¿Cómo se calcula generalmente la compensación por despido?

Análisis legal: En cuanto al cálculo de la compensación por despido de la empresa, de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de mi país, la compensación se paga a los trabajadores en función del número de años que han trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el plazo fuera inferior a seis meses, se abonará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario. Si el plazo fuera superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde esté ubicado el empleador, el estándar para el pago de la compensación económica será tres veces el salario mensual promedio del empleado, y el plazo para el pago de la compensación económica será como máximo de 12 años.

Base jurídica: Artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China.

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de este Ley;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, Inciso 1 de esta Ley;

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(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo con las condiciones pactadas en el contrato de trabajo y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato fijo- El contrato de trabajo se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6) El contrato de trabajo se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 4 y el párrafo. 5 de esta Ley;

(7) Las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos en otras situaciones.