Medidas para solucionar la discriminación laboral contra las mujeres

Análisis legal: La discriminación laboral femenina se puede denunciar ante el departamento de trabajo local. Los trabajadores no son discriminados por motivos de origen étnico, raza, género, origen social, estilo de aprendizaje o creencias religiosas. Según las leyes pertinentes de nuestro país, las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales que los hombres. Al contratar empleados, excepto para tipos de trabajo o puestos que no sean adecuados para las mujeres según lo estipulado por el Estado, no se podrá negar la contratación de mujeres ni se deberán elevar las normas de contratación de mujeres por motivos de género.

Base jurídica: El artículo 13 de la Ley Laboral de la República Popular China establece que las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales que los hombres. Al contratar empleados, excepto para tipos de trabajo o puestos que no sean adecuados para las mujeres según lo estipulado por el Estado, no se podrá negar la contratación de mujeres ni se deberán elevar las normas de contratación de mujeres por motivos de género.