¿Alguien ha oído hablar de Runxun Telephone Business Guangzhou Company? ¿Cómo es esta empresa? ¿Bueno?
Un día, vi el reclutamiento de Runxun Company en el sitio web. El puesto es el de promotor 10086. Durante la entrevista no fue difícil. Se entrevistó a 30 personas y se contrató a 20 o 30 personas después del reexamen final. Básicamente, puedes hablar, independientemente de tus calificaciones académicas, lo cual es bueno. La empresa dijo que era bastante bueno, con un salario base de 1.300 y comisiones. Una llamada telefónica, una notificación o una venta costarían unos 50 centavos. De esta forma, deberían ser más de dos mil al mes, lo cual no es un problema. La empresa también compra hardware, se toma un descanso de 2 horas al mediodía, disfruta de feriados legales y se toma 8 días libres cada mes.
Tenía muchísimas ganas de empezar a entrenar. La tarifa de formación es de 20 yuanes por día, pero se reembolsará al cabo de tres meses. No creo que importe, así que sigo haciéndolo. Me resultó extraño cuando supe que cada vez se cobraba más tiempo de entrenamiento. Por ejemplo, la empresa cobra un depósito de 50 RMB por la ropa de trabajo y una tarifa de tarjeta de trabajo de 50 RMB. Desde entonces no me han entregado ropa de trabajo. El siguiente es el sistema de la empresa.
1: Trabaja 8 horas al día, tómate un descanso de 1,5 horas al mediodía y empieza a trabajar 15 minutos antes por la mañana. La jornada de trabajo es de 10 horas.
2. Trabaja 8 horas al día, tómate solo un descanso de 5 minutos cada hora y haz llamadas telefónicas a ventas en otros horarios. Si superas el límite, tendrás que recuperar las horas. Compénsalo.
3. El llamado salario básico significa que si no ganas suficientes 1.300, te daré 1.300 este mes. Si excede, por ejemplo, su comisión de 1.700, incluso si recibe la comisión, este es un trabajo disfrazado sin un salario básico.
4. Cada proyecto requiere tu cuota de ventas y duración de la llamada. Si cada llamada de este proyecto de ventas dura más de 2 minutos, tendrás que recuperarla después de salir del trabajo. No se pagan horas extras por el trabajo realizado.
5. Tómate 8 días libres cada mes. No hay salario base ni comisión por descansos. En días festivos, como el Día del Trabajo el 1 de mayo, si te tomas un día libre, se te descontará de tus 8 días de permiso estipulados, tantos días como tengas.
6. Porque las ventas en esta industria en realidad inducen a los clientes a comprar negocios. Este tipo de negocio cuesta 3 yuanes al mes, pero el servicio al cliente no es así. Si se queja, se le descontarán 500 yuanes.
7. Las llamadas a lo largo del día son monitoreadas y comprobadas de forma aleatoria. Si la pronunciación no es precisa o las palabras pronunciadas son calificadas, se deducirá una tarifa que oscila entre 30 y 100.
Después de conocer las regulaciones anteriores, sentí que la empresa no se estaba desarrollando, la presión laboral era demasiado grande y a menudo se deducía dinero. Cuando se deduzcan los puntos, él se lo informará más tarde y los deducirá directamente. Después de la consulta, el representante de la empresa le dirá que no es asunto nuestro porque estamos subcontratando. Los salarios son un desastre. Además, nunca he comprado cinco seguros, por lo que decidí renunciar a finales de abril.
El proceso de solicitud y renuncia. ¡Todos los contenidos siguientes son verdaderos y nada es falso! !
A finales de abril, solicité la renuncia del líder del equipo. El líder del equipo dijo: Está bien, puedo irme después del 1 de mayo de este mes. Leí el contrato con atención. El contrato de derecho laboral establece que puedes renunciar con tres días de anticipación durante el período de prueba. Me sentí tan feliz que volví a llenar la solicitud de renuncia y anoté la fecha. 20 de abril de 2011.
Le pregunté: Líder del equipo, ¿puedo ausentarme del trabajo hasta el 1 de mayo?
Group Changan dijo: Esto no es posible ahora. La empresa estipula que solo puede solicitar la renuncia el día 20 y puede renunciar después de 8 días.
(Como sufría de apendicitis crónica y todavía asistía a la escuela nocturna, quería irme temprano, así que razoné con él. Pero la empresa aún me pidió que lo hiciera antes de finales de mayo. En mi Por insistencia, fui personalmente a consultar a la oficina laboral. El personal de atención al cliente me dijo que esta empresa tiene violaciones graves y que puedes demandar directamente. De hecho, no quería meterme en ese tipo de problemas, así que fui a hablar con mi. superiores al respecto.)
Un día después, fui al departamento de recursos humanos para realizar una consulta. El departamento de RRHH dijo que esta situación se basa en el contrato y con tres días de antelación es suficiente. Después de dar vueltas en círculo, fui a hablar nuevamente con el Gerente Zheng.
Le dije, gerente, ¿puede dejarme ir? Según el despacho laboral, puedo salir del período de prueba tres días antes. Es mediados de mayo. ¿Puedo aprobarlo?
El gerente dijo: Imposible. Seguimos las regulaciones de la empresa y solo podemos presentar la solicitud después del día 20. Además, dijo que ya lo había presentado antes y que no ha aportado ningún beneficio a nuestra empresa. ¿Cómo puedo dejarte ir? ¡Esto no se puede cambiar, es la política de nuestra empresa!
Dije en un ambiente: Su empresa nunca me ha dicho estos requisitos.
No he firmado ningún contrato de embargo, ¿cómo puedo decir esto? ¡Debería hacer mi trabajo!
El gerente dijo: Modificaremos o imprimiremos mal el contrato laboral. Este es el caso en muchas empresas. De todos modos, si no lo dice, definitivamente no será aprobado. ¡A menos que usted se ausente voluntariamente del trabajo, nuestra empresa no le pagará su salario de abril y mayo! Es tu elección (solo dilo y vete)
¡Me estoy enojando cada vez más! Quería presentar una demanda, pero no tenía ninguna evidencia sobre mí, así que pensé en acudir a un líder y decirle que había consultado a otros antiguos colegas. Básicamente, los más importantes aquí son gerentes y supervisores, todo lo demás es irrelevante, creo que será mejor que vaya con el supervisor)
Así que repito lo que dije,
Supervisor Xiao Hong Said: Ha estado de baja por enfermedad continua antes, lo que ha traído pérdidas a nuestra empresa y no le ha hecho ningún bien. ¿Cómo puedo dejarte ir? Además, nuestra empresa tiene sus propias regulaciones, no leyes laborales. Si vais así tendremos que contratar gente y hacernos perder el tiempo, ¡así que tenéis que hacerlo en junio!
Entonces saqué el contrato. La enfrenté y finalmente me dejé ir. Puedo irme en tres días. )
Lea la siguiente declaración.
Cuando regresé a la empresa hoy, descubrí que su empresa había cambiado completamente el horario de clases. Desde abril hasta mediados de mayo, la empresa dijo que solo me tomé un día y medio libre, así que tuve que recuperarlo todo. Consulté nuevamente al jefe y el jefe respondió que como no hacía suficientes llamadas, la empresa estaba perdiendo dinero, por lo que los que trabajaban antes no contaban y había que recuperarlos, y todavía había cuotas de ventas. Además, no hay dinero durante este período y la baja laboral que se solicitó en abril ya no está aprobada. Cuando se tome un tiempo libre, se le descontará su dinero. Entonces, incluso si dejo mi trabajo, no tendré mucho dinero.
Es muy inocente. He estado ocupado durante dos meses en vano. No tengo pruebas ni nada que demostrar. Han cambiado el sistema, cambiado el horario de clases y todo lo demás, por lo que te aconsejo que no busques las llamadas empresas de subcontratación antes de tener una idea clara de la empresa. Eres el único que sufre y ahora no puedo conseguir ni un centavo. Es una lección de compra.