¿Cuáles son algunos libros adecuados para principiantes en gestión de recursos humanos?
Este libro en realidad no es una publicación tradicional, ni fue escrito por el simple hecho de escribir un libro. No existen teorías extensas ni acumulación de textos sin sentido, y tiene un solo propósito: ayudar verdaderamente a los gerentes de recursos humanos a mejorar sus habilidades profesionales. En efecto.
Como libro de texto de formación en gestión, "12 lecturas imprescindibles sobre la gestión de recursos humanos" ocupa, por un lado, una alta perspectiva teórica y, por otro lado, concede gran importancia a trazar un mapa de conocimiento a partir de la realidad de la empresa y los desafíos reales que enfrenta RR.HH. Debido a mi trabajo y estudio, leí muchos libros sobre teoría de la gestión de recursos humanos. No son más que seis módulos moviéndose, nada nuevo y nada nuevo. Hay pocos libros que puedan describir el conocimiento teórico de una manera tan fresca y refinada como "12 lecturas obligatorias para la gestión de recursos humanos", lo que hace que la gente lo recuerde profundamente a primera vista, y mucho menos libros sobre combate y práctica reales, que pueden ser útiles; Esto básicamente no existe en el mercado y es completamente incomparable con "12 lecturas obligatorias sobre gestión de recursos humanos". A muchos libros de gestión de recursos humanos les gusta afirmar que son "prácticos", pero cuando los abres, descubres que no son nada en absoluto.
En la actualidad, es habitual en las empresas que la mayoría de las personas que se dedican a la gestión de recursos humanos no hayan recibido formación (de hecho, este fenómeno es muy extraño, parece que muchas personas que aprenden RRHH por sí mismas no acaban en puestos de RR.HH.). Existe una necesidad urgente de mejorar las capacidades profesionales. Es realmente difícil encontrar un libro sobre gestión de recursos humanos que realmente pueda guiarlos hacia la puerta profesional desde un vasto mar de libros, como buscar una aguja en un pajar. Las "12 lecturas obligatorias sobre gestión de recursos humanos" simplemente llenan el vacío en esta área.
A muchas personas que recomiendan libros les gusta enumerar muchos libros. Lo que quiero decir es que esto es algo muy problemático para los novatos y no favorece su dirección y salida claras. Sin mencionar que es posible que los recomendadores de libros enumerados no lo hayan leído con atención. El verdadero conocimiento no está escondido en una pila de libros. Siempre que elija el libro correcto, leer solo uno es suficiente. Esta es también la forma más eficaz de leer. Si solo lees un libro sobre gestión de recursos humanos, bastaría con leer "12 lecturas imprescindibles sobre gestión de recursos humanos". Menos engañoso, más enfoque y verdaderamente sentar una base sólida para esta profesión.
De hecho, la gestión de recursos humanos no es tan simple como seis módulos. Estos seis módulos pueden parecer complejos, pero eso es sólo la superficie. Debajo de la superficie subyacente hay un marco cognitivo y mental holístico. Por eso digo a menudo que para hacer un buen trabajo en la gestión de recursos humanos, debemos ir más allá de la gestión de recursos humanos. Y "12 lecturas obligatorias para la gestión de recursos humanos" pueden ayudarle a desarrollar esta forma de pensar. Los seis módulos principales son la base. Sin ellos, es imposible. Sin embargo, para aquellos que aspiran a convertirse en excelentes gerentes de recursos humanos, esta base es absolutamente imposible.
Una vez que tienes una base profesional y una forma de pensar, el último paso es la práctica. Afortunadamente, "12 lecturas obligatorias para la gestión de recursos humanos" no omite el tema de la "práctica" y siempre integra sutilmente la práctica en cada aspecto del conocimiento profesional de la gestión de recursos humanos de una manera específica. Esto es lo que más valoro de este libro de texto y también es una de las razones importantes por las que no quiero clasificar este libro como una publicación general.
La gestión es a la vez arte y ciencia, pero a través de la lectura, creo que lo que más queremos es ser menos arte y más ciencia. Después de todo, el "arte" a menudo está fuera del control de la gente, mientras que la ciencia es mucho más práctica. Como libro de texto de formación, "12 lecturas obligatorias sobre gestión de recursos humanos" se ha separado completamente de la categoría de "arte" desde la perspectiva de la "ciencia" en la mayor medida posible.
Esta es también la intención original de recomendar este libro a todo el mundo.