¿Debería acudir a una entrevista con una empresa de este tipo?

¿Debería acudir a una entrevista con una empresa de este tipo? Muchas personas se conectarán a Internet para investigar la empresa con la que se están entrevistando cuando reciben el aviso de entrevista. Algunas personas se enredarán si se sienten mal después de investigar. ¡Por favor, comparta conmigo si debería acudir a una entrevista con una empresa de este tipo!

¿Una empresa como esta debería entrevistar a una empresa con 1 1 y malas críticas en línea?

Antes de la entrevista, debes investigar la empresa en línea. Puede ir a foros, barras de publicaciones, comunidades, Douban y otros lugares para ver si hay algún comentario sobre la empresa, o puede hacer preguntas directamente. Si las críticas son realmente malas, como mal ambiente de trabajo, mala remuneración, largas jornadas de trabajo, jefe severo, etc., entonces no debe acudir a una empresa de este tipo para una entrevista.

2. Empresas sospechosas de blanquear títulos profesionales

Algunas unidades de contratación ofrecen puestos ficticios, a menudo con títulos que suenan bien, pero enfatizan que no se requiere experiencia. Debe haber muchos artículos en él. Por ejemplo, el anuncio dice "director" o "gerente" y la columna de experiencia laboral dice "recién graduados" o "1-2 años". De hecho, normalmente contratan para puestos de base, como vendedores y agentes. En este caso, los solicitantes de empleo deben considerarlo y analizarlo detenidamente. Primero deben averiguar cuál es el puesto y preguntar sobre los detalles del trabajo. Si no se ajusta a sus planes, no vayas a la entrevista.

3. Pequeñas empresas que contratan durante todo el año

Algunas pequeñas empresas contratan para el mismo puesto durante todo el año y los solicitantes de empleo tienen que evaluar cuidadosamente la situación. Algunos de ellos son puramente publicitarios sin necesidad de reclutamiento, o son "información de reclutamiento falsa" creada por el reclutador para el desempeño, y las entrevistas son solo una formalidad.

4. Empresas con salarios bajos y altos requisitos

El salario para contratar un puesto de base también es muy medio, pero requiere la capacidad de un director, como contratar a una esteticista. Los requisitos laborales requieren que los candidatos no solo sepan vender, sino también manejar problemas posventa y quejas de los clientes. Además, deben poder planificar eventos... ¡cuesta un centavo reclutar a algunas personas para que sean "superhombres"! Si un solicitante de empleo no quiere ser estafado, no vaya a la entrevista.

5. Empresas con puestos bajos y salarios altos

Las calles están llenas de "trabajos bien remunerados". ¿Quién sabe cuántos empleos bien remunerados hay? ¿Cuánto tiempo hay que trabajar cada día para conseguir un salario tan alto? Contratando a un pequeño empleado, ¡pero el salario mensual supera los 10.000! Necesitamos descubrir qué hace este "empleado". Hay otros anuncios de empleo para puestos más bajos pero con salarios más altos, que a menudo requieren largas horas extras para lograr el salario más alto. ¡No te dejes engañar!

6. Empresas con anuncios de contratación inconsistentes

La columna del puesto de contratación dice "XX Director", la columna de educación dice "Licenciatura" y la columna de experiencia laboral dice "Recién graduado". , "1-2 años", la columna de requisitos específicos dice "Licenciatura o superior, experiencia laboral de más de cinco años". Con anuncios de trabajo tan inconsistentes, los solicitantes de empleo tienen que considerar si deben presentarse a una entrevista, porque una empresa que contrata con sinceridad no cometerá un error tan estúpido.

7. Una empresa con empleados arrogantes.

Si la persona que te llama tiene mal tono y estás impaciente por hacer una o dos preguntas más, entonces también debes considerar esta empresa, porque si la persona que te llama para una entrevista normalmente Si Si tiene tan mala actitud al recibir personal de capacitación especial, ¿otras personas harán lo mismo? ¿Hay algún problema con la cultura corporativa de esta empresa?

En resumen, los solicitantes de empleo no deberían estar muy contentos cuando reciben un aviso de entrevista, y mucho menos quitarles a todos los visitantes. También deben considerar si la empresa merece su tiempo y energía para entrevistarla.

Una empresa así todavía necesita 2 entrevistas 1. ¿No tiene recepción/no es la recepción lo suficientemente profesional?

La recepción es la cara de una empresa, por lo que la mayoría de las empresas hacen todo lo posible para vestir la fachada, por temor a que la recepción no sea lo suficientemente atractiva y no pueda reflejar el entusiasmo y los detalles de la empresa.

Si un día, conoces una empresa. No hay recepción y no hay ninguna recepcionista bonita. No puedo esperar a caminar por tres o cuatro pasillos y tomar cinco o seis desvíos para molestar a un hermano pequeño que está pensando mucho en la redacción. eso. . Es realmente emocionante.

Una empresa sin recepción y sin conocimiento de marca significa que la planificación de la mano de obra de la empresa está incompleta. Si puedes ahorrar, ahorra, si puedes arreglártelas, arreglátelas.

¿De verdad quieres ir a una empresa como esta?

2. Lo que se le pide que haga es diferente a contratar un JD.

Existe una situación en la que la descripción del puesto escrita en el JD de contratación es completamente diferente de la descripción del puesto proporcionada por el entrevistador in situ.

Por ejemplo, en las operaciones de nuevos medios, el JD de reclutamiento dijo que esperaban que usted pudiera escribir artículos originales de forma independiente y tener experiencia en la planificación de eventos en línea, pero en el sitio de la entrevista, RR.HH. le pidió que operara la comunidad de forma independiente; e informar al gerente de producto. Esto confunde las operaciones de los nuevos medios con las operaciones de productos/operaciones comunitarias. Para un profano, todos parecen similares, pero lo que en realidad hacen es bastante diferente.

Está mal intentar vender el negocio de otra persona. Los estafadores son los más comunes, así que esté muy atento. En otras palabras, ¡el departamento de recursos humanos o el jefe no saben a quién quieren contratar!

En otra situación, lo que estás haciendo todavía es reclutar JD, pero tienes que desempeñar varias funciones.

La empresa es pequeña y el jefe no quiere contratar más gente. Una persona tiene que hacer el trabajo de dos personas. Por supuesto, si es un pasante o un recién graduado, no está seguro de la dirección que desea seguir y está dispuesto a ejercitarse más, aprender más y acumular más, también puede considerar ese puesto.

3. Asegúrate de preguntarle a la entrevistadora sobre su estado civil.

La discriminación contra la mujer en el ámbito laboral comienza con la entrevista.

"La pequeña trabaja sola en Shanghai. ¿Tiene novio?"

"Tengo novio, ¿cuándo piensas casarte?"

"Acabas de casarte, ¿cuándo piensas tener un hijo?"

"Si tienes un hijo, ¿cuándo piensas tener un segundo hijo?"

No basta con preguntar, también es necesario preguntar la causa raíz. Las empresas que se preocupan demasiado por el matrimonio y el nacimiento de las empleadas gastan cada centavo sabiamente, se preocupan demasiado por los costos de las empleadas, no pueden permitirse las licencias por matrimonio y maternidad y no se preocupan por sus empleadas. Son condenadas por el Ministerio. de Recursos Humanos y Seguridad Social.

4. La cotización es más baja que la de la empresa anterior.

En la entrevista se debe hablar del salario, y al hablar del salario, hablar del salario de una familia. En circunstancias normales, RR.HH. proporcionará un salario adecuado al solicitante en función del último salario del solicitante y del presupuesto del puesto del sistema salarial de la empresa.

Sin embargo, en ocasiones hay empresas que adoptan un enfoque poco convencional. Tras conocer el salario de la empresa anterior del solicitante, le darán un salario fijo o directamente le reducirán el salario. Hay dos razones. Primero, piensa que estás bien, pero que no vales el precio en absoluto. En segundo lugar, no le gustabas, así que simplemente bajó el precio y se preguntó si vendrías. Si acepta apresurarse a buscar trabajo, ahorrará mucho dinero.

Todo el mundo busca trabajo con sinceridad. Puedes ser de baja estatura, pero tu valor no debe perderse. No poder pagar una compensación valorada en el mercado es una forma encubierta de humillación.

5. El entrevistador te sigue hablando de tus sueños.

Algunos jefes son los mejores para engañar a la gente. En cuanto le hables de salario, te hablará de sueños. Abrir una empresa no es caridad y los empleados con capacidades insuficientes no deberían recibir salarios altos; sin embargo, el trabajo de los empleados no es un alivio de la pobreza y no pueden centrarse sólo en los sentimientos y no en los merecimientos.

Puedes elegir una empresa emergente con un jefe confiable y trabajar juntos por el mismo objetivo y sueño. Pero esto definitivamente no se basa en salarios bajos. Cuando conozca a un entrevistador que hable sobre perspectivas empresariales y planes futuros, recuerde que un jefe que sólo habla de sueños pero no de salarios es un pícaro. Es tan malo que no lo puedo creer.

La entrevista es un enfrentamiento entre dos ejércitos. El entrevistador y el solicitante consideran la idoneidad y satisfacción del otro. Cómo entender bien una empresa es también una metafísica que hay que practicar.