoyo de los demás. Algunos pensamientos oscuros y oscuros siempre están ocultos frente a estas personas, y algunas voces negativas y maliciosas palidecerán en comparación con su actitud tolerante. Siempre hay mucha alegría y oportunidades. Sólo abriendo tu corazón y siendo positivo y optimista podrás aceptar tu destino. Al afrontar puntos de inflexión estratégicos en el desarrollo profesional, la luz de la mentalidad y las acciones positivas y optimistas suelen desempeñar un papel clave. Cuarto, acostúmbrate a recibir cosas nuevas todos los días.
Permítase desarrollar algunos hábitos de estudio diarios, como leer por la mañana, consultar noticias económicas, escuchar transmisiones de radio relevantes dentro y fuera de la industria, participar en seminarios académicos sobre diferentes temas, participar en capacitaciones interactivas experienciales o conferencias. , etc. Una persona que puede recibir cosas nuevas todos los días suele tener una mente abierta, porque sabe que su campo cognitivo no cubre todos los aspectos, por lo que absorberá activamente diversa información y tomará decisiones más precisas en función de condiciones objetivas.
No creas que el asunto que tienes delante no tiene nada que ver contigo. Debes afrontar las cosas nuevas con una actitud de curiosidad y sentido de búsqueda del conocimiento. Sólo cuando su conocimiento alcance una cierta amplitud podrá su nivel cognitivo dar un salto cualitativo y formar su propio sistema teórico.
En resumen, a través del pensamiento interno y las discusiones francas con los demás, la profundidad del pensamiento puede volverse más madura y la lógica del sistema más rigurosa; dejar que la mente esté tranquila y pacífica, enfrentar los hechos directamente y; tener el coraje de encontrar respuestas a las preguntas, para que la mentalidad sea más amplia; sólo abriendo el corazón y aprendiendo a escuchar la sabiduría y las sugerencias de los demás se puede apreciar verdaderamente la fuerza de cada persona y la dulzura del trabajo en equipo; el polvo en el corazón a tiempo y dejemos que la luz del sol brille en nuestros corazones a través de la ventana del espejo, tengamos una lámpara de corazón eterna, veamos el camino más lejano y escuchemos las canciones más melodiosas.