¿Es responsabilidad del patrón si un trabajador sufre un accidente durante el trayecto?

Si existe responsabilidad, un empleado que sufre un accidente automovilístico mientras se desplaza hacia y desde el trabajo también puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo. La clave es ver si cumple con las leyes pertinentes. Un accidente de tráfico ocurre en el camino hacia y desde la salida del trabajo. Si el empleado lesionado no es el principal responsable del accidente, se considera una lesión relacionada con el trabajo. Si el empleado es el principal responsable, no se considera una lesión relacionada con el trabajo. Si un trabajador temporal se lesiona en el camino a casa después del trabajo, si la empresa no compra un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para el trabajador temporal, la empresa debe hacerse cargo de los gastos médicos del trabajador temporal.

Análisis Legal

No importa de qué empleador se trate, ya sean empresas, instituciones, cuadros, personal técnico, etc. Todas son lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador debe ser responsable del rescate médico y los trabajadores temporales no son una excepción. Los trabajadores temporales también están dentro del ámbito de protección de las leyes y reglamentos laborales y deben recibir tratamiento si sufren lesiones en el trabajo. Según las disposiciones legales pertinentes, además de pagar el salario original mensualmente, el empleador también debe pagar los gastos médicos, los subsidios de alimentación por hospitalización, los honorarios de enfermería, los subsidios únicos por discapacidad y otros gastos. Indemnización por accidentes generales (sin llegar a la invalidez): gastos médicos, subsidio de alimentación para los lesionados durante la hospitalización, gastos de cuidados diarios, salarios durante accidentes de trabajo, gastos de transporte y alojamiento. Compensación por discapacidad: gastos médicos, subsidio de alimentación para la persona lesionada durante la hospitalización, gastos de cuidado diario, salario durante una lesión relacionada con el trabajo, gastos de transporte y alojamiento, gastos de dispositivos de asistencia, subsidio único por discapacidad, subsidio por discapacidad, subsidio único relacionado con el trabajo. subsidio médico por lesiones, beneficio laboral único por discapacidad. En términos generales, aquellos que caen dentro del alcance de las lesiones relacionadas con el trabajo incluyen: aquellos que se lesionan durante las horas y lugares de trabajo, aquellos que realizan trabajos relacionados en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral, aquellos que se lesionan accidentalmente mientras trabajan. en el lugar de trabajo, los que están enfermos y los que se lesionan accidentalmente mientras trabajan fuera del hogar, se lesionan en el camino hacia y desde el trabajo, u otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

Base Legal

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 14 Si un empleado reúne alguna de las siguientes circunstancias, se considerará trabajador -lesiones relacionadas: (1) Durante las horas de trabajo y Lesionado por un accidente en el lugar de trabajo debido al trabajo (2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después de las horas de trabajo; ) Los lesionados por accidente durante la jornada de trabajo y en el lugar de trabajo debido al desempeño del trabajo Los que resultan lesionados por violencia u otros accidentes en el desempeño de sus funciones (4) Los que padecen enfermedades profesionales (5) Los que están lesionados o desaparecidos; por motivos laborales durante un viaje de negocios; (6) En el camino al trabajo, resultan lesionados en un accidente de tránsito o accidente urbano que no sea de su responsabilidad principal. Lesiones causadas por tránsito ferroviario, ferry de pasajeros o accidentes de tren (7); ) Otras situaciones que deban ser reconocidas como accidentes de trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 15 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión relacionada con el trabajo: (1) Muerte por enfermedad repentina durante las horas de trabajo o en el lugar de trabajo o muerte después de esfuerzos de rescate. falló dentro de las 48 horas (2) Para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de emergencia y socorro en casos de desastre (3) Los empleados que sirvieron en el ejército y quedaron discapacitados debido a la guerra o en el cumplimiento del deber, han obtenido un soldado discapacitado revolucionario; certificado, y la antigua lesión recae después de llegar al empleador. Los empleados que se encuentren en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior disfrutarán de beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento para los empleados que se encuentren en las circunstancias del punto (3) del párrafo anterior; párrafo anterior disfrutarán de prestaciones de seguro únicas de conformidad con las disposiciones pertinentes del presente Reglamento. Además de la prestación por invalidez, los trabajadores también deberían disfrutar de prestaciones de seguro por accidentes de trabajo.