¿No es el arbitraje laboral un pleito?
2. El Tribunal de Arbitraje Laboral es un procedimiento preparatorio para el tribunal: si vas al tribunal y dices que quieres presentar una demanda laboral, entonces 100 personas en el tribunal te pedirán que vayas al tribunal. Tribunal Arbitral del Trabajo. Las decisiones que tomamos son legalmente vinculantes. Si usted o el demandado no están satisfechos con nuestro arbitraje, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días posteriores a la recepción del laudo. En este momento, el Tribunal Popular conocerá su caso nuevamente.
3. Respecto al tema de la contratación de un abogado. No es necesario que se pregunte si comprende, puede preguntarse si comprende. Existe un canal verde de asistencia jurídica que puede ayudarle a litigar de forma gratuita, ya que debe cumplir las condiciones para recibir ayuda.
4. Según las disposiciones legales, el tribunal arbitral laboral deberá concluir el caso en el plazo de 45 días. En circunstancias especiales podrá ampliarse hasta 15 días. Si excede el plazo, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Pero a juzgar por la situación real, hay demasiadas demandas laborales y poca mano de obra. Trabajar horas extras es común y depende de usted decidir si presenta una demanda ante el Tribunal Popular.
5. En tu caso, creo que primero deberías informarte si tienes firmado un contrato laboral con tu empresa. Quienes hayan firmado deberán someterse a una identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y una identificación de discapacidad. Si no ha firmado un contrato laboral, acuda primero al tribunal arbitral para confirmar la existencia de una relación laboral de facto entre usted y su empresa desde X, mes, X, año, y solicitar una compensación económica (se debe firmar un contrato desde la fecha de empleo, de lo contrario se requerirá compensación). Para confirmar la relación laboral, es necesario aportar prueba de trabajar en la empresa, como por ejemplo un permiso de trabajo. Si no hay nada, busque testigos. Después de confirmar la relación laboral fáctica, se puede llevar a cabo la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la identificación de discapacidad. Así que hay muchas posibilidades de que peleen dos veces en el tribunal de arbitraje. Si cada vez que la otra parte no está satisfecha y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, pelearás cuatro o incluso seis veces. Puede retrasarse más de 1 año.
6. Aún así, te recomiendo que busques un abogado que te ayude a calcular cuánto dinero puedes obtener mediante los procedimientos normales. Después de que tengas una buena idea, acude a tu jefe para reconciliarla. Como acabo de decir, si quiere retrasarlo más de un año, no hay problema. Si la conciliación fracasa, la única manera es seguir los procedimientos o buscar un abogado y gastar dinero si es necesario.