Tres elementos para determinar las relaciones laborales

Análisis legal: Los tres elementos para identificar las relaciones laborales son los siguientes: 1. El empleador y el empleado cumplen con los requisitos estipulados en las leyes y reglamentos; 2. El empleado acepta la gestión laboral del empleador y realiza trabajos remunerados dispuestos por el mismo; empleador, y el empleador se aplicará de conformidad con la ley. 3. El trabajo proporcionado por los trabajadores es parte integral del negocio del empleador.

Base jurídica: Artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

El contrato de trabajo debe contener las siguientes cláusulas:

(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;

( 2) Laboral El nombre de la persona, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido;

(3) Plazo del contrato laboral;

(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

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(5) Jornada laboral, descanso y vacaciones

(6) Remuneración laboral

(7) Seguro social; ) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;

(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.

Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.