¿Cuál es el salario de los funcionarios públicos en Chaozhou?
2. En términos de ingresos, incluye principalmente el efectivo disponible (incluidos principalmente los salarios a pagar, los subsidios para automóviles y los subsidios para la vivienda. En algunos lugares, los subsidios para la vivienda no se pagan en efectivo, de forma similar a los fondos de previsión). fondos de previsión y resultados de fin de año, porque muchos proyectos ya se han integrado. La integración se refleja básicamente en la nómina.
3.Además, también existen subvenciones para viajes y bonificaciones por reseñas (cuotas pequeñas significan bonificaciones pequeñas). En resumen, los salarios en Shenzhen, Foshan, Dongguan, Zhuhai, Guangzhou, Zhongshan y otros lugares son altos, mientras que los salarios en el este de Guangdong, el oeste de Guangdong y el este de Guangdong son ligeramente más bajos.
4. (No analizaré los valores específicos aquí, ya que, después de todo, son relativamente sensibles). Además, otras provincias pueden tener descuentos en vivienda, pero Guangdong hace mucho que desapareció, por lo que usted. Básicamente tienes que resolverlo tú mismo.
Los funcionarios públicos de Guangdong ascienden paso a paso.
1. La dificultad de la promoción de los funcionarios públicos está relacionada principalmente con el nivel de unidad, el número de puestos de liderazgo de la unidad y el número de personas en la unidad. Al igual que una unidad a nivel de departamento, con más de 2000 personas y menos de unas pocas docenas de personas, la velocidad de promoción es naturalmente diferente. El subjefe de sección del departamento con el mayor número de personas se considera líder y puede supervisar de 3 a 5 personas. Los departamentos pequeños solo tienen de 3 a 5 personas.
2. El gobierno provincial de Guangdong y las dos ciudades subprovinciales de Guangzhou y Shenzhen generalmente ascienden muy rápidamente debido a sus altos niveles y muchas posiciones de liderazgo. Excepto para el jefe de sección, el jefe de división, el director, el miembro jefe de sección, el investigador y el inspector, el ascenso es relativamente fácil. Todas las demás ciudades están en el nivel de la sala principal y la dificultad de promoción no es muy diferente.
3. En general, antes de la reforma, era el deseo de muchas personas jubilarse en una unidad municipal (básicamente a nivel departamental). Después de la reforma, todavía hay esperanzas de conseguir un investigador de cuarto nivel y la situación ha mejorado.
4. En algunos lugares, las acciones y los jefes de sección aparecen durante el reclutamiento. Cabe señalar que el jefe de sección es similar al líder de equipo, solo por conveniencia laboral. El jefe de sección no es un puesto de liderazgo en la Ley de Servicio Civil.
El ambiente gubernamental y las condiciones laborales de los funcionarios públicos en Guangdong son en general buenos.
1. A nivel nacional, la atmósfera política de Guangdong y la satisfacción de la gente siguen siendo muy buenas, lo que depende principalmente del estilo pragmático acumulado durante décadas de reforma y apertura de Guangdong y del arduo trabajo de los funcionarios de toda la provincia. Los departamentos y colegas básicamente se centran en la situación general y hacen todo lo posible para mantener una buena imagen del gobierno. Por lo tanto, los candidatos de otras provincias no necesitan preocuparse demasiado por las cuestiones de integración cuando postulan para Guangdong.
2. En términos generales, cada uno tiene su propia carrera y el trabajo del día generalmente se puede completar el mismo día, por lo que la mayoría de los departamentos no trabajan muchas horas extras. Algunos departamentos, como el de seguridad pública y auditoría. Trabajará horas extras debido a la naturaleza del trabajo. Viajará más.
3. La asistencia es generalmente fácil de usar. La mayor parte proviene de la autoconciencia. Generalmente, no se le permite llegar tarde ni salir temprano, por lo que básicamente no registra su entrada ni verifica su asistencia. De vez en cuando, siempre que llegue tarde y se vaya temprano, el líder lo entenderá. Por supuesto, si algo realmente sucede, también puedes pedir permiso, y tu jefe normalmente lo aprobará.