¿Cómo redactar un plan de trabajo administrativo anual?
Tixi
1. Ideología rectora
Centrarse en los objetivos generales de la escuela, insistir en la seguridad primero y hacer un buen trabajo en la construcción de la escuela. hardware. Fortalecer la conciencia sobre los servicios educativos, resaltar la creación de escuelas frugales, insistir en administrar las escuelas con diligencia y frugalidad, y centrarse en los objetivos de administrar las escuelas de acuerdo con la ley, establecer escuelas culturalmente y construir escuelas sólidas orientadas a la investigación, y esforzarse por brindar Apoyo logístico para el desarrollo científico de la educación de la Escuela Secundaria No. 9 a un nuevo nivel.
2. Objetivos del trabajo
1. Oponerse resueltamente al desperdicio, defender vigorosamente la conservación y construir de manera integral una escuela orientada a la conservación.
2. Fortalecer la construcción de información y construir un segundo estudio de grabación.
3. Hacer un buen trabajo en la implementación del edificio de lectura, esforzarse por tener fondos disponibles este semestre y completar los procedimientos.
4. Fortalecer la conciencia sobre la educación en el servicio, mejorar la eficiencia del trabajo y brindar servicios de enseñanza eficientes y de alta calidad.
5. Ayudar al departamento de educación a mejorar el equipamiento educativo, configurar equipos experimentales y audiovisuales y esforzarse por satisfacer las necesidades de profesores y estudiantes.
6. Esforzarse por obtener fondos para crear lugares y configurar equipos para la cultura del campus y la construcción de comunidad, haciendo que el alcance de la educación sea más armonioso y hermoso.
3. Medidas específicas:
(1) Fortalecer la construcción del equipo de logística, mejorar los niveles de servicio, implementar concienzudamente los requisitos de gestión detallados y esforzarse por lograr la autoestima de Empleados de logística con corazón, corazón y cariño.
1. Celebrar reuniones periódicas de trabajo de logística, resumir rápidamente el trabajo por fases, asignar tareas relevantes, resolver problemas existentes, dedicarse al trabajo y establecer la elevada misión de servir a profesores y estudiantes.
2. Estricta disciplina laboral. Implementar el sistema de licencias, ir a trabajar a tiempo, organizar al personal de manera razonable, aclarar la división de responsabilidades, esforzarse por crear condiciones, brindar activamente servicios de calidad para la educación y la enseñanza, y ser oportuno, proactivo y entusiasta.
(2) Fortalecer la construcción de escuelas orientadas a la conservación y fortalecer la gestión de la propiedad escolar.
Fortalecer la conciencia sobre el desempeño escolar, establecer firmemente el concepto de diligencia y ahorro en la gestión de las escuelas, crear una buena atmósfera en la que el ahorro sea glorioso y el despilfarro vergonzoso, guiar a profesores y estudiantes para que mejoren su conciencia sobre el ahorro. , cultivar buenos hábitos de ahorro y promover la construcción de un campus frugal.
3. Se deben hacer esfuerzos para construir un mecanismo a largo plazo para las escuelas orientadas a la conservación y esforzarse por reducir el costo de funcionamiento de las escuelas.
① Fortalecer la gestión de oficinas, promover vigorosamente la construcción de asuntos de gobierno electrónico y utilizar las redes de campus y redes educativas para implementar oficinas sin papel.
② Fortalezca la gestión de papel y tinta, ahorre papel y pruebe el sistema de contrato de impresión para los departamentos de calidad para reducir los gastos de impresión.
(3) Fortalecer la gestión del agua y la electricidad, y llevar a cabo seriamente una educación sobre el ahorro de agua, electricidad y papel entre todos los profesores y estudiantes. En oficinas, salas de conferencias y aulas, las luces deben apagarse cuando la gente sale y se debe eliminar el fenómeno de las luces diurnas y las luces encendidas constantemente. Apague la alimentación a tiempo para evitar que se pierdan artículos electrónicos. Reemplace las tuberías de suministro de agua viejas de manera oportuna, prohíba estrictamente el funcionamiento, estallido, goteo y fugas, y ponga fin resueltamente al fenómeno del agua corriente durante mucho tiempo. Al mismo tiempo, adoptamos activamente nuevas tecnologías y productos que sean eficientes y ahorren energía. Se implementan de forma planificada iluminación Luther, válvulas ahorradoras de agua, etc.
5. Fortalecer la gestión de activos fijos, mejorar la eficiencia de uso, comparar artículos y tarjetas, asignar responsabilidades a las personas y reducir las pérdidas y el desperdicio.
En tercer lugar, establecer y mejorar diversas normas y regulaciones, fortalecer la gestión financiera y promover la construcción del Estado de derecho.
1. Este semestre, con base en el sistema financiero de las escuelas primarias y secundarias y los documentos pertinentes de la Dirección Municipal de Educación, formularemos los sistemas de gestión financiera correspondientes, como el sistema de reembolso de gastos de viaje para el No. 9. Escuela Secundaria de la ciudad, e insistimos en actuar de acuerdo con la ley y los reglamentos. Pagar oportunamente todo tipo de remuneraciones, respetar las dos líneas de ingresos y gastos y utilizar los fondos de forma racional y científica.
2. Implementar estrictamente el sistema de aprobación de compras este semestre, debemos fortalecer la supervisión de la compra, uso, gestión, almacenamiento, actualización y desguace de materiales escolares para lograr una cooperación razonable y un uso eficiente. seguridad e integridad.
3. Implementar la "Ley de Contratación Pública de la República Popular China" y hacer un buen trabajo en la declaración en línea de contratación pública.
En cuarto lugar, mejorar la construcción de infraestructura y esforzarse por promover la construcción de la cultura del campus.
1. Hacer todo lo posible para obtener fondos de manera oportuna, hacer un buen presupuesto, hacer un buen trabajo en la licitación y hacer un buen trabajo en la construcción del segundo estudio de grabación.
2. Esfuércese por solicitar fondos, completar proyectos, mejorar los procedimientos y esforzarse por construir una sala de lectura lo antes posible.
3. Esforzarse por conseguir fondos ecológicos y de embellecimiento para construir un campus hermoso y armonioso.
4. Esforzarse por solicitar fondos para construir un corredor cultural en el campus, reemplazar las puertas de mantenimiento y los edificios de enseñanza, y crear un ambiente de aprendizaje seguro para los estudiantes.
Verbo (abreviatura de verbo) labor sindical
1. Desempeñar funciones sindicales, desempeñar una función puente y realizar actividades culturales y deportivas para los empleados.
(1) Hacer los preparativos oportunos para el congreso de personal de este semestre y brindar sugerencias para el desarrollo de la escuela.
(2) Realizar actividades culturales y deportivas saludables para enriquecer la vida cultural en el tiempo libre del profesorado y el personal. En abril, realizamos actividades de acondicionamiento físico para maestros y los animamos a hacer ejercicio durante las clases para mantenerse saludables.
(3) La gestión del Staff Home ha alcanzado un nuevo nivel. Este semestre, fortaleceremos la gestión del hogar del personal, formularemos un sistema, designaremos una persona autorizada para limpiar el hogar todos los días, realizaremos inspecciones periódicas y garantizaremos que los profesores y el personal puedan hacer ejercicio en cualquier momento.
(4) El grupo de yoga continúa con sus actividades. La práctica de yoga ayuda a fortalecer la comunicación emocional de los profesores, a vincularlos con la presión laboral y a cultivar una actitud laboral positiva.
(5) Comprobar periódicamente la higiene del consultorio.
(6) Realizar activamente actividades afectuosas.
6. Trabajo de Oficina
La oficina tiene una clara división del trabajo, asigna responsabilidades a cada persona, implementa un sistema de responsabilidad y rendición de cuentas, fortalece la comunicación y la coordinación, da pleno juego a las funciones de la oficina, y completa la firma y entrega de documentos, completa los reportes de noticias de la escuela, completa la actualización de la página web del campus y hace un buen trabajo en la docencia, preparación y aprobación, cambios y promociones de trabajo, etc. Calcule los salarios excedentes con prontitud y precisión para garantizar que los documentos se emitan de manera oportuna y precisa sin omisiones. El horario de trabajo semanal y los arreglos de vacaciones son claros y oportunos. Diversos datos de inspección se resumen de manera oportuna y se vinculan adecuadamente.
Extremo
Primero, profundizar los resultados de la evaluación del desempeño
En segundo lugar, responder plenamente al concepto de marketing para todos los empleados
Cooperar con Los departamentos funcionales relacionados con el marketing de la empresa deben establecer un sistema de garantía del servicio logístico, implementar un sistema de compromiso, comprometerse con la asistencia brindada por los departamentos relevantes y escribir indicadores de evaluación del desempeño para garantizar el logro de los objetivos de ventas de la empresa.
En tercer lugar, captar los indicadores de ahorro y protección.
En el trabajo del próximo año, el departamento administrativo debe comunicarse plenamente con varios departamentos, introducir sistemas detallados, esforzarse vigorosamente por ahorrar, hacerlo todos los días, hacer esfuerzos incansables y realizar más supervisión, inspección y mejora. en el trabajo diario, para asegurar que los objetivos de beneficio de la empresa se alcancen desde la perspectiva de la reducción de costes.
Cuarto, prestar mucha atención a la producción de seguridad
Basado en la plataforma de gestión de seguridad estandarizada existente, más inspecciones de seguridad, más capacitación en conocimientos sobre gestión de producción de seguridad, énfasis en la investigación de peligros ocultos y mejorar La concienciación de los empleados sobre la seguridad en la producción garantiza un índice cero de accidentes en la seguridad en la producción.
construcción de cultura corporativa del verbo (abreviatura de verbo)
En vista de este eslabón débil en el trabajo del departamento administrativo, planeamos centrarnos en la construcción diaria de la cultura corporativa, complementada con temas actividades, a través de Absorber la experiencia de cultura corporativa avanzada de otros y completar la construcción del marco de cultura corporativa de la empresa durante el próximo año.
6. Diez grandes iniciativas para la innovación
Como jefe de un departamento administrativo, debes tomarte el tiempo para pensar, proponer métodos y medios de mejora únicos para todos los aspectos de tu trabajo, y tome la iniciativa de poner en práctica la innovación. La gestión se desglosa en indicadores de evaluación del desempeño para cada mes del próximo año, cultivando su propia forma de pensar y agregando un impulso a su trabajo con espíritu y conciencia innovadores.
7. Superarte y fortalecer tu aprendizaje.
En mi trabajo en XX, todavía tengo muchos problemas. El nivel de gestión aún no es alto, por lo que siempre debes prestar atención a corregir tus propios defectos de carácter, negarte constantemente, hablar menos y hacer más, hacer cosas más prácticas, cultivar tu conciencia y el hábito de aprendizaje activo, absorber experiencia avanzada, armarte. cúbrete con conocimiento y mejorate.
Consejos
1. Descripción del puesto:
La descripción del puesto es la base de otra gestión de recursos humanos, por lo que al comienzo de xx, el primer paso es utilizar la evaluación del desempeño como oportunidad, todos los departamentos deben mejorar concienzudamente la descripción del trabajo de cada empleado. El segundo paso es revisar más a fondo la exactitud y veracidad de la descripción del puesto y realizar entrevistas con los empleados y sus superiores basándose en los informes laborales anuales de los empleados para, en última instancia, lograr una descripción precisa. El Departamento de Administración de Personal debe comprender y modificar rápidamente los ajustes a la división del trabajo dentro del departamento para mantener las descripciones de los puestos sincronizadas con la situación real.
2. Evaluación del desempeño:
El primer conjunto de métodos de evaluación se implementará a principios de xx. Los problemas se descubrirán y mejorarán durante la implementación. implementado a principios de xx.
A través de los informes de trabajo trimestrales de los gerentes de departamento, se aclararán gradualmente las responsabilidades de cada departamento y se mejorarán las declaraciones de misión y los estándares de evaluación del departamento. A través de la mejora continua de las descripciones de puestos, los indicadores de evaluación del desempeño de los empleados y los estándares de trabajo también se mejorarán en consecuencia. . La aplicación de los resultados de la evaluación se centra en identificar problemas, proponer medidas de mejora, convertir hojas de evaluación en hojas de formación, descubrir las debilidades de los empleados a través de herramientas de evaluación y centrarse en la formación y la mejora.
En tercer lugar, la cultura corporativa:
1. Establecer un periódico diario y publicarlo cada trimestre. Educar los pensamientos de los empleados a través de casos, experiencia laboral, elogiar los avances y exponer los avances de acuerdo con las expectativas del Sr. Yang, esforzarse por publicar el primer número de "Heng Daily" el 26 de febrero de XX.
2. A través de empresas consultoras, comuníquese con los líderes de la empresa, clasifique gradualmente los valores de Hengri y forme un manual cultural de Hengri.
3. como una oportunidad para llevar a cabo una actividad de recopilación de ensayos de 10 años con el tema Changing Weather se publicará por entregas o se mostrará en una edición especial del Changing Daily. y otorgar un premio.
4. Llevar a cabo competencias de habilidades profesionales de los empleados, que incluyen: competencia técnica del personal de mantenimiento; competencia de mecanografía del personal de ventas; competencia de conocimientos de productos y habilidades de ventas del personal de ventas;
5. talento, en abril se llevará a cabo un Gran Premio de Karaoke para preparar la actuación de celebración del décimo aniversario.
6. Dando ejemplo, influir en los empleados del departamento y en otros directivos, haciendo que los miembros del departamento de recursos humanos se conviertan en defensores y promotores de la cultura corporativa.
7. Insistir en realizar encuestas de satisfacción de los empleados en marzo de cada año, proponer rápidamente medidas de mejora e implementar cuestiones clave de mejora después de la aprobación.
IV. Reclutamiento de empleados:
1. A través de una comprensión profunda de las responsabilidades y el contenido del trabajo de los empleados, podemos saber realmente qué hacer y proponer planes de asignación de recursos humanos para formar un equipo. Comprensión de los costos laborales. Capacidades de auditoría y control.
2. Estudiar y mejorar continuamente la calidad de la contratación, garantizar que existan descripciones de puestos, contratos de desempeño y muestras de contratos laborales antes de la contratación, diseñar métodos eficaces de inspección y selección basados en las calificaciones requeridas por la descripción del puesto. y mejorar la tasa de éxito y la precisión de las entrevistas de reclutamiento;
3. El reclutamiento debe ser a largo plazo, no exigente, solo adecuado y considerar plenamente el cultivo de futuros niveles de talento. Excepto el personal de ventas y el personal de logística, utilice menos personas con educación secundaria o inferior, utilice el sistema salarial de la empresa para equilibrar la justicia externa y la justicia interna, de modo que el nivel salarial de los nuevos empleados debe poder invitar y motivar, pero no. Provoca insatisfacción entre los empleados mayores y afecta su entusiasmo por el trabajo.
4. Mejorar eficazmente la calidad de la formación de incorporación de los nuevos empleados, cambiar la situación de realización de tareas en el pasado y permitir que los nuevos empleados completen la unificación con los valores corporativos antes de incorporarse a la empresa.
5. Es necesario organizar especialmente la formación en conocimientos de gestión de recursos humanos para los cuadros de nivel medio, unificar la orientación, educación y atención de los nuevos empleados en toda la empresa para garantizar la tasa de éxito de la contratación desde el nivel de base. .
6. Después de que un nuevo empleado se incorpora al trabajo, es necesario hacer arreglos para que el departamento de contratación guíe al nuevo empleado para que conozca a personas de otros departamentos y publique la información básica del nuevo empleado para facilitar la comprensión. y comunicación entre nuevos y antiguos empleados, para que el nuevo empleado pueda incorporarse al puesto lo antes posible, integrarse en la empresa.
7. Durante el período de prueba de los nuevos empleados, fortalecer la gestión, realizar entrevistas de evaluación en la primera semana, el primer mes, el segundo mes después de incorporarse y antes de volverse regulares, llevar registros y resolver los problemas de manera oportuna. Vigilar la adaptabilidad para conseguir empleados cualificados y evitar pérdidas en la empresa.
8. Después de que el nuevo empleado se convierta en un empleado regular, publique las buenas noticias para informar a toda la empresa y celebre una reunión periódica de empleados para darle la bienvenida a Hengri Company y alentarlo a trabajar duro. y lograr resultados.
Verbo (abreviatura de verbo) formación de empleados:
1. Bajo la orientación y cooperación de la empresa consultora, realizar un estudio y resumen de las necesidades de formación y formular un plan de formación. Formación de guías durante todo el año.
2.Revisar el sistema de gestión de la formación y estandarizar el trabajo formativo. El material didáctico debe revisarse antes de la capacitación, se debe tomar asistencia durante la capacitación, se deben realizar exámenes después de la capacitación, se deben obtener los resultados después de los exámenes, se deben analizar, analizar y procesar los resultados, y realizar un seguimiento a largo plazo. Garantizar eficazmente que se implemente el efecto del entrenamiento.
3. Promover ampliamente, comunicar plenamente, guiar el ambiente de aprendizaje y el entusiasmo, manejar adecuadamente la contradicción entre estudio y trabajo, y tratar de organizar el trabajo de capacitación fuera de temporada o en tiempo de descanso. Trabajo-estudio.
4. Formular una política de incentivos para los formadores internos de la empresa, y formar progresivamente un equipo integral de docentes a través de la selección, formación y gestión de formadores, buscar la excelencia y mejorar continuamente la calidad de la formación.
5. Mediante la operación de evaluación del desempeño, proponer un plan de reserva de cuadros y capacitación de talentos, y cultivar cuadros de gestión interna de manera planificada y específica frente a la expansión corporativa y los cambios de personal.
Artículo 4
1. Completar la inspección anual del certificado de calificación de desarrollo inmobiliario, certificado de código de organización y licencia de actividad industrial y comercial.
2. Hacer un buen trabajo coordinando la construcción de protección contra incendios del centro de asuntos gubernamentales y los puntos de servicio de conveniencia.
3. Realizar los trámites pertinentes para la solicitud de un certificado de registro en el mercado.
Completar la declaración de datos de inversión en activo fijo en abril.
5. Continuar rastreando las precipitaciones en la construcción y otros trabajos relacionados.
6. Continuar implementando las labores de recepción y asistencia a departamentos funcionales del gobierno e invitados importantes.
7. Continuar monitoreando y estandarizando el ambiente y el orden de la oficina.
8. Continuar impulsando la complementación y mejora de los sistemas administrativos y de personal.
9. Completar la organización y coordinación de los exámenes físicos de los empleados.
10. Organizar periódicamente capacitaciones sobre sistemas de gestión, como la gestión de asistencia.
11. Continuar reponiendo personal y gestionando la contratación de las reservas de personal de la empresa.
12. Reunir, editar, imprimir y distribuir la edición de abril de Dagang Daily.
13. Mantenimiento y actualización de la información del sitio web de la empresa.
14. Completar el trabajo de asistencia y preparación de planificación para el Festival de los Cerezos en Flor, el Festival de los Faroles y la Feria de Primavera.
15. Continuar promoviendo el trabajo relacionado con la oficina sin papel, como el correo electrónico de la empresa y la comunicación oportuna.
16. Completar la copia de seguridad de los datos importantes de cada departamento.
17. Completar el monitoreo del funcionamiento de la red y mantener la seguridad del funcionamiento de la red.
18 Discusión y confirmación. Manual VI.
19. Control completo de precio y cantidad de material de comedor, control y reembolso de costes y otros trabajos relacionados.
20. Organización de reuniones, elaboración de actas y resúmenes.
21. Compra, almacenamiento, gestión, control de uso y distribución de material de oficina.