Estándares de pago personal para las primas del seguro social en la ciudad de Xiangyang.
Según el "Informe anual estadístico sobre salarios laborales de 2010" emitido por la Oficina Municipal de Estadísticas y el "Aviso de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la Implementación del estándar de salario promedio de los empleados de 2010", la base de pago del seguro social en la ciudad de Xiangyang (excluido el distrito de Xiangyang) es de julio de 2011 al 30 de junio de 2012.
1. Las unidades de pago del seguro de pensión básica empresarial utilizan como base de pago los salarios totales de los asegurados en la unidad. La base de pago es el salario mensual medio de los empleados de las empresas participantes en los años mencionados. Si el salario mensual medio supera el 300% de 1.920 yuanes, no se incluirá en la base de pago. Si el salario mensual medio es inferior al 60% de 1.920 yuanes, la base de pago se calculará como el 60%. La base de pago para que los hogares industriales y comerciales individuales urbanos y el personal de empleo flexible participen en el seguro de pensión básico es entre el 60% y el 300% del salario promedio de los empleados de 1920 en el año anterior. Pueden elegir entre 9 niveles según sus ingresos y. asequibilidad financiera.
2. El seguro de atención médica básica, accidentes laborales, maternidad y desempleo para los empleados se basa en el salario mensual promedio de 1.920 para los empleados de la ciudad. Entre ellos, el límite superior de la base de pago del seguro médico básico de los empleados urbanos es del 100% al 300% de 1920 yuanes, es decir, si el salario pagado del empleado es superior al 300% de 1920 yuanes, la base de pago se determina como 300%. si es inferior a 1920 yuanes, la base de pago se determina como 1920 yuanes; el límite superior de la base de pago para el seguro de accidentes de trabajo, maternidad y desempleo es del 60% al 300%. el salario pagado del empleado es superior al 300% de 1.920 yuanes, se determina que la base de pago es del 300%; si es inferior al 60%, se determina que el pago es del 60%.
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