¿Existe alguna protección para los trabajadores mayores de edad?
En la vida real, en términos generales, para garantizar la protección de algunos derechos e intereses normales de los ciudadanos, nuestro país tiene una edad de jubilación legal para la edad de trabajar en las relaciones laborales. Si la persona en cuestión continúa cooperando con el empleador después de la edad legal de jubilación, si se produce un conflicto laboral, será diferente de la relación laboral normal. El siguiente editor le presentará: ¿Las relaciones laborales por encima de la edad legal todavía están protegidas por la ley?
1. ¿Siguen protegidas por ley las relaciones laborales más allá de la edad legal?
(1) Las disposiciones del artículo 21 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo" como condiciones legales para la rescisión son incompatibles con las disposiciones del artículo 44, párrafo 2, del "Contrato de Trabajo Ley". Si se alcanza la edad legal de jubilación, el trabajador perderá inmediatamente las cualificaciones correspondientes. ¿Significa esto que las relaciones jurídicas laborales sufrirán cambios cualitativos en un instante? Tal entendimiento sería injusto para los trabajadores.
(2) Las relaciones jurídicas laborales se diferencian de otras relaciones jurídicas civiles, y los derechos y obligaciones laborales tienen continuidad. La edad de jubilación legal es sólo una condición para que los trabajadores disfruten de un seguro social relevante y es muy reacio a utilizarla como condición legal para la terminación de las relaciones laborales. Los dos no están en competencia.
(3) La edad no debe ser la única condición para determinar las calificaciones de los trabajadores. Las calificaciones de los trabajadores en el sentido de la legislación laboral deben determinarse de manera integral en función de otros factores como la identidad.
(4) Para los trabajadores que han superado la edad legal de jubilación, la agencia de arbitraje laboral generalmente no puede decidir si acepta el caso. A juzgar por la legislación vigente y la práctica judicial, el juicio debe basarse en si el empleado excede la edad legal de jubilación cuando se produce un conflicto y el plazo para solicitar el arbitraje.
2. ¿Cuáles son las normas precisas sobre las relaciones laborales más allá de la edad legal de jubilación?
1. Cuando un empleado alcanza la edad legal de jubilación, ¿debe extinguirse automáticamente la relación laboral con el empleador?
Si un empleador tiene un conflicto laboral con un empleado que disfruta de los beneficios del seguro de pensión o recibe una pensión de acuerdo con la ley y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular lo manejará de acuerdo con las leyes laborales. relaciones.
El artículo 44 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que cuando un empleado comience a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con la ley, se dará por terminado el contrato de trabajo. El artículo 21 del "Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el contrato de trabajo finalizará cuando el empleado alcance la edad legal de jubilación. Se puede observar que esta última disposición es complementaria de la anterior. Porque, en el desempeño real de las relaciones laborales, un gran número de empleadores no solicitan un seguro de pensión para sus empleados, lo que da como resultado que los empleados hayan alcanzado la edad legal de jubilación pero no puedan disfrutar de los beneficios básicos del seguro de pensión. Si el empleador está absolutamente obligado a no poner fin a la relación laboral de dichos empleados que hayan alcanzado la edad legal de jubilación, entonces el empleador deberá mantener siempre la relación laboral con el empleado, que no es exigible. Por lo tanto, el "Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo", con base en la "Ley de Contrato de Trabajo", establece disposiciones complementarias para la terminación de las relaciones laborales con los empleados que no hayan solicitado un seguro de pensión pero hayan alcanzado la edad de jubilación. Es decir, si el empleado alcanza la edad legal de jubilación, el empleador y el empleado dan por terminado el contrato de trabajo.
Sin embargo, si bien el “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo” otorga al empleador el derecho de terminar la relación laboral cuando el trabajador alcance la edad legal de jubilación, el ejercicio de este derecho no significa que el empleador haya alcanzado la edad legal de jubilación. La relación laboral formada entre trabajadores de la misma edad termina automáticamente cuando los trabajadores alcanzan la edad legal de jubilación. Debido a que la ley no establece que la edad de un trabajador en una relación laboral no sea superior a la edad legal de jubilación, cualquier persona con capacidad para trabajar puede convertirse en trabajador en una relación laboral siempre que no viole las disposiciones prohibitivas. de la ley. En cuanto a la cuestión de si se dará una compensación financiera cuando se termine la relación laboral, creemos que no se dará ninguna compensación financiera a los trabajadores que comiencen a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico debido a la jubilación. Sin embargo, el empleador podrá rescindir la relación laboral con quienes hayan alcanzado la edad legal de jubilación y no puedan disfrutar de las prestaciones del seguro básico de pensión debido a sus años de cotización. Sin embargo, cuando se extinga la relación laboral, se deberá pagar una compensación económica de acuerdo con las normas pertinentes.
2. Si existe relación laboral entre el jubilado y su actual empleador, y si el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" se aplica a sus accidentes de trabajo durante su período de trabajo.
La segunda opinión solicitada por el Tribunal Popular Superior de Chongqing sostuvo que la constitución estipula que los ciudadanos tienen el derecho y la obligación de trabajar. La ley actual sólo estipula el límite inferior de edad de los trabajadores, pero no estipula el límite superior de edad de los trabajadores.
No podemos negar a los trabajadores su estatus sólo porque son trabajadores jubilados. El párrafo 1 del artículo 665438 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo" estipula: "Los empleados mencionados en este reglamento se refieren a personas que tienen diversas formas de relaciones laborales y diversos períodos de empleo (incluidas las relaciones laborales de facto) con el empleador. " El artículo 2 de las "Opiniones sobre la implementación de varias cuestiones" del Ministerio de Trabajo estipula: "Siempre que se forme una relación laboral entre empresas, organizaciones económicas individuales y trabajadores dentro del territorio de mi país, es decir, los trabajadores se hayan convertido efectivamente en miembros de empresas y organizaciones económicas individuales y proporcionarles trabajo remunerado". El artículo 4 estipula: "Los funcionarios públicos y el personal de instituciones públicas y grupos sociales que aplican el sistema de servicio civil, mutatis mutandis, así como los trabajadores rurales (empleados de municipios y aldeas empresas y emprendedores (excepto los agricultores que trabajan y hacen negocios en las ciudades).
Se puede ver que la formación de relaciones laborales depende de si los trabajadores realmente se convierten en miembros de empresas y organizaciones económicas individuales y proporcionan mano de obra remunerada. jubilados y sus lugares de trabajo actuales. El contrato de trabajo es esencialmente un contrato de trabajo entre el empleador y el empleado. No puede excluirse de las disposiciones de la legislación laboral y las leyes y reglamentos pertinentes debido a su nombre diferente entre el jubilado. y su empleador actual no está reconocido Por el bien de las relaciones laborales, si los organismos administrativos pertinentes no obligan al empleador a pagar las primas del seguro de accidentes laborales según lo requerido, habrá situaciones en las que los trabajadores no serán compensados por los accidentes laborales. lesiones por quiebra del empleador o evasión de deudas, y los documentos pertinentes no indican claramente que el personal jubilado está excluido de la relación laboral, por lo que la relación laboral entre los jubilados y su actual lugar de trabajo debe considerarse como una relación laboral. El "Reglamento del seguro de lesiones" se aplica a los jubilados que se lesionan en el trabajo durante su empleo.
3. . Aquellos que hayan alcanzado la edad de jubilación pero no disfruten de los beneficios del seguro de pensión básico deberán terminar su relación laboral con el empleador. de acuerdo con la ley.
En nuestro país, aunque siempre se ha utilizado la edad de jubilación estipulada en las leyes y reglamentos pertinentes, en la práctica existe trabajo quienes han alcanzado la edad de jubilación legal no pueden disfrutar de la pensión básica. Beneficios del seguro En términos generales, quienes disfrutan del seguro de pensión básico básicamente han alcanzado la edad de jubilación legal, pero aquellos que han alcanzado la edad de jubilación legal pueden no poder disfrutar de los beneficios del seguro de pensión de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. El seguro de pensión durante 15 años o haber trabajado continuamente durante más de 10 años puede disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Esto hará que algunos trabajadores alcancen la edad de jubilación y no puedan disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con las disposiciones pertinentes del seguro de pensión. los años de seguro de pensión pueden recibir pensiones después de la jubilación si el período de pago acumulado es inferior a 15 años, no se pagará la pensión básica, los ahorros de la cuenta personal se pagarán al individuo de una sola vez y la compensación de pensión única; se pagará al mismo tiempo y se terminará la relación de seguro de pensión. Además, existe otra situación en la que el empleado alcanza la edad de jubilación y es elegible para los beneficios del seguro de pensión básico, pero no ha pasado por los procedimientos de jubilación. , es decir, no disfruta de los beneficios básicos del seguro de pensión. En las dos situaciones anteriores, el trabajador y el empleador no tienen relación. La relación laboral entre unidades no puede considerarse una relación laboral, pero debe considerarse como una relación laboral.
En los materiales anteriores, el editor profundizó en la cuestión de si las relaciones laborales más allá de la edad legal todavía están protegidas por la ley. Introducción Podemos ver que, de hecho, no se puede decir que las relaciones laborales no lo estén. protegidos por la ley cuando el tribunal se ocupa de conflictos de relaciones laborales se tratarán por separado.