¿Qué debo hacer si la empresa financiera quiebra?

Análisis jurídico: Cuando una empresa quiebra, iniciará procedimientos de liquidación concursal y saldará las deudas en el orden de liquidación concursal. 1. Gastos de quiebra y deudas públicas; 2. Los salarios, atención médica, subsidios por invalidez y gastos de pensión adeudados a los empleados por el quebrado, así como los gastos de seguro de pensión básico y seguro médico básico que deben incluirse en las cuentas personales de los empleados; 3) Los salarios adeudados por el concursado, las primas e impuestos de seguridad social distintos de los señalados en el párrafo 4 anterior. Las reclamaciones ordinarias de quiebra;

Base jurídica: "Ley de Quiebras Empresariales de la República Popular China"

Artículo 7 El deudor podrá solicitar al Tribunal Popular la reorganización, la conciliación o la quiebra en las circunstancias especificadas en el artículo 2 de esta Ley. Concursal y liquidación. Si el deudor no puede pagar sus deudas vencidas, el acreedor puede solicitar al Tribunal Popular la reorganización o la liquidación por quiebra del deudor. Si una empresa persona jurídica ha sido disuelta pero no ha sido liquidada o no ha sido liquidada, y sus activos son insuficientes para pagar sus deudas, la persona que soporta la responsabilidad de la liquidación de conformidad con la ley deberá solicitar al Tribunal Popular para liquidación por quiebra.

Artículo 8 Al presentar una solicitud de quiebra ante el Tribunal Popular, se deberá presentar una solicitud de quiebra y las pruebas pertinentes. La solicitud de quiebra deberá expresar los siguientes asuntos: (1) La información básica del solicitante y del demandado (2) El propósito de la solicitud (3) Los hechos y motivos de la solicitud (4) Otros asuntos que las personas; debe estipularse lo que el tribunal considere. Si el deudor presenta la solicitud, también deberá presentar al tribunal popular una descripción del estado de sus bienes, una lista de deudas, una lista de reclamaciones, informes contables financieros relevantes, planes de reasentamiento de empleados, salarios de los empleados y estado de pago de las primas de seguro social.