¿Es necesario certificar ante notario el poder de renuncia? Si no, ¿cuáles son los requisitos legales?

El poder para renunciar no necesariamente necesita ser notariado. Si un empleado renuncia, sólo necesita presentar una carta de renuncia firmada. No es necesario confiar a otros la renuncia, ni usted puede confiar a otros la renuncia en su nombre.

Según las disposiciones legales, los empleados sólo necesitan notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación (3 días antes del período de prueba) para rescindir el contrato laboral.

Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo”

Artículo 37 Un empleado podrá rescindir un contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.