¿Cuál es la diferencia entre un informe de renuncia y una renuncia?

Primero, los nombres son diferentes:

1 La renuncia es la presentación de una solicitud de renuncia.

2. El informe de renuncia es un estilo práctico de redacción para dar por terminada la relación contractual laboral.

En segundo lugar, la naturaleza es diferente:

1. La renuncia es informar al líder de la intención de irse.

2. El informe de renuncia es un informe presencial sobre la entrega del trabajo y los motivos de la renuncia.

En tercer lugar, la compensación es diferente:

1. La renuncia es un deseo personal y la empresa no le compensará.

2. Es decir, cuando el empleador gestiona los trámites de renuncia del empleado después de recibir la carta de renuncia, no necesita pagar compensación económica.

3. Si el empleador acepta o sella la solicitud de renuncia después de recibirla, el contrato de trabajo se considerará rescindido por consenso entre ambas partes, debiendo el empleador pagar una compensación económica.

Leyes y reglamentos:

La “Ley Laboral de la República Popular China” estipula:

¿Artículo 36? El empleador y el trabajador podrán negociar la rescisión del contrato de trabajo.

¿Artículo 37? El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador con tres días de anticipación.

¿Artículo 38? Un empleado podrá rescindir el contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral.

(2) Falta de pago íntegro y puntual de la remuneración laboral.

(3) Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley.

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores.

(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley.

(6) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

¿Artículo 39? El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleador no cumple con las condiciones laborales.

(2) Infracción grave de las normas y reglamentos del empleador.

(3) Incumplimiento grave del deber o mala praxis para beneficio personal, que cause perjuicio importante al empresario.

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone.

(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley.

(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.

¿Artículo 40? En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario:

(1) El empleado está enfermo o no tiene razón para hacerlo si un trabajador se lesiona en el trabajo y después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;

(2) El empleado no está. competente para el trabajo y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, Aún no puede realizar el trabajo;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que resulta en el fracaso del contrato de trabajo a cumplir, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.

¿Artículo 44? El contrato de trabajo se extinguirá en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) El contrato de trabajo caduca.

(2) Los empleados comienzan a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley.

(3) El trabajador fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el Tribunal Popular.

(4) El empresario se declara en quiebra de conformidad con la ley.

(5) La licencia comercial del empleador ha sido revocada, se le ha ordenado cerrar o revocada, o el empleador decide disolverse anticipadamente.

(6) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.

¿Artículo 45? Cuando expire el contrato de trabajo y concurra alguna de las circunstancias señaladas en el artículo 42 de esta Ley, el contrato de trabajo se prorrogará hasta que desaparezcan las circunstancias correspondientes. Sin embargo, la terminación del contrato de trabajo de un empleado que haya perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar según lo estipulado en el párrafo 2 del artículo 42 de esta Ley se regirá por las normas estatales sobre seguros de accidentes de trabajo.

Datos ampliados:

La renuncia se interpreta como un envío de solicitud de renuncia, que es una solicitud de renuncia. Los solicitantes deben pensar en el futuro antes de tomar una decisión. No deben actuar apresuradamente, arrepentirse más tarde y causar problemas y dolores innecesarios.

El informe de renuncia, también conocido como solicitud de renuncia, es una solicitud de aprobación presentada por un individuo al líder de la unidad u organización superior al dejar el trabajo original. Es un estilo práctico de redacción para rescindir el contrato laboral. relación.

El artículo 24 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” estipula claramente que “ambas partes pueden rescindir el contrato de trabajo por consenso”. La forma normal y cómoda de “negociar la extinción del contrato de trabajo” es presentar un informe de renuncia y aprobar la solicitud de renuncia.

Se puede comprobar que en el proceso de movilidad del talento en la sociedad moderna, redactar un informe de dimisión es tan importante como una carta de presentación.

Desde una perspectiva jurídica, la redacción del informe de renuncia y la aprobación de la solicitud de renuncia determinan la terminación de la relación contractual laboral existente entre el empleador y el empleado, lo que refleja el pleno respeto de la legislación laboral por Ambas partes y las obligaciones correspondientes del empleador y del empleado deben asumirse o liberarse sobre esta base.

Además, aunque el flujo de talentos en las condiciones de la economía de mercado socialista se está volviendo cada vez más libre, conveniente y diversificado, seguir siendo cauteloso de principio a fin sigue siendo un principio moral muy importante. Por ello, el informe de dimisión insiste en tomar como criterio la ley y la moral como criterio.

Aunque se requiere concisión, se enfatiza la especificidad, la claridad y la comprensión en la expresión del contenido relevante al escribir.

Enciclopedia Baidu - Renuncia

Enciclopedia Baidu - Informe de renuncia

Sitio web del Congreso Popular Chino - Ley de Contratos Laborales de la República Popular China