¿Qué documentos debo llevar al solicitar un arbitraje laboral en Beijing?
1. Formulario de registro de solicitud de arbitraje de disputas laborales original
2. formularios, según el formulario de solicitud Presentar dos copias según el número de personas
3.1 Una copia de la cédula de identidad del solicitante (por favor haga una copia a doble cara de la nueva cédula de identidad
4.1 El poder original (presentar según diferentes situaciones de autorización; encomienda La carta deberá indicar los asuntos encomendados y la autoridad de la agencia);
5.1 Una copia del certificado de identidad o certificado de calificación del cliente;
6.1 Un certificado de la relación entre el cliente y el cliente;
7.1 contrato de servicio de agencia libre original;
8.1 carta oficial original de bufete de abogados o asistencia jurídica ;
9.1 información de registro del solicitante (dentro de un mes a partir de la fecha de impresión válida);
10.1 documento que acredite la existencia de una relación laboral entre el solicitante y el demandado (tales como como contrato de trabajo, permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, marca, tarjeta de trabajo, hoja de salario, formulario de alta de empleo, recibo de depósito, certificado de sanción, póliza de seguro social, certificado de terminación o terminación de relación laboral, etc.).
Datos ampliados:
Disposiciones sobre el plazo para solicitar el arbitraje de conflictos laborales:
Según el artículo 26 del “Reglamento de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal” (Orden No. 33 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China), Artículo 2 (1), (3), (4), Para las disputas especificadas en el punto (5), el plazo de prescripción para solicitar arbitraje es un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. ?
Para las disputas especificadas en el punto (2) del artículo 2 de estas Reglas, las disposiciones pertinentes de la Ley de Servicio Civil se aplicarán al plazo de prescripción para solicitar arbitraje. ?
Si surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no estará restringida por el plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo 1 de este artículo; , la extinción de la relación laboral personal comenzará a partir de la extinción de la relación laboral personal presentada dentro del año siguiente a la fecha de la solicitud.
Nota: El artículo 2 de estas reglas es el siguiente:
(1) Entre empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones y trabajadores, agencias gubernamentales, entidades públicas instituciones, sociales Entre el grupo y los trabajadores con quienes ha establecido una relación laboral, debido a la confirmación de las relaciones laborales, celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de los contratos de trabajo, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar. , formación y protección laboral, remuneración laboral, accidentes de trabajo. Disputas sobre gastos médicos, compensaciones o compensaciones económicas, etc.;?
(2) Controversias que surjan de la implementación de la Ley de Servicio Civil y funcionarios bajo el sistema de nombramiento, así como disputas entre agencias (unidades) administradas con referencia a la Ley de Servicio Civil y empleados bajo el sistema de nombramiento sistema;?
(3) Los conflictos derivados de la terminación de la relación personal y de la ejecución del contrato de trabajo entre una institución pública y su personal con el que ha establecido una relación personal;?
(4) Los conflictos derivados de la terminación de relaciones personales y de la ejecución de contratos de trabajo entre grupos sociales que han establecido relaciones personales y su personal;?
(5) Controversias derivadas de la ejecución del contrato de trabajo entre el empleador del personal civil militar y el personal civil que implementa el sistema de empleo;?
(6) Otros conflictos previstos por las leyes y reglamentos que serán tratados por el Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal (en adelante, el Comité de Arbitraje). ?
Materiales de referencia:
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing: ¿Cuál es el plazo para solicitar un arbitraje de disputas laborales?