¿Cómo redactar una plantilla de resumen de fin de año financiero?
1. El resumen de fin de año financiero puede describir primero que, como funcionario financiero, cumplir estrictamente con el sistema financiero y las regulaciones tributarias, cumplir concienzudamente las responsabilidades financieras y hacer un buen trabajo en el trabajo financiero básico; Luego se puede describir cómo fortalecer la gestión financiera interna, coordinar el trabajo externo y mejorar efectivamente los niveles de gestión financiera. 3. Finalmente, se puede decir que fortalece el aprendizaje y mejora la calidad ideológica y el nivel empresarial;
Plantilla de resumen de fin de año financiero 10 1
En los últimos 20 años, con la ayuda y orientación de líderes y colegas, a través de mis propios esfuerzos, he mejorado aún más mi profesionalismo, ámbito ideológico, calidad empresarial y capacidad de trabajo, y logró ciertos resultados laborales. Ahora resumiré mi trabajo personal del año de la siguiente manera:
Primero, en el aprendizaje, céntrese en mejorar los logros personales.
1. A través de revistas, periódicos, redes informáticas, noticias de televisión y otros medios, estudiar e implementar concienzudamente la línea del partido, mejorar continuamente el nivel de la teoría política y fortalecer la ideología política y el cultivo moral.
2. Estudiar seriamente las regulaciones gubernamentales limpias y financieras, y actuar conscientemente de acuerdo con las políticas y procedimientos financieros nacionales.
3. Trabajar duro para aprender conocimientos empresariales, participar activamente en diversas capacitaciones en habilidades empresariales organizadas por los departamentos pertinentes, seguir estrictamente los requisitos de diligencia, innovación y dedicación, adherirse al aprendizaje, la política y la justicia, y ser siempre tolerante, dispuesto a dar, y la oscuridad es el propio criterio; considerar siempre la mejora de la conciencia de servicio como la base de todo trabajo; trabajar siempre con rigor y meticulosidad, tener los pies en la tierra, buscar la verdad y ser pragmático;
4. Mejore continuamente los métodos de aprendizaje, preste atención a los efectos del aprendizaje, aprenda en el trabajo, trabaje mientras aprende, insista en aplicar lo aprendido, preste atención al dominio, integre la teoría con la práctica y utilice nuevos conocimientos. , nuevas ideas y nueva inspiración para consolidar y enriquecer el conocimiento integral, mantener el conocimiento actualizado y mejorar continuamente la capacidad integral.
En segundo lugar, implementar ideológicamente y concienzudamente la construcción de un gobierno limpio.
Como miembro del personal financiero, usted debe ser capaz de desempeñar concienzudamente sus responsabilidades laborales, apegarse a su puesto, respetar el sistema de trabajo y la ética profesional, hacer planes de trabajo financieros y estar dispuesto a aceptar una rutina arreglada. y tareas temporales, como personal encargado de hacer cumplir la ley, registro y preparación de exámenes, redacción de informes de autoexamen y autocorrección sobre gobernanza especial anticorrupción, resúmenes de trabajo anticorrupción y otros materiales escritos.
En tercer lugar, en el trabajo, haz un trabajo sólido.
Durante el año pasado, con un alto sentido de responsabilidad y profesionalismo, obedecí conscientemente las disposiciones de la organización y el liderazgo, trabajé duro para realizar diversas tareas y las completé con éxito. Debido a la complejidad del trabajo contable, su labor se caracteriza por su carácter transaccional e inesperado. En términos de finanzas, siempre me enfoco en el profesionalismo, no pongo las cosas difíciles a los compañeros y no demoro el tiempo de reembolso: reembolsaré los documentos reales y legales de manera oportuna en caso de vales no conformes, explicaré los motivos y; requieren correcciones. Nos esforzamos por mejorar la eficiencia del trabajo y la calidad del servicio, y hemos ganado elogios unánimes de todos los empleados por nuestros servicios eficientes y de alta calidad.
Como trabajador financiero calificado, no solo debe poseer conocimientos y habilidades relevantes, sino también tener un estilo de trabajo riguroso, meticuloso y paciente. Al mismo tiempo, debes darte cuenta de que no importa en qué puesto te encuentres, incluso si es un trabajo discreto, debes hacerlo con el corazón. Incluso si es un trabajo que otros consideran aburrido, debes ser bueno para divertirte, hacer cambios cada día que pasa y encontrar innovación en los cambios.
Plantilla de resumen de fin de año financiero 10 2
Con el cuidado y apoyo de los líderes de la empresa, el Departamento de Finanzas toma como línea principal las políticas y objetivos anuales de la empresa, implementa de manera integral el presupuesto gestión, y gestiona costos y fondos Enfocándonos en fortalecer la base y enfatizando los estándares, hemos logrado la estandarización de los servicios contables durante todo el año, la gestión financiera científica y la mejora de la eficiencia corporativa. Especialmente este año, con los ingresos de la empresa y los indicadores de beneficios integrales aumentando significativamente en comparación con el año pasado, el departamento financiero no solo completó el trabajo contable diario, sino que también incrementó el análisis estadístico de diversos datos, incluido el plan de tareas anual de la empresa, la carga y el plan salarial. , Los gastos de gestión y cinco planes de gastos se calcularon y dividieron de manera integral, y se inventariaron los activos de la empresa, lo que proporcionó una base confiable para las decisiones comerciales de los líderes, mejoró el nivel de gestión financiera de la empresa y desempeñó el papel de gestión financiera en la gestión corporativa. .
Primero, preste atención a la gestión del presupuesto.
Primero, haga un buen trabajo en el trabajo presupuestario integral y presente las instrucciones e informes de preparación del presupuesto a tiempo, para que el trabajo presupuestario pueda formar un buen La estructura desde la preparación, retroalimentación, evaluación y revisión del modelo operativo de circuito cerrado permite que los incentivos objetivo de la empresa, el control de procesos y las recompensas y castigos efectivos desempeñen un papel más importante en la gestión diaria, movilizando aún más el entusiasmo de todos los empleados.
En segundo lugar, trabaje en estrecha colaboración con varios departamentos para preparar el presupuesto anual de carga e ingresos de cada establecimiento comercial, implementar los objetivos comerciales anuales de la empresa y desglosar la cantidad de carga, ingresos y ganancias brutas de cada negocio. salida en cada unidad todos los días del mes, compárelo con la situación de carga real todos los días e inclúyalo en la evaluación.
En tercer lugar, elaborar diversos presupuestos de gastos. Asignar oportunamente los indicadores de gastos de gestión de la empresa; asegurar un control ordenado de costos y gastos, sin gastos excesivos y un seguimiento efectivo antes, durante y después del evento.
En cuarto lugar, fortalecer la gestión del presupuesto de los fondos, estandarizar y organizar racionalmente el uso de los fondos y garantizar un círculo virtuoso de los fondos operativos.
En segundo lugar, céntrese en el control de costes.
Primero, implemente un sistema de responsabilidad de la cuenta de costes. Con el fin de mejorar la conciencia de la responsabilidad de la gestión y el nivel de gestión de cada sucursal y lograr el propósito de ahorrar y reducir el consumo de energía, la empresa emitió indicadores de gastos de gestión relevantes para cada sucursal. La oficina central implementó la responsabilidad principal y la gestión nivel por nivel. modelo para cada rama y logró buenos resultados.
En segundo lugar, céntrese en el control de costes.
1. Controlar estrictamente el reembolso de los gastos diarios. De acuerdo con la gestión diaria de la revisión de la "orden de despacho de trabajo" del vehículo, se calcula una cuenta para cada vehículo. El reembolso diario se adhiere a la contabilidad de un solo vehículo. Al reembolsar, se contabilizarán las facturas y los gastos no relacionados con la orden de despacho de trabajo. ser reembolsado. El mantenimiento del automóvil, seguros, compra de combustible y otros asuntos deben ser tratados en los puntos de mantenimiento y gasolineras designados por la empresa del grupo previa aprobación de la gerencia de vehículos y supervisor de la unidad. Esto elimina reparaciones menores, reparaciones mayores y fraude en el mantenimiento del automóvil. . Gracias a los esfuerzos conjuntos de los departamentos pertinentes, los gastos de transporte se ahorraron un _ _% en comparación con el objetivo presupuestario.
2. Para los gastos de oficina, el sistema de aceptación de entrada de adquisiciones y registro de solicitudes de materiales se implementará estrictamente. El departamento financiero sin documentos de entrada y salida no será reembolsado y las cuentas se establecerán de acuerdo con los departamentos. Al mismo tiempo, los gastos de oficina se controlan periódicamente y no se reembolsarán los gastos que excedan el presupuesto. Gracias a los esfuerzos conjuntos de los departamentos pertinentes, los gastos de oficina se redujeron en un _ _% en comparación con el objetivo presupuestario.
3. El control y utilización de los gastos de entretenimiento empresarial tienen efectos evidentes. De acuerdo con el principio de "necesidad, economía y moderación", el sistema de solicitud de instrucciones antes de la manipulación se implementa estrictamente. El departamento financiero insiste en no cumplimentar con antelación el formulario de solicitud de entretenimiento empresarial, el motivo de la recepción y el número de personas. personas, y los gastos estimados no serán reembolsados. La divulgación de gastos a final de mes controla efectivamente los gastos.
A través de las medidas anteriores, los cinco efectos del control de gastos de gestión fueron obvios y ninguno de ellos superó los objetivos presupuestarios. Sentó las bases para que la empresa completara sus objetivos de tareas anuales.
3. Centrarse en una gestión básica estandarizada
Primero, sentar una base sólida para el trabajo financiero y mejorar diversos sistemas de gestión financiera y sistemas de control interno. Ha pasado por muchas auditorías e inspecciones, como auditoría, impuestos, pequeña tesorería, estilo de circulación, salario, estandarización, etc. Al mismo tiempo, el presupuesto operativo se ha calculado y ajustado repetidamente, y los indicadores de ingresos y beneficios integrales han alcanzado niveles sin precedentes. El trabajo operativo no tiene precedentes y los requisitos de gestión financiera son más estrictos. Que el personal financiero pueda cambiar sus conceptos y ajustar sus ideas de trabajo de manera oportuna está directamente relacionado con la precisión y estandarización de la contabilidad presupuestaria anual de la empresa y con la seguridad de los fondos. Con este fin, comenzamos fortaleciendo la gestión básica y, de acuerdo con las regulaciones pertinentes, formulamos y revisamos sucesivamente documentos relevantes como sistemas de gestión financiera, métodos de gestión de activos fijos, métodos de gestión de cuentas por cobrar, métodos de gestión de fondos de grandes cantidades y procedimientos de revisión de pagos. y sistemas de reembolso, etc. Se han establecido y mejorado varios libros auxiliares, como facturas, extractos, registros de entrega, cobro y pago de facturas, contratos comerciales, evaluaciones de salarios y bonificaciones, etc., para mejorar la precisión de la contabilidad y mejorar la base confiable. para las operaciones comerciales y las decisiones de gestión.
El segundo es seguir estrictamente los requisitos de las normas financieras y hacer un buen trabajo en la contabilidad y análisis de ingresos, costos, gastos y resultados financieros. Presentar informes mensuales, informes trimestrales, informes estadísticos mensuales y trimestrales y cuestionarios fiscales a tiempo; presentar análisis de actividad económica mensuales y trimestrales, análisis de liquidaciones financieras y análisis de informes regulatorios a tiempo; presentar informes de trabajo operativo a empresas no relacionadas con el transporte a tiempo; los primeros y últimos días de cada mes. Para que nuestro trabajo sea más sólido, realizaremos evaluaciones cuantitativas de cada trabajo y las utilizaremos como base para recompensas y castigos. Al mismo tiempo, debemos hacer un buen trabajo en las cuentas finales y el análisis para proporcionar datos confiables para que los líderes tomen decisiones comerciales y garanticen la finalización de las tareas durante todo el año;
El tercero es hacer que las decisiones generales sean razonables. disposiciones para el uso de los fondos. Llevar a cabo el trabajo de dividir las facturas de aceptación, revitalizar los fondos contables y garantizar un círculo virtuoso de los fondos operativos; comunicarse con los departamentos comerciales de manera oportuna para abordar los problemas pendientes y garantizar que no se incurran en nuevos reclamos.
En cuarto lugar, acelerar la transformación del personal financiero de una contabilidad puramente "contable" a una contabilidad "de gestión". A través de la inspección fiscal sentí la importancia del cambio.
Además de saber que un conjunto de cuentas contables científicas, razonables y claras pueden mejorar en gran medida la eficiencia y la calidad del trabajo, el personal financiero también debe estar familiarizado con las operaciones comerciales; de lo contrario, la supervisión financiera antes, durante y después del evento será imposible. El trabajo financiero no es sólo contabilidad y teneduría de libros, sino que, lo que es más importante, desempeña un papel fundamental en la gestión empresarial.
El mercado se enfrenta a una recesión en la segunda mitad del año y los clientes exigen recortes de precios. Si el presupuesto anual se puede completar según lo previsto es una prueba para toda la empresa. Mientras completa el trabajo contable diario, el Departamento de Finanzas debe aumentar el análisis estadístico de diversos datos para proporcionar una base confiable para las decisiones comerciales de los líderes. Controlar estrictamente diversos costos y cinco gastos, y fortalecer el inventario de los activos de la empresa.
El quinto es realizar un inventario de familias. Coopere con los departamentos pertinentes para realizar investigaciones y limpieza in situ de los principales bienes inmuebles, equipos y activos fijos de la empresa, y organizarlos y archivarlos por separado para garantizar que las cuentas, tarjetas y objetos sean coherentes.
Cuarto, mejorar el nivel de supervisión
Primero, fortalecer la supervisión, garantizar que todos los ingresos y gastos se planifiquen con anticipación, se controlen durante el evento y se recuperen después, y mejorar todos los aspectos financieros. sistemas de gestión y sistema de control interno. Verifique periódicamente los procedimientos de reembolso, el uso de gastos y los estándares de estandarización contable de las subsidiarias subordinadas (subsidiarias). No hemos hecho lo suficiente a este respecto, pero intensificaremos nuestros esfuerzos en trabajos futuros.
En segundo lugar, las personas responsables deben implementar el autoexamen y el seguimiento de gastos sensibles, temas delicados y asuntos delicados para garantizar que no surjan problemas importantes en la auditoría.
5. Mejorar el desempeño del deber
Primero, fortalecer la conciencia del servicio y mejorar la eficiencia del trabajo de acuerdo con los requisitos de la empresa, se han perfeccionado los estándares de responsabilidad laboral del departamento. El reembolso en efectivo se realiza el mismo día, la transferencia bancaria no demora más de un día hábil y el giro de aceptación bancaria se visa en cualquier momento.
El segundo es unirse y cooperar para mejorar la calidad del servicio, fortalecer la conciencia del personal financiero para "servir al negocio y servir a los clientes", establecer el concepto de "el negocio primero, el cliente primero" y lograr de manera efectiva cooperación efectiva a través de la cooperación activa y la cooperación proactiva. Maneje diversos problemas y conflictos, coopere con la empresa sin disputas y no haga que los clientes esperen más, ya sea dentro o fuera de las ocho horas, independientemente de los días festivos, puede estar disponible para manejar el pago; aceptación y otros negocios de manera oportuna.
Plantilla de resumen de fin de año financiero 10 3
En el mercado ferozmente competitivo, bajo la dirección correcta de los dos jefes, el desempeño de ventas de nuestra empresa en la primera mitad del año ha mejorado enormemente. mejorado en comparación con el mismo período del año pasado. Esta es también una etapa de rápido desarrollo de la empresa, lo que confirma la posición de nuestra empresa en la misma industria en la región suroeste. El trabajo financiero de nuestra empresa en _ _ _ _ se resume a continuación:
En primer lugar, el desempeño de ventas de la empresa ocupó el primer lugar en la región suroeste. Bajo el liderazgo de los dos jefes, como distribuidor de productos para el hogar, comerciales y portátiles en el suroeste, las ventas de diversos productos siempre han mantenido un aumento constante. Las ventas totales de este año alcanzaron los _ _ millones de yuanes, un aumento del _ _% con respecto al año pasado, lo que garantiza la posición comercial de la empresa en la región y constituye un buen comienzo para las ventas del próximo año.
En segundo lugar, la gestión interna de la empresa ha mejorado aún más en comparación con años anteriores. En términos de gestión interna, la estructura de personal de la empresa se ha ajustado y aumentado razonablemente, proporcionando suficiente potencia para el trabajo de los distintos departamentos y motivándolos para servir a los clientes y a la empresa, en términos de gestión de personal, la empresa ha fortalecido la ideología; Calidad y calidad de los empleados. Formación de calidad empresarial. Después de la capacitación, su calidad general se ha mejorado a un nivel superior, mejorando así aún más la imagen de marca externa de la empresa en términos de equipos de oficina, instalaciones y equipos que se actualizan constantemente, creando efectivamente un buen ambiente de trabajo para los empleados y brindándoles un mejor servicio a los clientes. y las empresas ofrecen sólidas garantías.
3. Gestión financiera, hacer planes de trabajo financiero, fortalecer la gestión financiera, eliminar todos los gastos irrazonables, aumentar los ingresos y reducir los gastos, y aumentar los ingresos y reducir los gastos. En este año de continua expansión de la escala de la empresa, la apertura de tiendas y el aumento de productos prácticamente han aumentado la carga de trabajo financiero y planteado mayores requisitos para el trabajo financiero. Si bien las cuentas por cobrar, las tarifas y los gastos diversos continúan aumentando, nuestro departamento ha formulado algunas medidas para fortalecer la gestión financiera. Las principales medidas son:
(1) Implementar estrictamente sistemas financieros, estandarizar comportamientos financieros y adherirse a Separados. líneas de ingresos y gastos, fortalecer la contabilidad financiera y la supervisión financiera, eliminar gastos irrazonables, fortalecer la cobranza de cuentas por cobrar, minimizar pérdidas innecesarias y aumentar los ingresos y reducir los gastos de la empresa. En el trabajo real, se deben emitir informes semanales de cuentas por cobrar y se deben cerrar varias cuentas corrientes diaria y mensualmente. Trabajar en estrecha colaboración con el personal del departamento de productos para recuperar fondos de forma activa y eficaz, cooperar con la ejecución de pedidos, organizar razonablemente el almacenamiento de diversos productos y construir una buena plataforma de suministro para el personal de ventas.
(2) Los ingresos y gastos deben ser consistentes con las cuentas reales, y las cuentas reales deben ser consistentes.
Debemos considerar la racionalidad de los gastos, asegurarnos de que estén bien documentados, tener reembolsos de gastos efectivos e implementar una supervisión estricta. En el trabajo real, los reembolsos importantes se notifican con anticipación y el monto del reembolso es consistente con la factura, lo que elimina por completo los gastos irrazonables.
(3) Los intereses de la empresa están por encima de todo, se mejora el sentido de propiedad de los empleados y todos se esfuerzan por aumentar los ingresos y reducir los gastos. Comprenda una verdad simple: la empresa y sus empleados comparten el mismo destino. El desarrollo de la empresa no puede separarse del apoyo de todos y los intereses de todos se reflejan en el crecimiento de la empresa. Durante la temporada alta de ventas, los esfuerzos de todos se han visto recompensados, lo cual es obvio para todos. Es un hecho indiscutible que los hechos hablan más que las palabras.
4. Adherirse a una gestión orientada a las personas y fortalecerla. En el proceso de ventas de este año la empresa ha obtenido buenos resultados sin embargo con el aumento de personal también han aumentado diversos gastos haciendo que las ganancias de la empresa no se reflejen y han surgido una serie de problemas. Por lo tanto, en condiciones de economía de mercado, cómo mejorar la eficiencia de las empresas y los ingresos de los empleados ha sido un tema de discusión este año. Internamente, los empleados no están muy motivados y existe una mentalidad de comparar salarios entre sí. No están centrados en su trabajo y no están dedicados a su trabajo, lo que reduce la coordinación entre departamentos. Desde la perspectiva de las condiciones externas, ya sean recursos de los clientes o apoyo de los proveedores, la empresa tiene las condiciones para obtener mayores ganancias; ¿cómo puede solucionar los problemas de los empleados?
1. Se trata fundamentalmente de buscar un mecanismo razonable para "recompensar la diligencia y castigar la pereza". Sólo logrando recompensas y castigos claros y un mecanismo de incentivo sólido podremos movilizar el entusiasmo de todos, pero este es un paso. proceso paso a paso y debe confiar en la columna vertebral de la empresa para tomar la iniciativa.
2. Para fortalecer la gestión, debemos dar ejemplo con acciones prácticas para capturar el pez antes de que se tuerza. El objetivo del fortalecimiento de la gestión es implementar el sistema de responsabilidad de puestos. La ventaja del sistema de responsabilidad de puestos es la unidad de responsabilidades, derechos e intereses, lo que favorece la movilización del entusiasmo de los empleados. Sin embargo, debemos determinar las tareas específicas, la calidad del trabajo y el tiempo de finalización, y asegurar la preparación previa, la coordinación durante el trabajo y la presentación de informes posteriores. En resumen, los jefes y jefes de departamento sólo miran el trabajo de sus subordinados.
Con el entusiasmo de todos, la eficiencia de la empresa aumentará. Se dice que sólo con todos podremos tener una familia pequeña, y finalmente los empleados tendrán beneficios. Este es el resultado más satisfactorio para la empresa y los empleados. Esta es mi opinión personal y algunas sugerencias. Si hay alguna deficiencia, pida a los líderes y colegas que la corrijan y la critiquen. En la segunda mitad del año, nuestro departamento llevará adelante el pasado y abrirá el futuro, elaborará un buen plan de trabajo para la segunda mitad del año, hará un buen trabajo en apoyo logístico y hará nuestra modesta contribución para lograr mejores Beneficios económicos y sociales en el nuevo año.
Plantilla de resumen de fin de año financiero 10 4
Hacer trabajo financiero en un jardín de infantes es un honor, pero también requiere trabajo duro. Este año ha pasado muy rápido y, antes de que nos demos cuenta, nos ha dicho adiós. De cara al trabajo del año pasado, poco a poco aclaré la dirección del progreso en la práctica y poco a poco comprendí la confianza y la responsabilidad que me confiaba este puesto. En cualquier caso, he hecho lo mejor que he podido en este puesto este año, he hecho todo lo posible para hacer un buen trabajo y he hecho todo lo posible para que este trabajo tenga un resultado satisfactorio. Ha pasado un año y estoy aquí para resumir el trabajo de este año.
Antes que nada, los detalles
Como responsable financiero, lo más importante es prestar atención a los detalles y ser meticuloso. Esta es una profesión que se ocupa de números y dinero, especialmente en las escuelas de jardín de infantes, por eso debo enfatizar que hay que prestar atención a los detalles todos los días y no ser descuidado. También puse un gran cartel de “Precaución, Precaución” frente a mi escritorio. Estas cuatro palabras me recuerdan y me exigen todos los días. También desarrollé gradualmente un buen resultado a partir de este recordatorio. Además, también sé que el requisito más básico de este trabajo es ser meticuloso y paciente, hacer todo despacio e intentar no causar ningún problema. Así que este año he estado prestando atención a los detalles, haciendo un buen trabajo y obteniendo buenas críticas.
Segundo, actitud
Desde el momento en que entré al jardín de infantes, establecí estándares para mi futuro. Soy una persona relativamente entusiasta, apasionada por el trabajo que me gusta, los grupos que me gustan y las cosas que me gustan. En cuanto a mi trabajo en finanzas, me apasiona aún más. En primer lugar, es muy necesario hacer un buen trabajo en finanzas en el jardín de infancia, lo que pone a prueba mi profesionalidad y mi fuerza interior. Precisamente porque este trabajo en la escuela tiene requisitos relativamente altos para nosotros, tomé esta decisión. Quiero entrenarme bien. También espero poder seguir avanzando, cambiarme y lograr logros en un entorno así.
En tercer lugar, deficiencias
Después de un año de trabajo, aunque siempre estoy atento, todavía hay deficiencias para profundizar más. Resumo la atmósfera principal de la siguiente manera.
1. Ocasionalmente se produce descuido.
Hubo algunos cambios en mi vida por un tiempo. Durante ese tiempo, mi energía estuvo muy dispersa, por lo que ocurrieron algunos problemas menores, pero a través de mis propios remedios, hice lo mejor que pude para minimizar el impacto. Esto también me hace entender que la vida por supuesto nos afectará, pero aun así tenemos que mantener una buena actitud para que nuestro trabajo no se vea afectado.
2. El grado de cooperación no es alto. Soy una persona relativamente segura y, a veces, siempre ignoro algunas cosas que me dice mi jefe. Esto también ha sido criticado por los dirigentes. Quizás también sea demasiado ciego y arrogante. Después de darme cuenta de esto, intenté corregirlo tanto como fuera posible. Es posible que haya varios desafíos en el futuro. Corregiré estas deficiencias y seguiré adelante. ¡También espero poder asumir esta responsabilidad y perseguirla y trabajar duro para lograrla en el futuro!
Plantilla de resumen de fin de año financiero 10 5
Líderes y maestros:
Según los arreglos de la conferencia, el departamento de administración del jardín de infantes me encomendó informe sobre el trabajo financiero del jardín de infantes en 20__ Revise la situación.
El trabajo financiero del jardín de infantes es una parte importante de todo el trabajo del jardín de infantes y está muy orientado a las políticas. Está directamente relacionado con el funcionamiento normal del trabajo del jardín de infancia y los intereses vitales de los profesores y el personal. Por lo tanto, el trabajo financiero de nuestro jardín de infantes siempre se adhiere a los principios de gestión de rigor, economía y estandarización. Bajo el liderazgo directo de los líderes del jardín de infantes, los fondos limitados del jardín de infantes se organizan razonablemente. Horario largo, plan corto. En el uso de los fondos, siempre insistimos en servir a la enseñanza, lo que conduce a mejorar el entusiasmo de los profesores y el personal, adherirse a la gestión financiera democrática y eliminar los malos fenómenos de la corrupción y la apropiación indebida. Reflejado específicamente en:
Primero, implementar estrictamente estándares de cobro, implementar cobro certificado, eliminar cobro arbitrario, aumentar los ingresos y reducir el gasto, y garantizar la inversión en enseñanza, lo cual ha sido afirmado por líderes superiores.
2. Controlar estrictamente los gastos, realizar cálculos cuidadosos, eliminar el desperdicio, garantizar el funcionamiento ordenado del apoyo logístico, mejorar estrictamente y mejorar los procedimientos diarios de adquisición y reembolso, cada factura externa original y comprobante hecho por usted mismo deberá estar firmado y Revisado por el responsable, y finalmente Firmado por el líder financiero responsable. Todo negocio de reembolso tiene estándares estrictos y la misma persona no es una excepción. Si se descubre que la factura está incompleta, rechace el reembolso. Una vez que se completan los procedimientos, los elementos de la cuenta son consistentes y los certificados de la cuenta son iguales, se puede procesar el negocio de reembolso.
3. Ingresos y gastos del fondo de jardín de infantes 20__
1. Situación de los ingresos del fondo de jardín de infantes
El ingreso total de los fondos de educación de jardín de infantes en 20 años es de 828.765.438+00,35 yuanes. , que incluye:
(1) Ingresos comerciales 814.040 yuanes.
(2) Otros ingresos 14.670,35 yuanes.
2. El gasto total de los fondos del jardín de infancia es de 814.411,52 yuanes y el saldo es de 14.298,83 yuanes. Estos incluyen:
(1) El costo de los libros, periódicos y revistas es de 9914,9 yuanes.
(2) Los gastos de oficina ascienden a 336.794,26 yuanes.
(3) La factura de electricidad es de 13325,96 yuanes.
(4) La tarifa del agua es de 2606 yuanes.
(5) Los gastos de envío y telecomunicaciones ascienden a 2.749 yuanes.
(6) La tarifa de formación es de 25.399 yuanes.
(7) La tarifa de transporte es de 10.182 yuanes.
(8) Los gastos de viaje ascienden a 12.631,4 yuanes.
(9) Los gastos de entretenimiento son 8.415 yuanes.
(10) Los gastos de alimentación ascienden a 392.394 yuanes.
Estimados representantes, en el trabajo futuro, implementaremos estrictamente disciplinas, leyes y regulaciones financieras y el sistema financiero nacional unificado, fortaleceremos la gestión y supervisión de los gastos del jardín de infantes, mejoraremos el nivel de gestión financiera y lograremos “uso correcto, uso justo”. Hacer contribuciones positivas al desarrollo de diversos emprendimientos en el jardín de infantes y finalmente desear a la conferencia un éxito total.
Plantilla de resumen de fin de año financiero 10 6
_ En _ año, de acuerdo con los requisitos del plan de trabajo de la Oficina de Educación a principios de año y el plan financiero de nuestra escuela, con Con el propósito de servir al desarrollo de la educación especial, estandarizaremos y racionalizaremos. Con el objetivo de utilizar los fondos educativos de manera eficiente y brindar garantía para el desarrollo de la educación de nuestra escuela, el departamento financiero de nuestra escuela trabaja arduamente en la "innovación" y la "implementación" para lograr un buen trabajo en presupuesto, fondos, gestión de gastos, supervisión financiera y mantenimiento, para completar el desarrollo educativo de nuestra escuela Escuela_ _
Contenido principal del trabajo
1. p>
1. Hacer activamente un buen trabajo en la gestión financiera interna, estandarizar los ingresos y gastos de la unidad y promover el desarrollo secuencial de la gestión financiera eficaz.
2. Implementar concienzudamente la Ley de Educación Obligatoria, implementar activamente el mecanismo de gestión de fondos del departamento de educación obligatoria y regular y utilizar racionalmente los fondos públicos por estudiante.
3. Realizar concienzudamente la gestión del presupuesto escolar, preparar presupuestos de ingresos y gastos en estricta conformidad con los requisitos del presupuesto regular e implementarlos de acuerdo con el presupuesto, organizar de manera integral y razonable diversos fondos para educación y brindar garantía financiera para el desarrollo de la educación.
4. Cooperar con la auditoría interna de los ingresos y gastos financieros de nuestra escuela, realizar una revisión preliminar de las cuentas administrativas de la escuela y las cuentas del comedor y presentar informes de auditoría de manera oportuna.
5. Normalizar el pago de los subsidios escolares.
6. Hemos logrado el objetivo de un gasto fijo basado en la renta y un consumo libre de deuda.
7. Tomarse en serio el mantenimiento de la escuela. Determine los proyectos de mantenimiento según sea necesario, no dependa de reparaciones menores y controle estrictamente la calidad para mejorar las condiciones de enseñanza escolar.
2. Gestión de Activos Fijos
De acuerdo con la normativa pertinente sobre gestión de activos fijos, se ha fortalecido la custodia, uso y mantenimiento de los activos fijos del colegio. Los activos fijos recién agregados a la escuela deben registrarse en las cuentas de manera oportuna y verificarse periódicamente para garantizar que las cuentas sean consistentes. Este año se volvieron a ingresar en detalle las cuentas de activos fijos y se inventariaron los activos de toda la escuela de acuerdo con los requisitos de la Oficina de Administración y Supervisión de Activos del Estado. La limpieza de activos de tres años organizada por la Oficina de Administración y Supervisión de Activos de Propiedad Estatal, todos los registros de tarjetas de activos y el procesamiento contable se completaron a tiempo.
En tercer lugar, aumentar la inversión en financiación.
Para aprovechar al máximo la política de inversión de varios tipos de fondos educativos, la escuela recauda fondos educativos a través de múltiples canales, proporcionando efectivamente garantía financiera para el desarrollo de la educación especial.
1. Luchar por el canal principal de asignación financiera, aprovechar al máximo las aperturas y canales proporcionados por la política y luchar por la financiación de la educación.
2. Recaudar fondos activamente, esforzarse por conseguir donaciones de todos los ámbitos de la vida y de personas individuales, aprovechar al máximo la fortaleza del equipo docente, establecer amplios contactos y esforzarse por obtener ingresos adicionales. Haga un buen uso de las donaciones, los fondos para discapacitados y la ayuda para estudiantes de diversos canales.
3. Luchar por obtener fondos especiales, fortalecer el contacto con los departamentos superiores y el mundo exterior, y luchar por invertir en fondos especiales y de subsidio para nuestra escuela.
Plantilla de resumen de fin de ejercicio 10 7
¡Hola! El tiempo vuela y, en un abrir y cerrar de ojos, llevo dos meses trabajando en el departamento de contabilidad de China Xinlianmei Company. Aunque tuve poco tiempo, con el cuidado de los líderes de la empresa y la ayuda de mis compañeros, aproveché mucho de mi trabajo. El siguiente es un resumen de mi trabajo en los últimos dos meses:
1. Sea estricto consigo mismo, sea estricto con los requisitos, respete las reglas y disciplinas y una a los colegas. Desde que entré a trabajar en la empresa he podido exigirme estrictamente, llegar puntualmente a trabajar todos los días, manejar correctamente la relación entre el trabajo y los asuntos personales, y nunca pedir permisos por motivos personales ni retrasar el trabajo normal de la empresa. ; al mismo tiempo, estudio mucho y cumplo estrictamente con las reglas y regulaciones de la empresa; unir a mis colegas y cooperar activamente;
En segundo lugar, poder hacer bien el trabajo financiero. Como contador de costos de una empresa inmobiliaria, sé que la gestión de costos es una parte importante del trabajo financiero. Bajo la dirección de mi ex contador de costos Wang Ting, estudié cuidadosamente el proceso de gestión de costos de mi empresa, que incluye principalmente la recepción y presentación de contratos en papel, la aprobación de pagos diarios, el procesamiento contable, el procesamiento de valores de salida, etc. , especialmente la revisión de los pagos de contratos. Se debe revisar cuidadosa y estrictamente si está dentro del plan de capital de este mes y si cumple con las condiciones de pago del contrato, y la información de pago, la información del valor de salida y otro contenido relacionado deben ser oportunos.
En tercer lugar, el cálculo del impuesto de timbre del contrato. Al final de cada mes, puede acumular oportunamente el impuesto de timbre sobre los nuevos contratos recibidos este mes e informarlo al contador fiscal Ma Yu para garantizar el pago puntual de los impuestos;
Cuarto, realizar otras tareas diarias. Administre con precisión los lotes impagos, resuma los datos e informe al cajero todas las mañanas y actualice otros informes de manera oportuna.
En los últimos dos meses, aunque he hecho algunos esfuerzos en torno a mis responsabilidades laborales y he logrado algunos resultados, sé que todavía hay una brecha en comparación con los requisitos y expectativas de la empresa, y también hay deficiencias en mi trabajo. Las principales manifestaciones son:
Primero, llevo poco tiempo en la empresa y no estoy familiarizado con algunas situaciones. No poder responder a tiempo y darle al líder un resultado satisfactorio. Creo que a medida que el trabajo se profundice, lo haré mejor.
En segundo lugar, todavía me faltan conocimientos y habilidades empresariales propios y necesito seguir aprendiendo y mejorando.
En vista de las deficiencias anteriores, en futuros trabajos continuaré fortaleciendo el estudio del conocimiento profesional financiero, mejoraré mi nivel profesional, mejoraré en detalles, me exigiré estrictamente y haré un mejor trabajo.
Finalmente, me gustaría agradecer a mis líderes y colegas por su atención y ayuda. Espero que después de convertirme en empleado formal de la empresa, pueda trabajar mejor juntos, unirme y colaborar, y trabajar juntos para el desarrollo de la empresa.
Plantilla de resumen de fin de año financiero 10 8
Sin saberlo, ha pasado un año desde que me uní a esta gran familia, y el tiempo puede ser más corto o más largo.
Pero durante este período, me sentí muy amigable, líderes amables, colegas amables y un ambiente de trabajo muy cálido y una atmósfera de trabajo cálida. Todo lo que pasó el año pasado me hace pensar en ello y extrañarlo de vez en cuando. Durante mi estancia en _, no sólo conocí a muchos buenos compañeros, sino que también aprendí mucho. Antes no sabía nada sobre bienes raíces, pero ahora puedo entenderlo y ayudar al vendedor a firmar un contrato de compra de una casa. Esto es una gran ganancia para mí. En el hermoso momento en que se acerca el Año Nuevo, hice un resumen del trabajo del año pasado. Hay algunos logros de los que estar orgullosos, pero también hay algunas deficiencias. También espero que a través del resumen pueda tener una comprensión correcta de mí mismo y pedir a mis líderes y colegas que supervisen mi trabajo.
Como trabajador financiero y cajero, conozco muy bien mis responsabilidades laborales y las cumplo estrictamente.
1. Haga cumplir estrictamente el límite de efectivo disponible y deposite el monto excedente en el banco a tiempo. Revise los comprobantes de recibo y pago de efectivo e inicie sesión en el diario de caja uno por uno según los comprobantes todos los días.
2. Garantizar estrictamente la seguridad del efectivo y evitar errores de pago. El Director y yo verificamos dos veces el efectivo y los cheques que ingresaban y pagaban para asegurarnos de que fueran exactos.
3. Insistir en el inventario diario de efectivo y lograr la compensación y liquidación diaria. De esta forma, los problemas no quedarán para el día siguiente y podrán ser descubiertos y corregidos a tiempo. Cumplir estrictamente con las disciplinas de liquidación bancaria, completar correctamente las facturas presentadas al banco y tener sellos claros.
4. Revisar estrictamente los comprobantes de liquidación bancaria y gestionar las transacciones bancarias. Cuando se reciba un cheque, verifique cuidadosamente el monto, la fecha y el sello del cheque presentado por la unidad de negocios y luego complete el giro bancario correctamente. Cumpla con el registro diario manual de los diarios de depósitos bancarios.
5. Lleve un control de su saldo bancario en todo momento y nunca emita cheques sin fondos. Guarde efectivo, recibos, códigos de seguridad, sellos, cheques, etc. Guarde los comprobantes de recibo y pago, complete con precisión el formulario de entrega del comprobante a fin de mes y preséntelo oportunamente al director financiero de la empresa del grupo. No ha habido errores en este rápido trabajo diario desde que asumí el cargo, y creo que debería ser algo de lo que estar orgulloso.
6. Prepare informes salariales mensuales, resuma el estado de asistencia de cada departamento durante el mes de manera oportuna antes de fin de mes, pregunte a Li si hay algún cambio en el salario del mes y luego Elaborar informes salariales basados en los cambios. Una vez completada la preparación, envíelo al Director Jin para su revisión. Una vez que la revisión sea correcta, Li firmará para confirmarla. Por último, en el proceso de pago de salarios, tenga cuidado de no cometer errores. A estas alturas ya tengo uno.