Estándares de compensación por trabajo perdido para vehículos operadores

Los estándares de compensación por gastos de trabajo perdido de la operación de vehículos en accidentes de tráfico son:

1. Los gastos de trabajo perdidos se determinan en función de los gastos e ingresos del trabajo perdido de la víctima;

2. Los gastos de trabajo perdido se basan en el momento en que la víctima recibió tratamiento. Confirmado mediante certificado emitido por una institución médica. Si la víctima continúa faltando al trabajo debido a una lesión o discapacidad, el tiempo perdido en el trabajo se puede calcular hasta el día anterior a la fecha de la discapacidad.

3. del trabajo se calculará en función de la reducción real de ingresos. Si la víctima no tiene ingresos fijos, el cálculo se basará en su ingreso promedio de los últimos tres años.

Si la víctima no puede demostrar su ingreso promedio en los últimos tres años, el cálculo puede basarse en el salario promedio de los empleados de la misma industria o industrias similares en el año anterior.

Según el “Reglamento Provisional sobre Gestión del Transporte por Carretera” emitido por nuestro país en 1986, el transporte por carretera se divide en dos tipos: comercial y no comercial. El transporte comercial se refiere al transporte por carretera que brinda servicios a la sociedad de diversas formas. El transporte no comercial se refiere al transporte por carretera que no realiza liquidación de costos y sirve a la producción y vida útil de la unidad. Por ello, un profesional del Negociado de Transporte considera que el transporte pago debe clasificarse como transporte empresarial, de lo contrario, es transporte no comercial.

Elementos incluidos

1. El pago por trabajo perdido incluye: salarios, fondos, asignaciones, cuotas de clases, etc.

2. El pago por trabajo perdido incluye los ingresos del trabajo a tiempo completo y del trabajo a tiempo parcial.

3. La compensación debe realizarse con ingresos “realmente reducidos” (principio de compensación diferencial).

Por ejemplo, si la víctima es un empleado de ciertas unidades y está ausente del trabajo debido a una lesión, la unidad no deducirá parte o la totalidad de los ingresos.

4. Cuando la víctima sea un empresario, no se incluye la pérdida de intereses comerciales.

Debido a que los intereses comerciales de una empresa no son creados simplemente por el trabajo de los gerentes de la empresa, también incluyen el efecto combinado de muchos factores como fondos, equipos, gestión organizacional y derechos de propiedad intelectual. Sin embargo, cuando los dueños de negocios contratan a alguien con las mismas habilidades para administrar su negocio o propiedad, deben ser compensados ​​por el tiempo perdido.

Base jurídica

El artículo 7 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" debe determinarse con base en la pérdida de salarios e ingresos de la víctima.

La indemnización por pérdida del trabajo se determina con base en un certificado emitido por la institución médica donde la víctima recibió tratamiento. Si la víctima continúa ausente del trabajo debido a lesión e incapacidad, la ausencia podrá computarse hasta el día anterior a la fecha de la incapacidad.

Si la víctima tiene ingresos fijos, el salario perdido se calculará en función de la reducción real de ingresos. Si la víctima no tiene ingresos fijos, el cálculo se basará en su ingreso promedio de los últimos tres años, si la víctima no puede acreditar su ingreso promedio en los últimos tres años, podrá referirse al salario promedio de los empleados en; la misma o similar industria en la ubicación del tribunal de apelaciones en el año anterior.