¿Qué debo hacer si Heze Yidali Chemical Company está atrasada en sus salarios?
1. Reclamar ante la Supervisión Laboral de Heze
Según el artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo" y el artículo 9 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales", el empleador incumple o no paga Si la remuneración laboral se paga íntegramente, podrá reclamar ante la Supervisión del Trabajo. La Supervisión del Trabajo aceptará la reclamación y ordenará al empleador que pague dentro de un plazo; si no paga dentro del plazo, deberá hacerlo; se le condena a pagar una indemnización del 50 al 100 del valor predeterminado.
Denunciar a la Superintendencia del Trabajo Las denuncias pueden realizarse verbalmente o por escrito, debiendo presentar su cédula de identidad y comprobante del empleador. atrasos salariales.
2. Solicite un arbitraje de conflictos laborales
El arbitraje de conflictos laborales es una forma eficaz de recuperar la remuneración laboral y, en general, puede resolverse en última instancia. El arbitraje de conflictos laborales estará bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde esté domiciliado el empleador o donde se ejecute el contrato de trabajo. Para solicitar el arbitraje de conflictos laborales, debe presentar una solicitud de arbitraje y proporcionar copias de acuerdo con el número de solicitantes, y una copia de la cédula de identidad del solicitante. 2 copias de las pruebas pertinentes y la lista de pruebas.
De acuerdo con el artículo 27, párrafo 4 de la Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales, el plazo de prescripción especial se aplica a las reclamaciones de los trabajadores por remuneración laboral, que es de un año a partir de la fecha de terminación o terminación del contrato. relación laboral.
Dado que la compensación no se ha pagado dentro del período de inspección laboral, se recomienda presentar primero una queja ante la inspección laboral y solicitar un arbitraje de disputas laborales si no se paga dentro del plazo.
Ministerio de Trabajo
Disposiciones provisionales sobre pago de salarios
Artículo 7 Los salarios deberán pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo ; la remuneración laboral es baja Si el salario excede el salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, el empleador deberá pagar una compensación al trabajador de acuerdo con la norma del salario mínimo local; cantidad pagadera entre RMB 50 y RMB 100:
(1) Incumplimiento del contrato laboral. El estado acuerda o estipula el pago completo y puntual de los salarios de los trabajadores;
(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pago Pago de horas extras;
(4) Eliminar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con esta ley.
Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales
Artículo 5: Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después llegar a él, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación, si desea mediar, pero si la mediación falla o si no cumple con el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, puede solicitar el arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales; Si no está satisfecho con el laudo arbitral, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.
Artículo 9 Si un empleador viola las regulaciones estatales e incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o incumple los gastos médicos, la compensación económica o la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores pueden quejarse ante la administración del trabajo. El departamento debe manejarlo de acuerdo con la ley.
Artículo 51 Las partes deberán realizar la mediación o laudo legalmente eficaz dentro del plazo señalado. Si una de las partes no cumple el plazo, la otra parte puede solicitar la ejecución al Tribunal Popular de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil. El tribunal popular que acepte la solicitud la ejecutará de conformidad con la ley.