¿Cuál es la diferencia entre despido y expulsión?

1. El despido es el acto del empleador de despedir a un empleado, y es una medida obligatoria para que el empleador termine la relación laboral con el empleado por cualquier motivo.

2. El despido es una sanción administrativa. El despido es la sanción administrativa más alta que puede imponer un empleador para terminar forzosamente la relación laboral de conformidad con la ley para los empleados que violen gravemente las disciplinas laborales y las normas y reglamentos corporativos, causen pérdidas económicas significativas y otras conductas ilegales y disciplinarias y se nieguen a arrepentirse.

En segundo lugar, las dos condiciones son diferentes

1. Según el artículo 2 de las "Disposiciones provisionales sobre el despido de empleados de empresas estatales que infrinjan la disciplina" emitidas por el Consejo de Estado (Guofa [1986] Nº 77), si un empleado comete cualquiera de los siguientes actos y sigue siendo ineficaz después de educación o sanción administrativa, la empresa podrá despedirlo:

(1) Violación grave de las disciplinas laborales, que afecte la producción y el orden de trabajo.

(2) Violar los procedimientos operativos, dañar equipos y herramientas, desperdiciar materias primas y energía, y causar pérdidas económicas.

③Actitud de servicio deficiente, a menudo peleando con los clientes o perjudicando los intereses de los consumidores.

(4) Desobedecer los arreglos normales.

(5) Corrupción, hurto, juego y malas prácticas para beneficio personal, que no son punibles penalmente.

6. Provocar problemas y peleas irrazonables, afectando gravemente el orden social.

⑦ Cometer otros errores graves.

2. Condiciones de despido de empleados. La unidad podrá rescindir el contrato laboral por considerar que el empleado viola la disciplina laboral. , sólo se puede hacer hasta cierto punto, ya sea según lo estipulado en el contrato laboral entre las partes o claramente estipulado en las normas y reglamentos de la unidad.

1. El despido es una sanción disciplinaria que pone fin a la relación personal entre el sancionado y el organismo administrativo, siendo además la sanción más severa. Después de ser despedido, la persona sancionada ya no tiene la condición de funcionario de un organismo administrativo.

2. La base del despido es el Capítulo 3 del "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de la empresa". Existen requisitos procesales necesarios para la ejecución del despido, es decir: "El despido de los empleados debe ser propuesto por el director de la fábrica (gerente), discutido y decidido por el congreso de trabajadores o congreso de trabajadores, e informado al departamento competente de la empresa y el departamento de trabajo o personal donde está ubicada la empresa para su presentación." No. El despido que cumpla con los procedimientos puede considerarse inválido.

En tercer lugar, ¿es necesaria una compensación financiera?

1. Algunos despidos a través de procedimientos legales exigen una determinada compensación económica a los empleados.

2. El despido de empleados no requiere compensación económica.

Enciclopedia Baidu-Despido

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