¿Cómo compenso el despido?
Primera entrevista de selección con RR.HH.: ¡No desahogues tus emociones, expresa claramente lo que quieres y pregunta claramente qué compensarás!
Pregunte sobre los motivos específicos del despido: Si es razonable, solicite a la empresa que emita un aviso de rescisión del contrato laboral; si no es razonable, tome la iniciativa de negarse (: Recuerde; grábalo; puede resultar un poco confuso la primera vez. No tomes decisiones importantes fácilmente. Puedes simplemente responder "lo pensaré" primero.
Pregunta sobre el momento específico de la renuncia: si. avisas con 30 días de antelación, la empresa debe compensarte con N meses de salario; si simplemente avisas y pides irte inmediatamente, la empresa debe compensarte con N+1 salario mensual. Pregunte sobre el contenido específico de la compensación: ¿Cuándo se calcula el acuerdo de compensación? ¿Cuál es el tiempo de pago específico? ¿Es válido el acuerdo de no competencia?
Hay otra pregunta que fácilmente se pasa por alto: ¿Cuándo es el pago final? del fondo de previsión de la seguridad social? ¿Cómo calcular las vacaciones anuales no utilizadas, las horas extras no ajustadas o los salarios de horas extras no pagados?
Se ha solucionado lo anterior al firmar un acuerdo, se debe leer el contenido con claridad: 1) En caso de que sea desfavorable. ¿Se señalará el contenido de manera oportuna? 2) ¿Está claramente indicado el monto de la compensación? 3) ¿Se ha indicado claramente el plazo de pago?
2. Comprender las leyes y regulaciones: ¿Cómo calcular N/N+1/2N?
La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo si éste es superior a seis meses pero inferior a un año; , se computará como un año; si es inferior a seis meses, se computará como un año, se paga una compensación económica de medio mes de salario.
El salario mensual aquí se refiere al salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral. Si el período es inferior a 12 meses, el salario medio se calculará en función del número real de meses trabajados.
Supongamos que he trabajado en la empresa durante 2 años y 6 meses, y mi salario medio en los 12 meses anteriores a la terminación de la relación laboral es de 1,5W
Mi remuneración por ser despedido ilegalmente debería ser 2N=2*3(años de trabajo)*1,5(salario medio)=9W, si n+1 =(3+1)* 1,5 = 6W, si n = 3 * 65438.
Supongamos que he trabajado en la empresa durante 2 años y 2 meses, y mi salario medio en los 12 meses anteriores a la terminación de la relación laboral es de 1,5W
La compensación por mi despido ilegal debería ser Es 2N=2*2.5(años de trabajo)*1.5(salario promedio)=7.5W, si n+1 =(2.5+1)* 1.5 = 5.25w, si n=2.25w.
Calcular la compensación económica
3. Comprender los métodos de despido ilegal: El entorno social general es el despido de empleados, pero los métodos son completamente diferentes.
La amenaza de despido requiere una compensación de 2N: la esencia del despido es rescindir el contrato laboral, y la empresa debe pagar n después de que el empleado negocia y acepta, si el empleado no está de acuerdo, la empresa unilateralmente; rescinde el contrato, la empresa debe pagar 2N.
Si amenaza con un recorte salarial, debe pagar una compensación. n: La esencia de la reducción salarial es cambiar el contrato laboral, el cual debe ser firmado por el empleado para su confirmación. Si la empresa modifica unilateralmente los salarios o los reduce por la fuerza, la empresa deberá pagar n.
La razón es que la evaluación de desempeño no está a la altura y necesito una compensación. n: La empresa debe proporcionar estándares de evaluación del desempeño y datos cuantitativos para ver si hay evidencia que demuestre que no estoy calificado para el puesto. Si la representación verbal no es válida, la empresa deberá pagar n.
Exigir una compensación de 2N por haber sido eliminado en la parte inferior: el hecho de que un empleado del equipo ocupe el último lugar no significa que no esté calificado para el trabajo. Dicho despido es ilegal y la empresa debería pagar 2N.
Si lo despiden porque no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, deberá pagar una compensación 2N: la empresa debe proporcionar pruebas y estándares de evaluación por no cumplir con las condiciones laborales. Si la empresa confirma unilateralmente que los resultados de la evaluación durante el período de prueba no son válidos, el despido arbitrario es ilegal y la empresa debe pagar 2N.
En razón de que el contrato no se renovará al vencimiento, la compensación será de N/2N: Si no se firma el contrato de trabajo, se pagará 2N el contrato simplemente expira y la empresa no; acepta renovar, la empresa pagará n después del vencimiento, si no renueva el contrato pero aún trabaja para la empresa, la empresa debe pagar 2N.
Por motivos de incompetencia durante el embarazo, se debe pagar una compensación de 2N: a las empleadas no se les reducirá el salario, no se las despedirá ni se les rescindirá sus contratos laborales debido al embarazo, parto o lactancia de las trabajadoras; puede solicitar continuar realizando el trabajo Según el contrato, la empresa debe realizar y pagar los salarios y la seguridad social de manera oportuna la empresa se disuelve unilateral e ilegalmente y exige el pago de 2N y subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad;
¿Comprender la defensa de inmediato, comprender la compensación que merece y comprender qué es el despido ilegal?
El siguiente paso es pedir una compensación:
Cuanto más sepas, más coraje tendrás para negociar. Al mismo tiempo, tendrás tus propios estándares de juicio. y no será fácilmente perturbado.
La negociación con RR.HH. fue exitosa. Felicitaciones, estás en camino y ahorraste mucho tiempo y energía.
No se desanime si las negociaciones con RR.HH. fracasan. En primer lugar, intente amenazar con apoyar a la empresa y no hacer concesiones, o con arbitrar sin compensación. Luego comience a actuar, recopile pruebas y llame a la Brigada de Inspección del Trabajo para informar. Si la empresa aún insiste, presente una solicitud de arbitraje y presente pruebas para prepararse para el arbitraje.
Me han suspendido sin paga desde junio de 2021 y he estado registrando y recopilando pruebas de salarios impagos. No presenté el caso para arbitraje hasta mediados de junio de 2021 y el juicio comenzará en febrero de 2022. En mayo de 2022, finalmente obtuve la resolución y recibí 6W+. Entonces, queridos amigos, no se avergüencen de los despidos, y mucho menos se culpen a sí mismos, y minimicen activamente las pérdidas.
Finalmente, quiero decir: el arbitraje es crecimiento, no desgracia.
Ante la crueldad de la empresa, la indiferencia de mis compañeros y las dificultades de la realidad, no siento que tenga nada grande que hacer, ni siento que tenga mala suerte; Puede ser doloroso o lleno de baches para otros, pero creo que no es un gran problema aquí. Es mejor experimentarlo temprano que tarde. ¡Mi elección es aquello en lo que estoy dispuesto a crecer! ! ?
Los profesionales son bienvenidos y les deseo todo lo mejor.