¿La relación entre el contratista del taller y la empresa es una relación laboral o de empleo?
[Cuestiones planteadas por el caso]
Estos casos son muy comunes en la vida diaria, y todos involucran cómo definir las relaciones laborales y las relaciones laborales (la relación laboral a la que se hace referencia en este El artículo se refiere al sentido estricto de relación laboral, la relación laboral amplia debe incluir las relaciones laborales). Según las leyes vigentes, las relaciones laborales y las relaciones jurídicas laborales son dos relaciones jurídicas completamente diferentes. Si se trata de una relación laboral, los trabajadores tienen derecho a prestaciones del seguro social como pensión, atención médica, accidentes laborales y desempleo. Y si se trata de una relación laboral, estos beneficios del seguro social desaparecerán. Entonces, ¿cómo definir estas dos relaciones jurídicas? Este artículo analizará desde los siguientes aspectos.
1. Relaciones jurídicas laborales
Las relaciones laborales mencionadas en la legislación laboral incluyen las relaciones contractuales de trabajo y las relaciones laborales de hecho. La relación contractual de trabajo debe referirse a la relación entre agencias, empresas, instituciones, grupos sociales, organizaciones económicas individuales (denominadas colectivamente empleador) y trabajadores, de conformidad con las disposiciones de la legislación laboral, haciendo que los trabajadores se conviertan en miembros del empleador y aceptar la gestión del empleador, realizar el trabajo designado por el empleador y obtener remuneración laboral y relaciones legales de protección laboral. La relación laboral de facto se refiere a la relación laboral formada por el cumplimiento efectivo de los derechos y obligaciones laborales estipulados en la legislación laboral aunque el empleador y el trabajador no hayan celebrado un contrato de trabajo escrito.
1: Ambos sujetos están igualmente subordinados. Los sujetos de las relaciones jurídicas laborales son los trabajadores y los empleadores. Antes del establecimiento de una relación jurídica laboral, los trabajadores y los empleadores son sujetos iguales. Si las dos partes establecen una relación laboral y las condiciones para establecer una relación laboral se determinan con base en los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta. Una vez establecida la relación jurídica laboral, el trabajador es un empleado del empleador y está en una posición dominante en la provisión de mano de obra, el empleador se convierte en un usuario de la mano de obra y está en una posición dominante en la gestión de los trabajadores, y ambas partes forman una relación de subordinación; entre el líder y el liderado.
2. Las relaciones jurídicas laborales se caracterizan por la voluntad del Estado como factor dominante y la voluntad de las partes como sujeto. La relación jurídica laboral se forma de acuerdo con las disposiciones de las leyes y reglamentos laborales y la forma acordada del contrato de trabajo. Encarna la voluntad del país y la voluntad de ambas partes. Las relaciones jurídicas laborales tienen un fuerte carácter de intervención estatal. Si bien la voluntad de ambas partes es la voluntad principal reflejada en la relación jurídica laboral, ésta debe ajustarse y guiarse por la voluntad del Estado, que ocupa una posición dominante y desempeña un papel protagónico.
3. Tiene las características de formarse y realizarse en el proceso social del trabajo. La base de las relaciones jurídicas laborales son las relaciones laborales. Sólo cuando los trabajadores se combinan con los medios de producción proporcionados por los empleadores para realizar el trabajo social se puede formar una relación jurídica laboral entre trabajadores y empleadores. El proceso de realización del trabajo social es también el proceso de realización de las relaciones jurídicas laborales.
2. Relación jurídica laboral
La relación laboral se refiere a la relación social entre empleados y empleadores. Los empleados prestan servicios al empleador y el empleador paga una remuneración. En la vida real, las formas comunes de empleo incluyen: contratación de niñeras a domicilio, empleo privado (como propietarios de automóviles que contratan personas para conducir), contratación de trabajadores por horas, contratación de jubilados y contratación de trabajadores temporales en unidades que no tienen calificaciones de contratación (como agencias internas de personas jurídicas), etc.
1: De la definición se desprende que el propósito de la relación laboral es proporcionar trabajo vivo más que resultados laborales, y esta relación se genera en el proceso laboral más que en el campo de circulación.
2. La relación entre trabajadores y empresarios es cedente y cesionario del derecho de uso de la fuerza laboral. Es decir, los empleados utilizan los medios de producción proporcionados por el empleador para realizar el proceso laboral. En este momento, se separan los derechos de propiedad y uso de la mano de obra.
3. La relación entre las dos partes en la relación laboral es que una parte vende bienes de trabajo y la otra parte paga los precios del trabajo (salarios), por lo que es propiedad la provisión y transferencia de actividades laborales; exclusivo, por lo que es personal. La llamada "exclusividad" significa que el empleador no puede transferir sus derechos de acreedor laboral a otros sin el consentimiento del empleador; el empleado no puede exigir que otros proporcionen trabajo en su nombre sin el consentimiento del empleador.
Las características de que el comportamiento laboral debe "realizarse personalmente", no puede transferirse y no es adecuado para encomiendas y agencia están determinadas por la naturaleza de las mercancías laborales que están directamente vinculadas al trabajador y no pueden separarse del cuerpo del trabajador ni por un momento. .
4. Las partes de la relación laboral pueden ceder y transferir libremente el derecho de uso de la fuerza laboral, por lo que son iguales una vez establecida la relación laboral, se establece una relación de gestión interna de mando y obediencia; entre el empleador y el empleado, por lo que es una relación subordinada. Relación jurídica
En tercer lugar, la diferencia entre relación jurídica laboral y relación jurídica laboral
1: Desde la perspectiva del alcance temático, el alcance temático de la relación laboral es bastante amplio. Todos los ciudadanos, ciudadanas y personas jurídicas con iguales sujetos pueden formar una relación laboral, pero el sujeto de la relación laboral es único, es decir, una parte sólo puede ser el trabajador individual, y la otra parte sólo puede ser el empleador.
2. Si existe afiliación administrativa entre el empleador y el trabajador. En las relaciones laborales existe una afiliación administrativa entre el empleador y el trabajador, y existe una relación entre la dirección y el dirigido. El empleado debe desempeñarse en un nivel superior con el empleador. En la relación laboral, aunque los trabajadores tienen que aceptar hasta cierto punto la supervisión, gestión y control de sus empleadores, el sistema de probabilidad del empleador no suele ser vinculante para los trabajadores. Sin embargo, el grado de apego personal es tan fuerte como el primero y los trabajadores a veces tienen un lado relativamente independiente en el trabajo real.
3. Si el empleador tiene derecho a controlar la fuerza laboral. En las relaciones laborales, el empleador disfruta del derecho a controlar la fuerza laboral. Durante el período de servicio al empleador, los pequeños trabajadores generalmente no pueden prestar servicios a otras unidades. En una relación laboral, los trabajadores pueden desempeñar múltiples funciones: entregar productos para una fábrica hoy y recoger productos para otra fábrica mañana.
4. Desde la perspectiva de la posesión de los medios de producción, en una relación laboral, los empleados generalmente poseen los medios de producción, mientras que en las relaciones laborales, el empleador es el representante o propietario de los medios de producción. , y el propio trabajador no es propietario de los medios de producción.
5. Desde la perspectiva de la forma de realización de derechos y obligaciones, la relación laboral enfatiza el pago de resultados, mientras que la relación laboral enfatiza el proceso laboral que combina a los trabajadores con los medios de producción. Por ejemplo, otros contratan carpinteros para fabricar muebles y los vendedores de verduras entregan los productos a los restaurantes a tiempo. Aunque también están relacionados con el trabajo, los derechos y obligaciones entre sujetos sólo dependen de los resultados del trabajo y no involucran la realización del proceso laboral. La aparición de derechos y obligaciones no tiene nada que ver con el proceso laboral.
6. Si los trabajadores realizan su trabajo de forma continua y estable. En términos generales, los trabajadores en relaciones laborales tienen una intención subjetiva a largo plazo, continua y estable de trabajar para el empleador. Por ejemplo, si una fábrica de calzado contrata trabajadores exclusivos permanentes, la preparación para los trabajadores de corta duración es generalmente diferente, pero no ocurre lo mismo con la contratación de trabajadores exclusivos temporales. Lo que el transportista temporal hace hoy puede que no lo haga mañana, por lo que no puede considerarse una relación laboral. Los trabajadores en relación laboral son temporales.
4. Aplicación jurídica de las relaciones jurídicas laborales y de las relaciones jurídicas laborales
1. La diferente naturaleza de las relaciones jurídicas conduce a diferentes procedimientos legales para la resolución de conflictos. Según las leyes chinas, si surge una disputa debido a relaciones legales laborales, las partes primero deben solicitar un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales. Si no están satisfechos con el laudo arbitral, una de las partes puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Es decir, el procedimiento de arbitraje laboral es el procedimiento preparatorio para que el Tribunal Popular acepte casos de conflictos laborales si hay una disputa sobre el derecho laboral; relación, las partes pueden presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular.
2. Los plazos de prescripción aplicables a las dos relaciones jurídicas son diferentes. Si ocurre un conflicto de relaciones laborales, la parte que solicita el arbitraje deberá presentar una solicitud por escrito a la Comisión de Arbitraje Laboral dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral cuando un conflicto surja por relaciones jurídicas laborales, el plazo de prescripción para el mismo; Las partes para presentar una demanda ante el Tribunal Popular son 2 años, y en caso de suspensión o interrupción, el tribunal popular aceptará la demanda más allá del plazo de prescripción. Si se comprueba que no existe motivo de suspensión, interrupción o aplazamiento después de la aceptación, la sentencia desestimará la demanda y la parte sólo perderá el derecho a ganar el pleito.
3. Las leyes aplicables son diferentes. La Ley Laboral de la República Popular China se aplicará a las disputas entre las partes que surjan del desempeño de la relación jurídica laboral. Si no existe ninguna disposición en la Ley Laboral de la República Popular China, sólo los Principios Generales del Derecho Civil. Se aplicará la ley de la República Popular de China; para las disputas que surjan del desempeño de la relación jurídica laboral, las disputas se aplican principalmente a los "Principios generales del derecho civil de la República Popular de China" y la "Ley contractual de la República Popular de China". de China".
[Conclusión]
En el caso número 1, Liu contrató la fábrica de la empresa. Su comportamiento de contratación era sólo un comportamiento y un método de gestión, que no podía cambiar el hecho de la empresa. Lo que Liu contrató fue sólo una fábrica y una organización interna de la empresa. Por lo tanto, los empleados que contrató Zhang eran empleados de los talleres de la empresa y existía una fuerte afiliación administrativa entre ellos. Las empresas establecen cuotas de producción e indicadores de horas de trabajo sólo para completar la gestión.
En el caso 2, primero debemos definir la relación jurídica entre el propietario del coche Wang y la empresa de taxis. El autor cree que la relación contractual entre partes relacionadas y empresas relacionadas se basa en contratos relacionados. Los contratos de afiliación a menudo estipulan la propiedad de los derechos de propiedad de los vehículos, la transferencia de los derechos de operación del transporte, el manejo del uso y pérdida, regulaciones sobre el manejo de accidentes de seguridad vial y los derechos y obligaciones de ambos operadores afiliados. Si una empresa afiliada opera externamente, la carrocería del vehículo deberá estar marcada con la empresa afiliada. Las actividades comerciales se promocionan ante el mundo exterior como empresas afiliadas, pero en realidad las partes afiliadas son responsables de sus propias pérdidas y ganancias. Desde la perspectiva de las actividades comerciales civiles, las empresas afiliadas son esencialmente un acto civil de operación conjunta de actividades comerciales de transporte. Por tanto, no existe relación laboral ni laboral entre Wang y la empresa de taxis. ¿Cuál es la relación jurídica entre el conductor Liu, la empresa de taxis y Wang? El personal de conducción y ventas contratado por Wang paga su propia remuneración laboral y tiene la obligación de garantizar la seguridad durante el trabajo. Los conductores y pasajeros cumplieron con sus deberes durante su trabajo, incluido el cumplimiento de las leyes y reglamentos de gestión del tráfico vial, garantizar el funcionamiento normal y la conducción segura de los vehículos, mantener el orden de funcionamiento de los vehículos y garantizar la seguridad de los pasajeros y la propiedad. Los derechos y obligaciones entre el propietario del vehículo, el conductor y el vendedor son disfrutados y soportados por ambas partes. Las empresas de transporte no dirigen ni gestionan directamente a los conductores y vendedores empleados por los propietarios de la carga, ni asumen obligaciones directamente. Por lo tanto, existe una relación jurídica laboral entre Liu y Wang, pero no existe una relación jurídica directa entre Liu y la empresa de taxis.