Estándares de compensación para empleados despedidos ilegalmente
En primer lugar, es necesario pagar una indemnización a los empleados despedidos.
Si el empleador viola las disposiciones pertinentes de la legislación laboral al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado no solicita la continuación del cumplimiento del contrato o el contrato no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización al empleado despedido de conformidad con la ley.
En segundo lugar, el despido de los empleados requiere el pago de una indemnización.
Según la ley, bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una indemnización al empleado despedido:
(1) El empleador realiza la rectificación de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales y despide a los empleados mediante procedimientos legales;
(2) El contrato de trabajo expira y el empleador decide no renovar el contrato de trabajo. con el contrato de trabajo, a menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo con mejores condiciones según lo acordado en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación;
(3) El empleador es declarado en quiebra en de conformidad con la ley, o se le revoque su licencia comercial, siendo ordenado el cierre o despido de empleados;
(4) Despido de empleados cuando el empleador decide terminar el empleo anticipadamente.
3. Aviso de 30 días o pago en lugar de aviso como compensación.
En caso de cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador sólo necesita notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario:
(1) El el empleado está enfermo o no se encuentra bien Después de sufrir una lesión en el trabajo, después de que expire el período de tratamiento médico, el empleado no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador;
(2) El empleado está aún no es competente para el trabajo después de recibir capacitación o ajustar su puesto de trabajo.
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo original y las partes no pueden llegar a un acuerdo mediante negociación.
Base legal: El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo” pagará una compensación económica a los trabajadores a razón de un mes de salario por cada año cumplido. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.