Solicité arbitraje laboral, pero no puedo obtener la licencia comercial ni la información de la empresa ¿Qué debo hacer?
Las personas físicas pueden consultar el registro empresarial con su DNI. O puedes confiar a un abogado para obtenerlo.
Materiales necesarios para la solicitud de arbitraje de disputas laborales:
La presentación de materiales de queja relevantes es la obligación del solicitante para solicitar el arbitraje de disputas laborales, y también es una condición necesaria para el arbitraje laboral. El solicitante debe solicitar un arbitraje laboral ante el comité local de arbitraje de conflictos laborales dentro del año siguiente a la fecha del conflicto laboral. Para acelerar los procedimientos de presentación del caso, el solicitante debe presentar los siguientes materiales cuando solicite arbitraje laboral en la sala de presentación:
Los trabajadores que soliciten arbitraje deben presentar los siguientes materiales: (1) Arbitraje escrito solicitud, y de acuerdo al número de encuestados Presentar copia. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 28 de la Ley de Contrato de Trabajo, el solicitante de arbitraje deberá presentar una solicitud de arbitraje por escrito y presentar copias de acuerdo con el número de demandados. La solicitud de arbitraje deberá especificar las siguientes materias:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del empleado, el nombre, residencia y representante legal o responsable principal de del empleador Nombre y cargo;
(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa;
(3) Prueba y fuente de evidencia, nombres y direcciones de los testigos .
(1) Si es realmente difícil redactar una solicitud de arbitraje, puede presentarla oralmente y el comité de arbitraje de conflictos laborales lo registrará en la transcripción e informará a la otra parte.
(2) Tarjeta de identificación personal y copia;
(3) Si tiene un agente autorizado, debe presentar un "poder notarial" que indique la autoridad de la encomienda, y presentar al mismo tiempo la carta de autorización del agente autorizado;
⑷Información de registro mercantil del demandado;
⑸Documentos que acrediten la existencia de una relación laboral entre el solicitante y el solicitante. demandado. Los materiales de prueba incluyen: contrato de trabajo, permiso de trabajo, credencial de fábrica, tarjeta de trabajo, recibo de salario (recibo), formulario de registro de empleo, recibo de depósito, así como certificados de castigo y notificaciones de despido, remoción, despido, terminación (o terminación) del trabajo. relaciones, etc. Los solicitantes deben presentar un original y una copia de los documentos de respaldo, y los originales serán devueltos después de la revisión.
⑹ Presentar la “Lista de Evidencias” por duplicado. Si hay una solicitud de pago de horas extras, debe indicar el pago de horas extras por jornada laboral extendida o días de descanso o feriados legales, así como el tiempo específico de las horas extras, el número de días u horas extras y la cantidad específica de pago de horas extras. .
Además de presentar la información anterior para conflictos colectivos, la solicitud de arbitraje debe estar firmada por todos los trabajadores. El solicitante también debe recomendar un representante de arbitraje. El número de representantes de arbitraje será determinado por el Conflicto Laboral. Comité de Arbitraje y sometido a arbitraje. Relación de representantes y lista de firmas de todos los trabajadores. Entre ellos, se trata de un caso de conflicto colectivo que involucra atrasos de salarios. El solicitante también debe presentar una lista de personas a quienes el empleador debe salarios a los empleados y una tabla de los atrasos.