Explicación de los términos de liderazgo administrativo

La connotación de liderazgo ejecutivo: Burns define el liderazgo como "un líder que persuade a sus seguidores a esforzarse por alcanzar ciertas metas que reflejan los valores, motivaciones, deseos y necesidades, ambiciones e ideales del líder y sus seguidores".

Esta es la definición clásica de la palabra liderazgo. Por lo tanto, creemos que el liderazgo administrativo puede definirse como una actividad administrativa basada en la definición de liderazgo de Burns, es decir, el liderazgo administrativo es la capacidad de los líderes administrativos para persuadir al personal administrativo a luchar por objetivos administrativos, impulsar e influir en el poder administrativo, y es también liderazgo administrativo La capacidad de unir dos organizaciones para lograr objetivos administrativos.

El poder del liderazgo ejecutivo se refleja en el grado de acoplamiento entre ambas organizaciones. Se puede decir que el liderazgo administrativo es la combinación perfecta de poder formal y poder informal.

Análisis de la composición del liderazgo administrativo

(1) El poder de las organizaciones administrativas formales

La definición de liderazgo de Burns dice que el poder de los líderes en las organizaciones administrativas La esencia es el poder de las organizaciones administrativas formales. Este tipo de poder es el poder posicional, que es conferido por leyes, reglamentos y organizaciones administrativas y es el elemento básico del liderazgo administrativo. El poder de las organizaciones administrativas formales tiene las características de legitimidad, autoridad, certeza, aplicabilidad y relativa estabilidad.

El poder de las organizaciones administrativas formales es el suelo sobre el que se forma el liderazgo administrativo, y el liderazgo administrativo es el fruto de las ramas, flores y frutos esparcidos en este suelo.

(2) El poder de las organizaciones administrativas informales

George, el teórico organizacional de la ciencia administrativa, propuso por primera vez el concepto de organizaciones informales. ¿Elton? Mayo, creía que las organizaciones informales existen en las organizaciones formales y que las personas dependen de las emociones y las reglas organizativas informales para formar organizaciones grupales cuando trabajan juntas. En su definición de liderazgo en organizaciones informales, Burns habla de dos palabras clave: "persuasión", que es muy diferente de gestión o supervisión.

(3) Objetivos administrativos por alcanzar.

Es decir, el liderazgo administrativo, por lo que los objetivos administrativos que perseguimos son una parte indispensable. Sin objetivos administrativos, no habría organización administrativa, y mucho menos organización administrativa formal y grupos administrativos informales.