¿Cómo compensar el lavado de cerebro por parte del gerente de la tienda?
Cuando una empresa despida a empleados, la indemnización correspondiente será diferente en función de los motivos del despido. Si un empleado es despedido sin motivo, la empresa deberá pagar el doble de la compensación económica. Si un empleado es despedido al finalizar el contrato, la empresa deberá pagar una compensación económica. En el caso de despidos económicos, los empleados deberán pagar una compensación económica. Si un empleado viola gravemente la disciplina de la empresa, la empresa no necesita compensarlo. No habrá compensación económica por ser despedido si no cumples con las condiciones laborales durante el período de prueba.
Es ilegal que los empleadores despidan gradualmente a trabajadores subcontratados y utilicen trabajadores subcontratados. Si el empleador despide al empleado sin motivo, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleador el pago de una indemnización por despido ilegal.
Cómo solicitar un arbitraje laboral;
1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar un arbitraje laboral. . Al presentar un caso, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y la lista de pruebas de la información de registro empresarial del empleador (no se requiere información de registro en Beijing);
2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje deberá archivar el caso dentro de los 5 días hábiles, y luego dar a ambas partes un período de prueba y un período de defensa, luego celebrar una audiencia y luego mediar entre las partes; dos de ustedes. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo. El arbitraje laboral debe concluir en un plazo de 60 días; si los empleados no están satisfechos con el fallo, pueden presentar una demanda ante los tribunales;
3.
Los empleados que interrumpan reuniones importantes y violen gravemente las políticas de la empresa pueden ser despedidos sin compensación financiera. Si un empleado interrumpe una reunión importante, no constituye una violación grave de la disciplina de la empresa y requiere una compensación financiera.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.
Base legal: Artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y deberá No violar las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 39
El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, el empleador certificará Aquellos que no cumplan con las condiciones de empleo;
(2) Violar gravemente las reglas y regulaciones del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, causar daños significativos daño al empleador;
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(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo proponga;
(5) Debido a las circunstancias especificadas en el inciso 1 del artículo 26, párrafo 1 de esta Ley, invalidan el contrato de trabajo;
(6) Siendo investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.
Artículo 41
Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día por motivos especiales; Si fuera necesario ampliar la jornada de trabajo, ésta no excederá de tres horas diarias ni de treinta y seis horas mensuales, siempre que se garantice la salud de los trabajadores.
Artículo 46
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá cumplir con este artículo El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley , y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo El contrato de trabajo;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 41 de esta Ley si el contrato de trabajo se rescinde de acuerdo con las disposiciones del párrafo 1;
(5) A menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones; pactado en el contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo, y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 4 de esta Ley. El contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en la presente Ley. Artículo 44, párrafo 1;
(6) El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con las disposiciones del artículo 44, párrafo 4 y párrafo 5 de esta Ley;
>(7) Las demás situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 47
La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Artículo 89
Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, la dirección administrativa del trabajo dará una advertencia y ordenará la corrección si causa daño; a los trabajadores, debe asumir la responsabilidad de la indemnización.
Artículo 90
Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y extiende la jornada de trabajo de sus trabajadores, la administración del trabajo deberá apercibirle, ordenarle rectificar y podrá imponer una multa.