Reglamento del mercado de recursos humanos de la provincia de Guizhou (revisión de 2019)
El término "agencias de servicios de recursos humanos", como se menciona en estas regulaciones, se refiere a organizaciones que brindan empleo, empleo, desarrollo y asignación de recursos humanos y servicios relacionados tanto a la oferta como a la demanda de recursos humanos. Artículo 3 Este reglamento se aplica a la contratación de talentos, los servicios conexos prestados por las agencias de servicios de recursos humanos y la supervisión y gestión del mercado de recursos humanos dentro de la región administrativa de esta provincia. Artículo 4 Las actividades del mercado de recursos humanos se ajustarán a los principios de apertura, igualdad, voluntariedad y buena fe. Artículo 5 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior, basándose en las necesidades del desarrollo económico y social, elaborarán planes generales y tomarán medidas para cultivar y desarrollar el mercado de recursos humanos y establecer un mercado de recursos humanos estandarizado y flexible. Artículo 6 Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior son responsables de la supervisión y gestión del mercado de recursos humanos dentro de sus respectivas regiones administrativas.
Los departamentos de industria y comercio, finanzas, precios, impuestos, comercio, seguridad pública y otros departamentos deben hacer un buen trabajo en la supervisión y gestión del mercado de recursos humanos de acuerdo con sus respectivas responsabilidades. Capítulo 2 Construcción del mercado de recursos humanos Artículo 7 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior aumentarán la inversión en la construcción del mercado de recursos humanos, promoverán la informatización, especialización e industrialización del mercado de recursos humanos y guiarán el desarrollo estandarizado de los recursos humanos. industria de servicios.
Incentivar la participación de las fuerzas sociales en la construcción del mercado de recursos humanos. Artículo 8 Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior establecerán y mejorarán la red de información del mercado de recursos humanos y las instalaciones relacionadas de acuerdo con los planes, estándares y especificaciones unificados para la informatización de la construcción de recursos humanos. y seguridad social, y mejorar las estadísticas de información y liberación de la oferta y demanda de recursos humanos. Artículo 9 Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior promoverán activamente la estandarización de los servicios de recursos humanos, establecerán y mejorarán el sistema de estandarización de los servicios de recursos humanos y ampliarán gradualmente la cobertura de los estándares de servicio. Artículo 10 Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior establecerán un sistema de gestión de emergencias para el mercado de recursos humanos, formularán planes de contingencia para emergencias en el mercado de recursos humanos, evitarán y reducirán los daños y garantizarán la seguridad del mercado de recursos humanos. Capítulo 3 Organizaciones de servicios de recursos humanos Artículo 11 Para establecer una organización de servicios de recursos humanos, se deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) Tener un nombre estandarizado, un alcance comercial, unos estatutos y un sistema de gestión claros;
>(2) Tener una ubicación fija y las instalaciones de servicios de recursos humanos necesarias y adecuadas para el negocio que se solicita;
(3) Tener fondos iniciales adecuados para la forma organizacional, la escala del negocio y alcance comercial;
(4) Tener más de tres empleados de tiempo completo con títulos universitarios reconocidos a nivel nacional o superiores y haber recibido capacitación en servicios de recursos humanos
(5) Otras condiciones estipuladas por; leyes y reglamentos. Artículo 12 Para establecer una agencia de servicios de recursos humanos, se deben presentar los siguientes materiales al departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social del gobierno popular local a nivel de condado o superior:
(1) Solicitud de establecimiento de la agencia y su ámbito de negocio;
(2) Proyecto de estatutos y sistema de gestión;
(3) Certificado de derecho de uso del sitio;
(4) Certificado de personal de tiempo completo con las calificaciones correspondientes.
Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior tomarán una decisión dentro de los 20 días siguientes a la fecha de aceptación. A quienes cumplan con las condiciones se les aprobará y se les expedirá una licencia de servicio de recursos humanos; a quienes no cumplan con las condiciones se les tomará una decisión escrita de desaprobación y se explicarán los motivos.
Las agencias de servicios de recursos humanos autorizadas realizarán los procedimientos de registro pertinentes de conformidad con la ley. Artículo 13 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior alientan a las agencias de servicios de recursos humanos a emprender proyectos de servicios de empleo de bienestar público y proporcionar subsidios de acuerdo con las regulaciones. Artículo 14 Las empresas extranjeras y otras organizaciones económicas que pretendan realizar actividades de servicios de recursos humanos dentro de la región administrativa de esta provincia deben manejarlas de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Artículo 15 Las agencias de servicios de recursos humanos podrán realizar las siguientes actividades:
(1) Recopilar, organizar, almacenar, publicar y consultar información sobre la oferta y la demanda de recursos humanos;
(2) Empleo introducción y orientación profesional;
(3) Encomendado por el empleador, agencia de contratación;
(4) Búsqueda de talento y capacitación para mejorar las capacidades, evaluación del talento y evaluación del valor del talento;
(5) Celebración de ferias de empleo;
(6) Prestación de servicios de gestión de recursos humanos encomendados por el empleador;
(7) Servicios de redes de información de recursos humanos;
(8) Agencia de personal;
(9) Otros negocios según lo prescrito por las leyes y reglamentos.
Las agencias de servicios de recursos humanos que se dediquen a actividades de despacho de mano de obra deberán solicitar una licencia administrativa al departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social de conformidad con la ley. Artículo 16 Cuando se celebre una feria de empleo, una agencia de servicios de recursos humanos deberá presentar un registro ante el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social del gobierno popular en o por encima del nivel del condado donde se encuentra la feria de empleo 10 días antes de la celebración de la feria de empleo. sostuvo. Si debe acudir a la oficina de seguridad pública para gestionar los procedimientos de permiso de seguridad de acuerdo con las normas, debe acudir a la oficina de seguridad pública local.
Una vez registrada la feria de empleo, el organizador no cambiará la hora, el lugar y la escala sin autorización, si un cambio es realmente necesario, se volverá a registrar después del cambio y se anunciará oportunamente; .