Centro de I+D de Suzhou Panasonic.

Muy extraño, acabo de ver tu pregunta hoy. ¿Me estás haciendo específicamente esta pregunta? No sé si finalmente te uniste a la empresa o si todavía estás trabajando allí. Déjame responder brevemente a tu pregunta. Aunque sea inapropiado, considera mi respuesta como una actitud. No es que no te haya respondido antes, recién lo vi ahora.

1. A juzgar por el momento de tu pregunta, han pasado casi tres años. Si no estás empleado, no importa si no lo entiendes; si ya estás empleado, debes saber mucho al respecto, así que no entraré en detalles.

2. El período de prueba es de más de dos mil, lo cual es relativamente normal. Cuando me incorporé a la empresa en julio de 2008, era casi la misma cantidad.

Hay muchos viajes de negocios a Japón, pero el requisito previo es que tengas la capacidad y las calificaciones. En general, los salarios en las empresas japonesas no son altos y las asignaciones para viajes de negocios están bien. Viaja tanto como puedas. Por un lado, podrá mejorar sus cualificaciones y familiarizarse con el negocio y, por otro, ahorrar dinero.

4. Pocas horas extras, beneficios relativamente aceptables y poca presión. Es más adecuado para personas mayores, especialmente niñas, pero no para personas ambiciosas. Las personas que se fueron antes que yo eran básicamente personas ambiciosas e inquietas.

5. El transporte está bien, hay un autobús lanzadera.

A juzgar por tu información, es una niña. A juzgar por el tono y la redacción de tu lenguaje, parece que eres relativamente sencilla y juvenil, y probablemente no tengas mucha ambición. Si trabaja duro en TI, las empresas japonesas no despedirán empleados fácilmente y se puede garantizar la estabilidad. Sin embargo, si desea tener un gran espacio para el desarrollo, quiere tener una posición influyente en la sociedad, quiere tener acceso a talentos de alto nivel, quiere estar en contacto con los estratos centrales de la sociedad y quiere poder Para hablar entre sí, las empresas japonesas están lejos. Motivos: Primero, el proceso institucional es rígido e inflexible. En segundo lugar, el empleo es rígido y la antigüedad es algo grave. La tercera es que son demasiado mezquinos, tienen una visión estrecha, son demasiado inteligentes y complacientes y carecen de una visión general y de grandeza. En términos generales, es posible que las personas que trabajan en detalles demasiado triviales no puedan lograr el éxito en la organización. Como los recursos energéticos son limitados, es imposible cubrirlo todo y es necesario tomar decisiones.

Renuncié el año pasado, en 2012, a mediados de 2010, así que no sé qué pasó después. Si lo sabes, por favor dame una actualización sobre el departamento. Hasta donde yo sé, después de fusionarse con otra empresa, mucha gente se fue, especialmente estudiantes de primer y tercer año (no quedaban muchos antes de que yo me fuera). No sé cómo estás.

Por último, ¡te deseo éxito en tu trabajo y una vida feliz! !