¿Cómo calcular el período de prueba?

El período de prueba legal es inferior a un mes. Si el contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes. Si el período de prueba es inferior a 2 meses, y si la duración del contrato de trabajo es superior a un año e inferior a tres años, el período de prueba no excederá de 2 meses para los contratos de trabajo de duración determinada y no determinada de más; de seis meses y menos de tres años, el período de prueba no podrá exceder de seis meses.

Según las disposiciones legales, una misma unidad y un mismo trabajador sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. El período de prueba está estipulado en el contrato de trabajo. Si no se establece el período de prueba, será la duración del contrato de trabajo. Si el empleador no proporciona protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral, o no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, el empleado puede rescindir el contrato laboral. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.

Base jurídica: Artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba; el período no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años pero inferior a tres años, el período de prueba; el período no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años pero inferior a tres años, el período de prueba; el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es de más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si la duración del contrato de trabajo es de más de un año pero menos de tres años, el período de prueba; el período no excederá de dos meses; si la duración del contrato laboral es superior a tres años pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; o el período de prueba de un contrato laboral de duración determinada no excederá de seis meses;

Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.

El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.

El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.